O que fazer se você pedir demissão e seu chefe quiser que você fique

O que você deve fazer se demitir-se do emprego, mas seu chefe quiser que você fique? Se você for solicitado a permanecer após avisar com duas semanas de antecedência, é importante considerar suas opções e decidir se faz sentido considerar a oferta e retirar sua demissão ou permanecer com seu plano original e seguir em frente.

Revise os conselhos sobre como lidar com uma contraproposta de seu empregador depois de você se demitir, os prós e os contras de permanecer em vez de seguir em frente e como lidar com sua demissão quando seu empregador quiser que você fique.

Prós e contras de aceitar uma contraproposta após a renúncia

Muitos especialistas em emprego sugerem que geralmente não é aconselhável concordar em permanecer a bordo após o aviso de licença. Uma pesquisa da Harvard Business Review relata que quase 40% dos executivos seniores e líderes de recursos humanos (RH) disseram que aceitar uma contraproposta de um empregador atual afetará negativamente a carreira de alguém.

Você pode ser considerado um risco de fuga e sua lealdade e dedicação podem ser questionadas, comprometendo promoções futuras e aumentando potencialmente suas chances de ser demitido se um candidato novo e ansioso aparecer. Além disso, concordar em ficar e sair logo em seguida provavelmente queimará sua ponte com a empresa.

Dito isto, 78% dos executivos seniores e 80% dos líderes de RH indicaram que aceitar uma contraproposta às vezes pode fazer sentido.

O que fazer ao receber uma contraproposta  

Primeiro, tenha muito cuidado ao concordar em ficar depois de deixar o emprego. Seu empregador pode tentar convencê-lo a ficar com ofertas de um salário mais alto, uma promoção, dias extras de férias, um horário flexível, aquele escritório chique e assim por diante.

Ouça seu chefe

Por mais difícil que seja, dê ao seu empregador a oportunidade de explicar por que deseja que você fique. Isso não apenas definirá o tom para uma discussão respeitosa e razoável, mas você também poderá ouvir sobre por que é considerado tão valioso, informações que podem ser úteis para incluir em uma futura entrevista de emprego. No entanto, se o chefe continuar indefinidamente, não tenha medo de reiterar que a sua decisão é final.

Se você não está demitindo-se por uma melhor oferta de emprego , esta conversa com seu chefe também pode ajudá-lo a decidir se faz sentido ficar e tentar fazer o trabalho funcionar.

Lembre-se por que você queria sair

Ouça seu chefe, mas mantenha-se firme. Se seu instinto está lhe dizendo que é hora de seguir em frente, esteja atento a esse sentimento. Grandes salários e benefícios especiais podem ser convincentes, mas não são a história completa. Pode ser útil anotar uma lista dos prós e contras de ficar ou sair para manter suas prioridades em ordem.

Ofereça-se para fazer o que puder para facilitar a transição

Deixe seu chefe saber que você está disposto a ajudar a preencher a lacuna da melhor maneira possível, seja treinando uma nova pessoa ou estando disponível para perguntas após sua saída. Apenas certifique-se de que esteja de acordo com seus termos e que você se comprometa apenas com o que pode ser realizado de forma realista.

Envie uma nota de agradecimento depois de seguir em frente

Se seu chefe está tentando retê-lo, então claramente você foi um grande trunfo para sua empresa, o que significa que ele é uma excelente conexão quando você está fazendo networking ou quando precisa de uma referência forte para empregos no futuro. É por isso que é importante não queimar pontes.

Uma semana após sua partida, envie uma nota de agradecimento expressando sua gratidão pela oportunidade e desejando o melhor para a empresa no futuro.

O que fazer e o que não fazer quando você for solicitado a ficar

O que não fazer depois de desistir

Você não deve se sentir obrigado a permanecer no emprego ou se sentir culpado por sua decisão de seguir em frente. Em última análise, você é empregado à vontade, a menos que esteja coberto por um contrato de trabalho, o que significa que seu empregador não pode forçá-lo a permanecer na empresa. Não se deixe culpar por ficar por aqui.

Não perca a calma

Pode ser frustrante se seu chefe não estiver ouvindo você ou implorando repetida e incessantemente para que você fique. No entanto, tome a responsabilidade de garantir que a situação não saia do controle. Lembre-se de que este é um compromisso profissional, não pessoal. Você tem todo o direito de seguir em frente como quiser.

Não fique chateado

Faça um esforço para manter a calma e, se seu chefe continuar, planeje uma resposta simples, mas final.

Você pode dizer: “Agradeço e entendo suas preocupações sobre minha partida, mas minha decisão é final e meu último dia será [data]. Informe-me o que posso fazer até então para facilitar essa transição.”

Não sinta necessidade de explicar demais

Em última análise, você não deve ao seu chefe uma explicação detalhada sobre o motivo de sua mudança. Se você estiver 100% comprometido em fazer isso (e não tiver nenhum interesse em receber uma contraoferta), evite divulgar muitos detalhes sobre seus motivos para deixar a empresa. Pouca informação é melhor do que muita informação, e há algumas coisas que você não deve dizer ao desistir.

Se o seu supervisor estiver realmente comprometido em fazer tudo o que puder para que você continue a bordo, uma explicação como “Estou procurando um salário mais alto” ou “Eu queria um horário mais flexível” lhe dará uma oportunidade fácil de apresentar contraofertas ou promessas sobre o que mudará caso você decida ficar.

Não diga nada negativo

Além disso, evite dizer algo negativo sobre seu chefe ou a empresa. Em vez disso, se lhe perguntarem sobre a sua decisão, opte por uma explicação mais geral.

Você pode dizer,“Quero levar minha carreira em uma direção diferente” ou “Quero explorar um novo setor”.

Não forneça detalhes sobre seu novo emprego

Seu chefe pode procurar detalhes sobre seu novo emprego para descobrir como eles podem fazer com que você fique ou o que outras empresas oferecem que a deles não oferece. Você não tem obrigação de fornecer informações sobre sua nova posição. Se seu chefe pressionar você para divulgar detalhes, como quanto você ganhará na nova empresa, tente desviar a questão.

Você pode dizer: “Concordei em não divulgar essas informações” ou simplesmente: “Estamos finalizando”.

Não envolva outras empresas

Se você já aceitou uma oferta em uma nova empresa ou se está em processo de entrevista para um emprego, não deixe que o drama em torno de sua saída penetre em seus clientes potenciais.

Embora possa parecer bom que você seja tão valorizado em sua função anterior, você não quer abordar uma nova oportunidade com qualquer bagagem ou dar ao futuro empregador motivos para se preocupar com a possibilidade de você reconsiderar e optar por permanecer na sua antiga empresa.