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Há muitos motivos pelos quais um gerente pode se recusar a lhe fornecer uma referência, e nem todos significam que você alienou seu futuro ex-chefe. Por exemplo, não é incomum que as empresas tenham uma política de recursos humanos (RH) que apenas confirme cargos, datas de emprego e salário.
Então, novamente, há momentos em que você e um gerente simplesmente não se dão bem. Nesse caso, a recusa do seu gerente em recomendá-lo é, na verdade, a melhor coisa que pode acontecer com você.
Observação
Não há nada pior do que uma declaração negativa de uma referência profissional, e um endosso pouco entusiasmado é apenas um pouco menos útil. De qualquer forma, se você pedir uma referência e seu chefe disser não, considere que ele lhe fez um favor.
Independentemente do motivo pelo qual seu gerente não lhe dê uma referência, o passo importante para sua carreira é encontrar referências substitutas, para que você possa provar a um possível empregador que você é alguém que as pessoas irão atestar.
Quem usar como referência
A maioria dos empregadores vai querer algumas referências profissionais, mas também ajuda alinhar algumas referências pessoais. Lembre-se de que, na maioria dos casos, uma carta não será suficiente. A empresa terá perguntas específicas que deseja fazer e, se verificar as referências, provavelmente será por telefone.
Portanto, além de garantir que a pessoa para quem você pediu uma recomendação dará um feedback positivo, você deve ter certeza de que ela estará disponível e disposta a responder perguntas.
Observação
Procure sempre oportunidades de adicionar novas referências pessoais e profissionais à sua lista de contatos. Essas pessoas forneceram feedback positivo consistente e ficam felizes em compartilhar essas informações com outras pessoas que possam ficar igualmente impressionadas.
Referências substitutas de alinhamento
Uma recomendação vaga de alguém que mal conhece você não será convincente para um possível empregador. Também não é uma boa ideia confiar muito nas recomendações do seu supervisor atual.
Uma melhor estratégia de carreira é ter sempre à mão algumas referências profissionais e pessoais confiáveis para futuras entrevistas. Essas pessoas devem estar preparadas e dispostas a fornecer referências telefônicas, bem como referências escritas sobre seu caráter pessoal, bem como suas habilidades e qualificações profissionais. Ter algumas ótimas referências pode ajudar a preparar o caminho para seu próximo trabalho.
Referências Profissionais
Os empregadores desejam compreender a qualidade do seu trabalho e sua capacidade de alcançar resultados. Como tal, as referências profissionais devem ser qualquer pessoa que possa atestar o seu trabalho, tais como:
- Chefe atual ou antigo
- Colegas de trabalho, seja no seu emprego atual ou em empregos anteriores
- Pessoas que se reportam a você, agora ou em funções anteriores
- Clientes ou fornecedores
- Professores ou conselheiros acadêmicos de faculdade – mas apenas se você for recém-formado
- Coordenadores voluntários
Lembre-se de que essas pessoas devem ser capazes de defender que você é maduro, responsável, habilidoso e alguém que resolve problemas rapidamente, trabalha bem com os outros e pensa por conta própria. As qualidades exatas, é claro, dependerão da função. Mas sua referência deve ser capaz de provar que você os possui. Em outras palavras, a pessoa que lhe dá uma referência precisa ter visto você em ação e ser capaz de transmitir sua impressão positiva a um gerente de contratação.
Quando você pede a uma referência em potencial para falar por você, é útil fornecer a ele uma breve visão geral da função e explicar o que é mais importante, para que ele possa adaptar suas respostas de acordo e, ao mesmo tempo, ser sincero.
Referências pessoais
Referências pessoais são testemunhos de seu caráter, e não de sua aptidão profissional. É provável que sejam menos procurados pelos empregadores, mas podem ser valiosos além das referências profissionais.
No entanto, se você precisar de autorização de segurança ou quiser ser contratado por uma empresa com uma extensa verificação de antecedentes, referências pessoais podem ser incentivadas ou até exigidas, além de referências profissionais. Possíveis referências pessoais incluem:
- Colegas de quarto, vizinhos e amigos
- Membros da sua casa de culto
- Qualquer pessoa que tenha pertencido a um clube ou organização cívica enquanto você era membro ativo
- Treinadores antigos ou atuais
- Professores ou conselheiros acadêmicos da faculdade
Quem não deve pedir uma referência
Não pergunte a um membro da família ou cônjuge. Os empregadores presumirão que sua família próxima terá algo positivo a dizer sobre você, portanto, o endosso deles não terá muito peso. Além disso, evite perguntar a alguém com quem você tenha apenas um conhecimento casual. Lembre-se de que essa pessoa deve ser capaz de atestar de forma convincente seu caráter e suas boas qualidades pessoais, o que exige que ela o conheça bastante bem.
Os empregadores que procuram referências pessoais querem saber quem você realmente é em termos de sua personalidade, bem como de seus valores e crenças. Isso os ajuda a determinar se você possui as qualidades necessárias para realizar o trabalho e se se enquadra na cultura de trabalho deles.
Principais conclusões
- Os gestores recusam-se a fornecer referências por vários motivos, incluindo políticas de RH que proíbem referências detalhadas.
- Alinhe sempre referências substitutas, principalmente de contatos profissionais que possam atestar a qualidade do seu trabalho.
- Em alguns casos, você também pode querer obter referências pessoais de conexões que possam atestar seu caráter.
- Nunca peça aos familiares que forneçam referências pessoais ou profissionais; os empregadores presumirão que só têm coisas positivas a dizer.
