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Nos dias de hoje, é raro um entrevistador fazer uma pergunta direta sobre a idade de um candidato. Perguntar quantos anos você tem, mesmo que de forma indireta, é apenas algo que se espera que um entrevistador evite ao conduzir uma entrevista de emprego, pois é discriminatório e indica segundas intenções. No entanto, a discriminação por idade continua sendo um problema significativo para muitos candidatos mais velhos a emprego.
Como responder se um entrevistador parecer preocupado com sua idade
Um entrevistador antiético ou sem treinamento pode fazer uma pergunta direta sobre sua idade. Ocasionalmente, um recrutador pode fazer perguntas que possam fornecer algumas informações sobre sua idade, como perguntar quando você se formou na faculdade. Em muitos casos, é comum que os entrevistados sintam alguma preocupação ou hesitação por parte do entrevistador.
Não é apenas a presunção de que um candidato é “muito velho” que preocupa os empregadores. Em vez disso, é a suposição (muitas vezes errônea) de que os funcionários mais velhos não terão algumas qualidades críticas que terão impacto no desempenho no trabalho.
As suposições negativas comuns dos empregadores sobre os trabalhadores mais velhos incluem:
- Falta de energia e, portanto, desempenho lento
- Problemas de saúde
- Uma abordagem inflexível às mudanças nas circunstâncias
- Estar fora de contato com as tendências atuais do setor
- Uma má compreensão da tecnologia mais recente
- Incapacidade de se relacionar com trabalhadores mais jovens
- Incapacidade de se relacionar com pessoas de diversas origens étnicas
Os candidatos mais jovens também estão sujeitos a esta questão. Os entrevistadores podem estar tentando determinar até que ponto podem chegar em relação ao salário inicial.
Informações voluntárias para neutralizar suposições sobre sua idade
Quando parece que o entrevistador está preocupado com a sua idade, a melhor abordagem é fornecer informações voluntárias que contrariem essas suposições.
Use perguntas como: “Por que deveríamos contratá-lo?” ou “Quais são alguns dos principais pontos fortes que permitirão que você se destaque neste trabalho?”, como uma oportunidade de mostrar ao entrevistador que você não apenas está qualificado, mas também possui todos os outros recursos que o empregador procura.
Enfatize suas habilidades
Candidatos mais velhos que conseguem fazer referência a exemplos de longas horas trabalhadas em projetos críticos e medidas quantitativas de produtividade podem facilmente contrariar suposições sobre falta de energia. Ao enfatizar abordagens criativas para a resolução de problemas, os trabalhadores mais velhos podem demonstrar sua flexibilidade e capacidade de adaptação a novos desafios.
Os candidatos mais velhos também devem apresentar um padrão claro de envolvimento com atividades de desenvolvimento profissional e fazer referência às últimas tendências do setor para dissipar o medo de que estejam fora de sintonia. Discutir quaisquer funções de liderança com grupos profissionais e apresentações em conferências também pode ajudar muito a provar esse ponto. Os candidatos mais velhos devem certificar-se de que referem qualquer conhecimento tecnológico que tenham cultivado, especialmente conhecimentos e competências adquiridos recentemente.
Compartilhe exemplos
Sempre que possível, ofereça exemplos positivos de trabalho em equipe e/ou contato com clientes com uma mistura diversificada de colegas e clientes (em relação à idade e origem cultural). Histórias de como você gerenciou ou orientou com sucesso colegas de trabalho mais jovens podem ilustrar esse ponto com eficácia. Por outro lado, compartilhar histórias sobre como você trabalhou com sucesso para um gerente mais jovem também pode ajudar.
Tenha cuidado ao trazer à tona questões de saúde
Você não precisa mencionar diretamente a boa saúde, pois pode trazer à tona um assunto que não está na mente do entrevistador. No entanto, se você tiver um histórico de frequência sólido, poderá mencionar que faltou alguns dias, ou mesmo algum, e pode confiar que comparecerá ao trabalho e chegará na hora certa. Às vezes, mencionar hobbies ativos como correr, esquiar, girar e dançar durante as fases menos formais de uma entrevista pode demonstrar vitalidade e um alto nível de energia.
Se o entrevistador ainda perguntar sobre sua idade
Se a pergunta “Quantos anos você tem?” ainda surge, existem maneiras de evitar revelar sua idade. Calmamente, mude o foco para as competências e habilidades com as quais você pode contribuir com base em sua experiência. Aqui estão alguns exemplos de maneiras de estruturar sua resposta:
- “Trabalho neste setor há muitos anos e não vou desacelerar tão cedo. Antigos empregadores adotaram a diversidade etária. Estou certo ao pensar que a X Company compartilha a mesma filosofia?”
- “Meus anos de experiência e paixão contínua por aprender e crescer certamente me tornariam um trunfo para sua empresa. Para maior clareza, você está perguntando minha idade por um motivo específico que eu deveria conhecer?”
- “Se você não se importa que eu pergunte, há alguma preocupação com meu conjunto de habilidades ou formação em relação a esta posição? Estou confiante de que minha experiência e habilidades me deixam completamente preparado para esta função. E adoraria destacar brevemente alguns projetos que se aplicam diretamente a esta posição, bem como os excelentes resultados que alcancei.”
- “Minha idade nunca foi um problema. Na verdade, meu nível de experiência e maturidade me ajudariam a contribuir muito para sua empresa. Posso pedir que você elabore quaisquer preocupações para que eu possa entendê-las completamente e explicar como posso atender às suas necessidades?”
Após sua resposta, observe se o entrevistador retira a pergunta ou percebe que ela é inadequada. A forma como eles reagem à sua resposta assertiva dirá muito sobre sua integridade e a filosofia subjacente da empresa sobre diversidade. Embora possa parecer desconfortável, saiba que ter essa clareza é de extrema importância para a sua satisfação no trabalho.
