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Quando você está procurando um novo emprego, uma indicação de alguém que já trabalha em uma empresa pode dar uma olhada mais de perto no seu currículo e até ajudá-lo a conseguir uma entrevista. Para os empregadores, um programa de indicação pode ser uma forma de encontrar candidatos recomendados por um funcionário atual. É uma situação vencedora para todas as partes envolvidas.
Enquanto procura emprego, verifique se você tem algum contato nas empresas onde gostaria de se candidatar. Se você fizer isso, talvez seu contato possa ajudá-lo a conseguir uma indicação de emprego e receber uma recompensa da empresa em troca de seu esforço.
O que são programas de indicação de funcionários?
Os programas de indicação de funcionários são programas formais instituídos pelos empregadores para incentivar os funcionários a indicar candidatos para empregos na empresa. Os programas de referência beneficiam tanto o empregador quanto os funcionários atuais, bem como a possível nova contratação. Em alguns casos, um funcionário pode ganhar um bônus se um candidato indicado por ele for contratado.
Benefícios para empregadores
Um programa de indicação é uma forma de ajudar a garantir que a empresa esteja recrutando os melhores talentos para os cargos disponíveis. A suposição é que os funcionários atuais são qualificados de forma única para identificar os melhores candidatos, uma vez que conhecem a missão da organização e a cultura da empresa. Os funcionários podem ter amigos ou colegas que sabem ser talentosos e que se encaixariam perfeitamente nessa cultura.
Uma pesquisa da ERIN relata que mais de 80% dos empregadores classificaram as indicações de funcionários como a melhor fonte para gerar retorno sobre o investimento. Os candidatos indicados têm quatro vezes mais probabilidade de serem contratados e 45% permanecem no empregador por mais de quatro anos, em comparação com os candidatos contratados em um quadro de empregos.
Benefícios para funcionários
Os funcionários que indicarem candidatos aprovados podem ganhar bônus em dinheiro, prêmios, pontos que podem ser usados para prêmios, folga extra do trabalho, vales-presente ou outras recompensas. Para bônus em dinheiro, a ERIN informa que o bônus médio é de US$ 2.500.
Benefícios para candidatos a empregos
Para quem procura emprego, uma indicação é uma forma de obter consideração prioritária para sua inscrição. Quando as empresas recebem muitas inscrições para cada vaga disponível, uma indicação pode ajudar a sua a se destacar na multidão de candidatos.
Observação
É sempre uma boa ideia verificar o LinkedIn para ver quem você conhece e que pode indicá-lo para um emprego.
Se você tiver formação universitária, verifique também com o ex-aluno ou com o escritório de carreiras uma lista de ex-alunos que podem ajudar.
Como funcionam os programas de indicação de funcionários
Os empregadores com programas eficazes promovem regularmente a opção junto dos funcionários e fornecem um mecanismo fácil, como um sistema de referência online, para os funcionários encaminharem referências.
Fornecer aos funcionários um resumo dos argumentos de venda para trabalhar com a organização e educar os funcionários sobre maneiras eficazes de alcançar clientes potenciais são ingredientes importantes para programas viáveis.
Observação
Os programas de indicação de funcionários que possuem algum mecanismo para que funcionários de todos os níveis façam referências costumam ser os mais eficazes.
Algumas organizações realizam algum direcionamento específico para funcionários que se acredita terem contatos de empregadores anteriores que são concorrentes ou que têm reputação de desenvolver talentos de alto impacto.
Incentivos de indicação de empresa
Os programas de indicação de empresas geralmente oferecem incentivos financeiros para funcionários que fazem indicações viáveis, como prêmios, folga, viagens gratuitas e recompensas em dinheiro.
Às vezes, pequenas recompensas são fornecidas para qualquer candidato indicado que acabe conseguindo uma entrevista. Em outros casos, as recompensas dependem da contratação e permanência dos candidatos indicados na organização por um determinado período de tempo.
Incentivos não financeiros, como o reconhecimento formal dos funcionários que fazem referências através de comunicações corporativas, também podem ser eficazes. O reconhecimento dos funcionários contribuintes pelos supervisores também pode ser um incentivo.
O que são programas de indicação de amigos da empresa?
Alguns empregadores expandiram seus programas de indicação para além dos funcionários e adicionaram mecanismos para que “amigos da empresa” não funcionários recomendem candidatos para vagas.
Quem se qualifica como amigo
As empresas estabelecem critérios para quem se qualifica como amigo. Categorias comuns de amigos incluem ex-funcionários que saíram em situação regular, fornecedores, clientes, consultores, estagiários universitários, familiares de funcionários, candidatos de alta qualidade que recusaram ofertas e membros de conselhos consultivos ou conselhos de administração.
Políticas de referência
A maioria das organizações estabelece diretrizes para referências. Por exemplo, a maioria das empresas estipula que as recomendações devem ser apoiadas por provas tangíveis do desempenho passado de um indivíduo. As empresas deixam claro que procuram profissionais de alto desempenho. Eles podem fornecer materiais para educar os funcionários sobre a melhor maneira de abordar e selecionar possíveis referências.
Incentivos de referência
Algumas empresas implementarão incentivos, incluindo dinheiro ou prêmios, se indivíduos indicados forem contratados e permanecerem na organização por um período de tempo específico.
Benefícios potenciais para empregadores
Assim como acontece com os programas de indicação de funcionários, um grande benefício potencial de um programa de amizade é a oportunidade para um empregador contratar indivíduos de alto desempenho que não estão olhando anúncios de emprego ou que não procuram ativamente novos empregos.
Além disso, ao confiarem nos amigos em vez de apenas nos empregados, os empregadores abrem-se a um grupo de contratações muito maior. Um benefício adicional é que os amigos da empresa não estão na folha de pagamento, de modo que o tempo gasto na procura de possíveis contratações é gratuito para a empresa (além de quaisquer incentivos em dinheiro ou prêmios).
