Table of Contents
O que é emprego à vontade? Emprego à vontade significa que um funcionário pode ser demitido a qualquer momento, sem qualquer motivo, explicação ou aviso.Isso também significa que um funcionário pode pedir demissão a qualquer momento, por qualquer motivo – ou sem motivo algum.
O que é emprego à vontade?
Emprego à vontade significa que os empregadores podem demitir funcionários sem motivo. Da mesma forma, os funcionários podem deixar o emprego sem motivo.O emprego à vontade tornou-se cada vez mais popular ao longo do tempo.
Observação
Este tipo de emprego envolve uma grande flexibilidade tanto para o empregador como para o empregado.
Os empregadores, por exemplo, podem alterar as condições de emprego – tais como salários, planos de benefícios ou folga remunerada – sem aviso prévio ou consequências.
Os funcionários podem mudar de emprego sem aviso prévio, se assim o desejarem. Embora geralmente seja melhor avisar com duas semanas de antecedência, independentemente dos requisitos legais, para proteger sua reputação junto a futuros empregadores.
Exceções ao emprego à vontade
Algumas situações podem exigir que o empregador ou o funcionário sigam diretrizes mais rígidas do que o típico para empregos à vontade. A seguir estão exemplos de tais exceções:
Contratos de Trabalho:Um funcionário coberto por um acordo de negociação coletiva ou que tenha um contrato de trabalho pode ter direitos que não são concedidos aos funcionários voluntários típicos.
Contratos Implícitos:Os empregadores estão proibidos de demitir um funcionário quando um contrato implícito for criado entre eles, independentemente de existir ou não um documento legal.Pode ser difícil provar a validade de tal acordo e esse ônus recai sobre o funcionário. O livro de políticas do seu empregador, ou manual para novas contratações, pode indicar que os funcionários não estão à vontade e só podem ser demitidos por justa causa.
Boa Fé e Negociação Justa:Ainda outra exceção é conhecida como pacto implícito de boa fé e negociação justa.Neste caso, os empregadores não podem despedir uma pessoa para fugir às suas funções, como pagar cuidados de saúde, reforma ou trabalho comissionado.
Política Pública:Os empregadores não podem demitir um funcionário se a ação violar a exceção de política pública do seu estado.Nesse caso, os empregadores estão proibidos de demitir ou solicitar indenização de um funcionário se o motivo da saída do funcionário beneficiar o público. Nos Estados Unidos, apenas oito estados não reconhecem as políticas públicas como uma exceção a esta regra. Esses estados são Alabama, Flórida, Geórgia, Louisiana, Maine, Nebraska, Nova York e Rhode Island.
Emprego à vontade e direitos dos funcionários
Embora o emprego voluntário ofereça menos proteção aos trabalhadores do que alternativas como o emprego sob um acordo coletivo de trabalho sindical, os empregados têm direitos após a rescisão. Estes incluem direitos legais ao abrigo da legislação federal e estatal, tais como seguro-desemprego e leis anti-discriminação.
Os governos federal e estadual têm leis que protegem os funcionários voluntários contra demissões injustas.Os motivos podem incluir raça, religião, cidadania, retaliação pela realização de uma ação legalmente protegida, denúncia de irregularidades, deficiência, sexo, idade, saúde física, orientação sexual e outros fatores protegidos pelas leis trabalhistas.
Além disso, a política da empresa pode oferecer proteções, como verbas rescisórias, para funcionários demitidos sob certas condições.
Documentação da Política da Empresa
A maioria dos empregadores afirma claramente em seus manuais de funcionários que os funcionários estão à vontade. Embora isto não seja explicitamente necessário, pode ajudar a evitar que surjam litígios mais tarde. Outros empregadores podem fazer com que os novos funcionários assinem um documento reconhecendo que são funcionários voluntários e concordam com todas as condições que acompanham esse status.
O site de ajuda jurídica Nolo.com sugere que o único momento em que isso realmente pode ser um problema é se um funcionário aceitar uma posição com base em um acordo verbal que entre em conflito com um contrato de trabalho à vontade que mais tarde será solicitado a assinar.Nesse caso, é recomendável que o funcionário consulte um advogado antes de assinar tal documento.
Emprego na Will significa que você será demitido sem aviso prévio?
Resumindo: não necessariamente. Mas é melhor comportar-se como se pudesse ser demitido sem aviso prévio. Tenha seu currículo, referências, etc. preparados e prontos para uso, para que você possa começar a procurar outro emprego imediatamente, se necessário.
Dito isto, os empregadores têm uma marca como qualquer empresa e a maioria prefere evitar ganhar reputação de impulsividade ou crueldade. Assim, salvo situações em que eles sintam que você lhes deu uma boa causa, muitos preferirão suavizar a sua transição.
Isso pode significar avisá-lo na forma de colocá-lo em um plano de melhoria de desempenho antes da rescisão, ou fornecer-lhe indenização após a separação, ou simplesmente não contestar seu pedido de seguro-desemprego.
O resultado final
Só porque um empregador pode fazer algo, não significa que o fará. Prepare-se para o pior, mas não fique obcecado com isso. No mercado de trabalho atual, vale a pena estar pronto para fazer uma mudança num curto espaço de tempo, de qualquer maneira. Afinal, você nunca sabe quando uma oportunidade melhor surgirá e você decidirá aproveitar as vantagens de um emprego à vontade e conseguir um emprego melhor.
