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Principais conclusões
- Férias remuneradas são dias de folga com remuneração concedida ao funcionário como parte de sua remuneração. Eles não são exigidos por lei e podem ser negociados.
- Alguns feriados, como o Natal e o Dia de Ação de Graças, são frequentemente feriados remunerados, enquanto outros, incluindo a Páscoa e a Véspera de Natal, são menos comuns.
- Conceder férias remuneradas aos funcionários permite que eles observem um feriado, se assim desejarem.
- Os feriados remunerados variam de empresa para empresa, mas normalmente incluem os principais feriados observados pelo governo federal, como o Dia de Ano Novo e o Dia de Natal.
Como funcionam as férias remuneradas?
Feriados remunerados são dias de folga remunerados aos funcionários, geralmente associados a feriados federais remunerados. O Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige que os empregadores paguem aos empregados pelo tempo não trabalhado, como férias ou feriados. Férias remuneradas, férias remuneradas e licença médica remunerada são determinadas pelo empregador (ou negociadas pelo representante do empregado, como um sindicato).
Um funcionário com férias remuneradas normalmente recebe um dia de folga remunerado em determinados feriados, na maioria das vezes aqueles reconhecidos pelo governo federal. De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, 79% dos trabalhadores civis dos EUA tiveram acesso a férias remuneradas em 2023.Os trabalhadores da indústria privada têm em média oito férias remuneradas por ano.
Observação
Férias remuneradas são uma parte normal de um pacote de remuneração e benefícios oferecido pelos empregadores para atrair e reter funcionários. Esses feriados geralmente são listados em uma carta de oferta de emprego e aparecem no manual do funcionário.
Exemplos de feriados remunerados
Os feriados pagos mais comuns nos EUA são:
- Dia de Ano Novo
- Dia da Memória
- Dia da Independência
- Dia do Trabalho
- Dia de Ação de Graças
- Dia de Natal
O governo federal reconhece os feriados acima, bem como os seguintes:
- Dia de Martin Luther King Jr.
- Aniversário de Washington
- Décimo junho
- Dia de Colombo (também comemorado como Dia dos Povos Indígenas)
- Dia dos Veteranos
Outras organizações também podem adicionar os seguintes feriados à sua programação:
- Páscoa
- Sexta-feira Santa
- Sexta-feira depois do Dia de Ação de Graças
- Noite de Natal
- Véspera de Ano Novo
Às vezes, uma empresa pode oferecer férias remuneradas flutuantes que os funcionários podem aproveitar conforme necessário. Outras empresas oferecem folga remunerada no aniversário do funcionário ou no dia da eleição.
Observação
Feriados flutuantes permitem que os funcionários usem folgas remuneradas para comemorar feriados religiosos, especialmente se o feriado não for comumente remunerado. Os funcionários também podem usar PTO, dias pessoais ou dias de férias remuneradas para serem pagos por comemorações religiosas e folgas com a família.
Benefícios de férias remuneradas
Cada vez mais, férias remuneradas de forma competitiva e outros benefícios de folga estão se tornando cruciais para a capacidade do empregador de atrair os melhores funcionários com habilidades essenciais para o funcionamento do negócio.
As férias remuneradas poderão ser negociadas pelos empregados que tenham contrato de trabalho. É provável que os funcionários de nível sênior com contrato tenham vindo de cargos em outras organizações onde sua antiguidade lhes proporcionou o máximo de férias e férias remuneradas.
Observação
É improvável que os funcionários de nível sênior se contentem com menos tempo de folga ao aceitar um novo cargo. Na verdade, se um empregador não oferecer férias e férias remuneradas equivalentes, isso pode ser um obstáculo para o cliente em potencial – mesmo que ele normalmente não use todo o tempo disponível.
O tempo de férias pago pelo empregador pode diferir entre funcionários isentos e não isentos. Espera-se que os funcionários isentos trabalhem todas as horas necessárias para concluir um trabalho. Eles podem ter mais flexibilidade em seus horários e também menos supervisão. Esses funcionários estão isentos das disposições de horas extras do Fair Labor Standards Act (FLSA). Normalmente são trabalhadores assalariados.
Funcionários isentos em cargos profissionais, técnicos ou gerenciais (como desenvolvedores de software, equipe de RH, controladores ou equipe de marketing) podem contar com férias remuneradas para acompanhar seu emprego. É improvável que esses funcionários aceitem cargos em empresas que não oferecem folga remunerada para férias.
Funcionários não isentos não estão isentos das disposições da FLSA. Normalmente, eles são obrigados a controlar seu tempo e serem pagos por horas extras. Eles podem ser pagos por hora ou podem receber um salário. Podem ser menos propensos a ter férias remuneradas ou podem receber menos férias remuneradas do que os seus colegas isentos ou assalariados.Os empregados de meio período podem receber algumas férias remuneradas, dependendo do empregador.
Observação
Funcionários contratados ou consultores não recebem férias remuneradas – e não as esperam. No entanto, um trabalhador contratado que seja contratado pela empresa contratante, e não pelo empregador em cujo local de trabalho trabalha, pode receber férias remuneradas da empresa contratante.
Alternativas às férias remuneradas
Alguns empregadores oferecem pagamento de férias para funcionários que trabalham em feriados, quando o escritório normalmente estaria fechado. Normalmente, o pagamento de férias seria expresso como um prêmio, como pagamento por hora e meia ou em dobro. Outros empregadores podem oferecer um dia de folga sem remuneração.
Perguntas frequentes (FAQ)
Por quais feriados você geralmente é pago?
Dia de Ano Novo, Memorial Day, Dia da Independência, Dia do Trabalho, Dia de Ação de Graças e Dia de Natal são os feriados remunerados mais comuns. Se você trabalhar nesses dias, poderá receber pagamento de férias. Para os trabalhadores federais, os feriados remunerados também incluem o Dia de Martin Luther King Jr., o Aniversário de Washington, o décimo primeiro mês, o “Dia de Colombo” (também observado como Dia dos Povos Indígenas) e o Dia dos Veteranos.
Quantos feriados federais pagos existem?
Existem 11 feriados federais pagos. Os trabalhadores federais normalmente recebem esses dias como férias remuneradas. Como os funcionários federais geralmente trabalham de segunda a sexta-feira, o feriado remunerado pode ser observado na sexta-feira ou na segunda-feira se o feriado cair em um fim de semana.
