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Quando um empregador menciona “experiência equivalente” num anúncio de emprego, isso pode significar experiência em vez de alguns requisitos educacionais ou experiência não remunerada. Experiência equivalente pode incluir trabalho como estagiário ou voluntário no lugar de experiência de trabalho remunerado. O anúncio de emprego deve especificar o que conta como experiência equivalente aceitável.
O que é experiência equivalente?
Se você tiver a experiência equivalente exigida, poderá ser considerado para um emprego sem o bacharelado ou outro diploma universitário ou certificação exigido. Um trabalho pode exigir um diploma do ensino médio ou equivalente. Neste caso, o equivalente normalmente é um GED ou outro certificado de equivalência.
Por exemplo, um anúncio de emprego pode indicar uma certificação exigida, um diploma de ensino médio ou superior ou alguma experiência definida na área.
Observação
Não há exigência legal para que os empregadores aceitem experiência no lugar da educação. Cabe à organização contratante determinar se a experiência é um substituto aceitável para um diploma.
Exemplos de experiência equivalente
Não existe um padrão para o que é considerado experiência equivalente. O que é aceitável será determinado pela organização que está contratando. Aqui estão alguns exemplos de equivalências de educação e experiência:
| Exemplos de equivalências de educação e experiência | |
|---|---|
| Requisito de Trabalho | Experiência equivalente |
| Diploma de ensino médio | 4 anos de experiência profissional |
| Escola Profissional/Comercial | 1 ano de experiência profissional relacionada |
| Grau de Associado | 2 anos de faculdade ou experiência profissional relacionada |
| Grau de Associado | Ensino médio completo mais 4 anos de experiência |
| Diploma de bacharel | 4 anos de experiência profissional relacionada |
| Diploma de bacharel | Ensino médio completo mais 8 anos de experiência |
| Mestrado | Bacharelado mais 2 anos de experiência relacionada |
| Mestrado | Ensino médio completo mais 12 anos de experiência |
Experiência no lugar de um diploma
Em muitos casos, embora seja preferível um diploma, alguma combinação de cursos e experiência, ou então uma extensa experiência profissional relacionada, é aceitável para consideração para um cargo. Aplica-se particularmente aos candidatos militares, cuja formação e experiência profissional nas Forças Armadas são muitas vezes traduzíveis e desejadas como “experiência equivalente”:
- Serão aceitos seis (6) meses de experiência como secretário de unidade, secretário de enfermaria, auxiliar de consultório médico ou auxiliar de enfermagem no lugar do curso exigido.
- É necessário bacharelado, preferência de mestrado ou, no lugar de um diploma, mais de 10 anos de experiência relevante.
- O diploma de bacharelado/bacharelado é preferido, embora um longo mandato como assistente executivo em uma empresa importante possa compensar isso.
Observação
Para cargos no governo federal, muitas vezes você pode substituir experiência especializada, ou experiência relacionada ao trabalho a ser executado no cargo, por educação ou para se qualificar para um cargo de nível superior.
Experiência no local de trabalho
Experiência diferente da experiência profissional pode ser suficiente para os requisitos de trabalho. Por exemplo, um empregador pode declarar que considerará uma licenciatura numa área relacionada, cursos, experiência de liderança em clubes, trabalho voluntário, estágios ou serviço comunitário em vez de experiência de trabalho formal:
- Experiência profissional mínima de 6 meses em vendas, marketing, atendimento ao cliente ou gerenciamento, ou experiência equivalente.
- Dois anos de secretariado e administração de escritório ou experiência equivalente com Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook e QuickBooks.
- Bacharelado em Finanças, Contabilidade ou Gestão de Negócios, ou curso equivalente em uma área especializada relacionada e mais de dois anos de experiência relacionada, ou mestrado.
- Dois a quatro anos de experiência profissional ou voluntária bem-sucedida em arrecadação de fundos, redação de subsídios e coordenação voluntária para uma organização sem fins lucrativos, com capacidade demonstrada de gerar pelo menos US$ 0,75 milhão em doações anuais.
Mencionando experiência equivalente ao se inscrever
Ao se candidatar a empregos, é importante indicar claramente em suas candidaturas, cartas de apresentação e entrevistas exatamente o que constitui sua experiência equivalente.
Observação
Enfatize os componentes de sua experiência que estão mais relacionados ao trabalho e que comprovam que você possui as competências essenciais para se destacar no cargo.
Em seu currículo, certifique-se de colocar a experiência que mais se aproxima dos requisitos postados no início do documento, se possível. Esse posicionamento de “lugar de destaque” ajudará a captar o interesse do gerente de contratação e incentivá-lo a ler o restante do seu currículo. Você pode considerar usar um resumo do currículo para destacar as habilidades pertinentes.
Usando sua carta de apresentação para explicar a experiência
Sua carta de apresentação também é um excelente lugar para explicar como sua experiência corresponde aos requisitos do trabalho. É claro que, se você conseguir uma entrevista, terá a oportunidade de apresentar seu caso pessoalmente. Portanto, você deve estar preparado para falar sobre todas as habilidades básicas e sociais que o tornam um candidato fantástico para o cargo.
- Habilidades difíceis incluem proficiências ensináveis, como conhecimento de informática, proficiência em língua estrangeira, processamento de texto ou um diploma ou certificação em uma área de carreira específica (por exemplo, contabilidade, gestão ou administração de empresas).
- As habilidades sociais, também conhecidas como “habilidades pessoais”, incluem capacidades como liderança, motivação, comunicação oral e escrita, resolução de problemas, flexibilidade, trabalho em equipe, mediação, gerenciamento de tempo e ética de trabalho.
Observação
Se você está interessado no trabalho, dê-se sempre o benefício da dúvida ao avaliar se possui ou não a experiência equivalente.
Não se exclua: deixe essa decisão para o empregador depois de apresentar o melhor argumento possível para sua candidatura. Apenas certifique-se de apresentar um argumento plausível sobre como sua experiência equivalente se aplica.
Você não quer perder seu tempo se candidatando a empregos que estão claramente fora de seu alcance e que não correspondem às suas habilidades.
