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Embora não seja o ideal, não é incomum que um funcionário tenha seu período de aviso prévio de duas semanas reduzido. Eles decidem pedir demissão do emprego e avisar seu chefe ou gerente com duas semanas de antecedência. Eles presumem que receberão até o último dia de trabalho, mas, em vez disso, o patrão pede que saiam no dia em que entregaram a carta de demissão. A administração pode fazer isso por vários motivos – talvez eles queiram proteger dados confidenciais da empresa ou evitar quaisquer impactos que sua saída iminente possa ter sobre outros funcionários.
Se uma empresa rescindir o contrato antes do término do período de aviso prévio de duas semanas, o funcionário ainda terá direito ao pagamento integral? As leis trabalhistas estaduais diferem quanto à remuneração por aviso prévio. Na maioria dos casos, os empregadores só são obrigados a pagar aos empregados pelos dias que trabalham, e não pelos dias que pretendem trabalhar. A exceção a esta regra ocorre quando contratos de trabalho, manuais de políticas ou acordos coletivos contêm cláusulas específicas sobre pagamento de demissão e aviso prévio.
Observação
Sem um acordo formal, o empregador não é legalmente obrigado a pagar ao trabalhador pelo período de aviso prévio. O empregador pode rescindi-los legalmente no mesmo dia.
Pagamentos Voluntários do Empregador
Mesmo na ausência de um acordo formal, alguns empregadores pagam o período de aviso prévio de duas semanas quando rescindem antecipadamente o contrato do trabalhador. Eles podem sentir que precisam rescindir o contrato para proteger informações confidenciais da empresa, mas não querem afetar negativamente o moral dos funcionários. A demissão de um trabalhador sem remuneração antes do término do período de aviso prévio pode dar aos funcionários a impressão de que a administração é cruel. Não promove a lealdade dos funcionários.
Quando uma empresa rescinde um contrato antes do término do período de aviso prévio, ela transforma uma demissão voluntária em uma rescisão involuntária. Esse poderia ser outro fator que incentiva as empresas a manter os funcionários durante o período de aviso prévio. Quando são demitidos involuntariamente, o funcionário passa a ter direito ao seguro-desemprego estadual (desde que não haja causas de demissão além da carta de demissão). Como resultado, a conta de reserva e as taxas do seguro-desemprego da empresa podem sofrer efeitos adversos.
Lei Estadual e Pagamento de Demissão
A lei estadual é outra razão pela qual uma empresa pode pagar ao trabalhador durante o período de aviso prévio. Isso ocorre quando um empregador estipula que os funcionários devem avisar a demissão. Isso geralmente ocorre por meio de cláusulas em seus contratos de trabalho. Nesses casos, algumas leis estaduais exigem que a empresa pague ao trabalhador durante o período de aviso prévio.
Observação
Para saber se o seu empregador deve emitir aviso de demissão, entre em contato com o departamento do trabalho do seu estado.
Contratos à vontade e períodos de notificação estendidos
A maioria dos estados dos EUA segue uma política de contratação à vontade. Isso significa que as empresas podem demitir funcionários sem justa causa e sem aviso prévio (embora alguns estados observem exceções à política de contratação à vontade). A política funciona nos dois sentidos e os funcionários podem deixar a empresa a qualquer momento, sem fornecer motivo ou aviso prévio. A ausência de regulamentação contratual exime a empresa da necessidade de pagar ao trabalhador que entregou a sua carta de demissão. Da mesma forma, quando um contrato estipula um período de aviso prévio (normalmente duas semanas), mas o trabalhador se oferece para prolongar o período de aviso prévio, a empresa não tem qualquer obrigação de concordar com o prazo alargado.
Desistir sem aviso prévio
Os trabalhadores que consideram a sua saída podem ter testemunhado reações negativas da administração às demissões no passado. Por esse motivo, eles podem reprimir completamente suas intenções. Quando estiverem prontos para partir, simplesmente desistirão naquele dia. A retenção do aviso significa que eles provavelmente receberão o pagamento integral até o último dia de trabalho, mas há desvantagens nesse método.
Da mesma forma que os empregadores consideram os efeitos do despedimento de pessoal sem aviso prévio e sem remuneração, os trabalhadores devem considerar as consequências de pedir demissão sem aviso prévio. Se um futuro empregador souber do incidente, ele poderá não ver o quadro completo que inclui uma gestão severa – ele simplesmente presumirá que você é o tipo de trabalhador que pede demissão sem aviso prévio. Em áreas e indústrias bem interligadas, um passo errado como este pode ter um efeito duradouro na sua reputação.
O resultado final
Quer um funcionário trabalhe durante o período de aviso prévio ou não, ele tem direito ao pagamento que já ganhou. Isso inclui comissões e férias acumuladas. Se avisarem, deverão poder receber o contracheque final no último dia de trabalho ou logo depois.
Observação
Se você acha que seu empregador o privou de seu direito ao pagamento por aviso de demissão ou qualquer outro pagamento final, considere consultar um advogado.
