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Principais conclusões
- Os benefícios voluntários podem incluir seguro odontológico, seguro de cuidados intensivos oftalmológicos, seguro de invalidez de curto e longo prazo, planejamento financeiro e assistência com mensalidades.
- Os benefícios voluntários são programas e vantagens opcionais para funcionários que normalmente são pagos por meio de deduções na folha de pagamento.
- Para encontrar empregadores que oferecem os benefícios que você deseja, leia as avaliações das empresas, acompanhe as notícias sobre os principais empregadores e pergunte à sua rede profissional.
Como funcionam os benefícios voluntários
Os benefícios voluntários são benefícios complementares aos funcionários que oferecem cuidados de saúde adicionais, planejamento financeiro, bem-estar e outras vantagens.
Se sua empresa oferece essas vantagens, você pode optar por aceitá-las e pagá-las usando deduções na folha de pagamento. Embora estes benefícios sejam frequentemente financiados pelos trabalhadores, o que significa que o seu empregador não paga necessariamente parte dos custos, podem ser mais baratos do que as alternativas adquiridas no mercado aberto. Isso ocorre porque os empregadores muitas vezes podem negociar preços mais baixos do que os consumidores individuais.
Essas opções de benefícios complementares são populares entre funcionários e empregadores. Aon, uma empresa de serviços profissionais que administra programas de benefícios voluntários, relatou um aumento de 41% no número de clientes que oferecem esses benefícios entre 2021 e 2022. A empresa disse que o registro de funcionários aumentou em mais da metade das categorias de benefícios oferecidos.
- Nomes alternativos: benefícios suplementares, seguro voluntário de grupo
Exemplos de benefícios voluntários
De acordo com a Aon, os benefícios voluntários populares incluem seguro de doenças graves, seguro de acidentes, indenização hospitalar, seguro de vida permanente e assistência para empréstimos estudantis.
Se o seu empregador oferecer benefícios voluntários, você provavelmente pagará o custo por meio de deduções na folha de pagamento. Menos comumente, seu empregador pode optar por pagar parte dos custos. Novamente, você normalmente pagará menos por benefícios voluntários do que pagaria se pagasse do próprio bolso, independentemente de seu empregador contribuir ou não.
Dependendo do tipo de benefício oferecido, você poderá pagar sua contribuição antes de impostos, o que oferece economias de custos significativas.
Por exemplo, os benefícios antes de impostos comuns incluem:
- Contas de gastos flexíveis (FSAs)
- Contas Poupança de Saúde (HSAs)
- Seguro odontológico
- Seguro de visão
- Seguro de câncer
- Seguro de acidentes
Observação
Você precisará pagar por muitos tipos de benefícios voluntários após os impostos. Por exemplo, se o seu empregador oferecer um benefício voluntário para seguro para animais de estimação, você não poderá pagar esse valor antes dos impostos.
Tipos de benefícios voluntários
Os empregadores podem oferecer praticamente qualquer tipo de benefício que desejarem, desde que cumpram as leis trabalhistas e tributárias. Alguns dos benefícios voluntários mais populares são os seguintes.
Seguro de Saúde Suplementar
Os empregadores podem optar por oferecer benefícios voluntários que cubram mais do que os seus programas tradicionais de seguro saúde. Isso pode incluir:
- HSAs/FSAs
- Dental
- Visão
- Cobertura de fertilidade
- Doença crítica
- Câncer
- Transporte hospitalar de emergência
- Indenização hospitalar
Benefícios Financeiros e de Segurança
Os benefícios financeiros podem ajudá-lo a gerenciar sua saúde financeira a curto ou longo prazo. Você encontrará estes benefícios sob este guarda-chuva:
- Seguro de vida
- Seguro de invalidez (incluindo apólices de curto, longo prazo e suplementares)
- Seguro de cuidados de longo prazo
- Planejamento financeiro
- Preparação ou planejamento tributário
- Reembolso de empréstimo estudantil
- Reembolso de mensalidades universitárias
- Roubo de identidade
- Serviços jurídicos
Benefícios de equilíbrio familiar e profissional-vida
Outros benefícios se concentram em ajudá-lo a cuidar de seu ente querido ou a gerenciar suas responsabilidades fora do trabalho:
- Assistência para adoção
- Cuidado infantil
- Cuidados com idosos
- Seguro para animais de estimação
- Inscrições em academias
- Serviços de concierge
Como encontrar empresas que oferecem benefícios voluntários
Quer trabalhar em uma empresa que oferece alguns desses benefícios? Adapte sua busca de emprego para atingir empregadores que oferecem as vantagens que você deseja.
Verifique as listas dos melhores empregadores
Preste atenção às listas dos melhores empregadores e outras notícias sobre empresas que oferecem benefícios e vantagens competitivas. Especialmente quando o mercado de trabalho está apertado, os empregadores querem ser conhecidos por oferecer benefícios que os diferenciem dos seus concorrentes. Suas equipes de marketing garantirão que você saiba que estão oferecendo vantagens de ponta.
Observação
Pesquise no Google “melhores empregadores” ou “melhores empresas para trabalhar” para encontrar empregadores líderes que possam oferecer pacotes de benefícios voluntários.
Leia as avaliações dos empregadores
Pesquise empresas no Glassdoor, onde você encontrará avaliações de funcionários de milhares de empresas, bem como informações sobre remunerações e benefícios típicos dessas organizações.
Observação
Mantenha uma lista de empregadores-alvo que oferecem os benefícios que você deseja. Siga esses empregadores nas redes sociais e configure alertas de empregos para vagas nessas organizações.
Use sua rede
Networking de carreira não é apenas uma forma de encontrar oportunidades de emprego – é também um bom método para descobrir mais sobre as vantagens de trabalhar em uma organização. Ouça seus colegas, contatos, familiares e amigos quando eles falam sobre seus empregos. Eles têm algum benefício notável de que gostem particularmente? Nesse caso, considere adicionar seus empregadores à lista de empregadores para os quais você gostaria de trabalhar.
Perguntas frequentes (FAQ)
Os empregadores são obrigados a oferecer benefícios aos empregados?
Existem alguns benefícios exigidos por lei federal ou estadual, como seguro contra acidentes de trabalho, benefícios por invalidez, seguro-desemprego e licença médica e familiar.Outros benefícios, incluindo seguro saúde e de vida, seguro odontológico, assistência oftalmológica, planos de aposentadoria e folga remunerada, são oferecidos a critério do empregador ou podem ser cobertos por um contrato de trabalho.
Quais são os benefícios obrigatórios?
Benefícios obrigatórios são benefícios a funcionários que as organizações são obrigadas a oferecer por lei federal, estadual ou local.Esses benefícios, dependendo da sua localização, podem incluir compensação trabalhista e seguro de invalidez, seguro-desemprego e licença médica.
