Table of Contents
Houve uma mudança do emprego tradicional das 9h às 17h para o que está sendo chamado de “economia gig”, onde algumas pessoas têm a opção de ganhar a vida como freelancers (1.099 contratados) em vez de funcionários W-2. De acordo com um relatório da MBO Partners, 68% dos freelancers a tempo inteiro inquiridos afirmaram que se sentiam mais seguros a trabalhar de forma independente do que em empregos tradicionais, e 76% afirmaram estar optimistas quanto ao futuro da sua carreira.
Principais conclusões
- As empresas podem oferecer benefícios de saúde a 1.099 contratados, descontos corporativos, contas de aposentadoria e muito mais
- Freelancers podem amortizar despesas comerciais em seus impostos
- Você pode solicitar benefícios de uma empresa quando estiver negociando um contrato, especialmente se esses benefícios se aplicarem ao trabalho que você realizaria
A ascensão da economia gig
Existem vários fatores que criaram o ambiente perfeito para freelancers que trabalham sob contratos 1.099.
O primeiro fator são os avanços tecnológicos da última década, que facilitaram a construção de uma carreira online por profissionais treinados. Esses desenvolvimentos incluem grandes avanços na computação em nuvem, nas redes sociais e no hardware de consumo, especialmente em dispositivos móveis. É comum ver freelancers trabalhando em cafeterias, parques ou espaços de coworking – mas a maioria trabalha em escritórios domésticos confortáveis, onde podem conciliar as responsabilidades da vida pessoal e profissional.
A segunda razão é uma mudança de atitude entre os profissionais activos, que começaram a dar prioridade ao valor do equilíbrio entre vida pessoal e profissional em vez de subir na hierarquia empresarial. A pesquisa EY 2021 Work Reimagined Employee Survey, que entrevistou funcionários de todo o mundo, descobriu que:
- Mais de metade dos entrevistados disseram que considerariam abandonar o emprego se não tivessem alguma forma de flexibilidade sobre onde e quando trabalhar.
- 64% dos entrevistados querem uma tecnologia melhor no escritório, enquanto quase metade afirma que quer uma tecnologia melhor para usar quando trabalha em casa
Entre 2007 e 2011, durante a crise financeira global e a subsequente recessão, milhões de trabalhadores foram afastados das suas carreiras. A taxa de desemprego dos EUA, que de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA estava perto de 5% em 2007, duplicou para mais de 10% em Outubro de 2009. Com tantas pessoas desempregadas por longos períodos de tempo, muitos recorreram ao freelancer para sobreviver.
Benefícios de funcionários disponíveis para 1.099 freelancers
1.099 trabalhadores podem obter apoio no que diz respeito aos seus impostos, incluindo anulações de diversas despesas empresariais.
O Internal Revenue Service permite que indivíduos autônomos dos EUA reivindiquem os custos de uso de escritório doméstico, equipamentos de escritório, computadores, material de escritório, taxas de publicidade, taxas de contratação de subcontratados, serviços públicos, uso de veículo para fins de trabalho e muito mais.
Algumas empresas que contratam freelancers oferecem benefícios, como a utilização de tecnologia da empresa; seguro saúde em grupo, cobertura odontológica e oftalmológica; acesso a um plano de poupança para a reforma; licença remunerada; benefícios educacionais; descontos em viagens e corporativos; e outras vantagens. A participação nos lucros pode ser incluída em 1.099 acordos de trabalho, com uma certa porcentagem dos rendimentos entregue quando o trabalho for concluído.
Observação
Se uma empresa não oferecer benefícios aos seus empreiteiros, as vantagens do status independente ainda incluem a capacidade de solicitar trabalho para um projeto ou período de tempo específico e seguir em frente rescindindo o contrato.
Como 1.099 empreiteiros obtêm benefícios de funcionários
Os freelancers devem perguntar sobre 1.099 benefícios aos funcionários perto do início do processo de entrevista, a fim de avaliar os prós e os contras de cada novo cliente.
A maioria das empresas não anuncia benefícios para contratados, mas podem fornecer acesso limitado aos seus planos de grupo. Um exemplo é um plano de seguro suplementar de grupo que oferece acesso de baixo custo a cuidados de responsabilidade civil hospitalar, cobertura contra cancro, seguro de vida, seguro automóvel e residencial e seguro para animais de estimação. 1.099 empreiteiros podem adquirir um plano odontológico e oftalmológico para aumentar um plano de saúde autônomo atual.
Observação
Se um contratado tiver que viajar como parte de suas funções, é perfeitamente aceitável solicitar um desconto corporativo ou reembolso parcial de taxas de viagem, refeições e acomodações.
Um empreiteiro 1099 pode ser elegível para um cartão de crédito de frota para pagar a gasolina de um veículo de trabalho. Outros custos negociáveis podem incluir serviços de lavagem a seco de roupas ou uniformes necessários e reembolso de calçados ou equipamentos de segurança necessários. As taxas de visto e de administração de imigração e de moradia para assumir a função de contratado em outro país podem ser pagas como um benefício adicional.
Os benefícios educacionais estão se tornando um incentivo mais popular para os empreiteiros, como treinamento e reverificação para certificações e desenvolvimento de novas habilidades. A maioria das empresas reserva programas de mensalidades universitárias para seus funcionários em tempo integral.
Candidatura a 1.099 benefícios para funcionários
Ao negociar um novo contrato, é importante perguntar antecipadamente sobre os benefícios potenciais e ser flexível. Um empreiteiro deve examinar todo o relacionamento e responsabilidades antes de aceitar uma função 1099. Se um trabalho exige grandes viagens, faz sentido solicitar benefícios de viagem. Se um trabalho requer o uso de tecnologia cara, então você merece que o equipamento seja fornecido pelo cliente.
Além disso, lembre-se de que, se você aceitar um trabalho terceirizado por meio de uma agência de recrutamento, poderá obter benefícios por meio dela. É possível que 1.099 contratados obtenham seguro saúde de baixo custo, seguro complementar, seguro de vida, planos de poupança para aposentadoria, acesso a cartões de pagamento, oportunidades de treinamento e folga remunerada.
Observação
Os contratantes devem solicitar e solicitar benefícios antecipadamente; esperar até o próximo período de inscrições abertas não é suficiente se você quiser aproveitar ao máximo a economia gig.
Os empreiteiros precisarão preencher os documentos de inscrição como qualquer outro funcionário, mas o empregador designará o status como sendo 1099, e quaisquer prêmios devidos pelo empreiteiro deverão ser pagos antecipadamente todos os meses.
É cada vez mais comum que os empreiteiros ganhem a vida, os benefícios e a independência através do seu trabalho – mas isso requer um cronograma e uma disciplina próprios. À medida que a gig economy amadurece e se transforma num espaço de trabalho mais competitivo e envolvente, 1.099 empreiteiros que conhecem o código fiscal, comunicam as suas necessidades e permanecem flexíveis serão os que utilizarão as suas competências de forma mais eficaz.
Perguntas frequentes
Como posso oferecer benefícios a um funcionário 1099?
Embora os empregadores não sejam obrigados a oferecer benefícios a 1.099 funcionários, eles podem querer fazê-lo para reter esses contratados. Sua empresa pode oferecer seguro saúde, cobertura odontológica e oftalmológica. Você também pode oferecer planos de poupança para aposentadoria, recursos educacionais, descontos em viagens ou corporativos e muito mais.
Um freelancer é um funcionário 1099?
Trabalhadores autônomos, freelancers e contratados independentes recebem o Formulário 1099-NEC para seus impostos. Se você trabalha para uma empresa como freelancer, receberá um Formulário 1099 para pagar seus impostos.
