O que fazer se o seu empregador não lhe pagar

Às vezes, seu salário pode ser curto ou atrasado, ou você pode não receber tudo. O que você pode fazer se não receber a compensação que esperava?

As leis federais e estaduais regulam como e quando os funcionários são pagos, e seu empregador deve seguir essas diretrizes. Caso contrário, o primeiro passo é discutir a falta de pagamento com seu empregador. Se isso não resolver o problema, você poderá obter assistência da Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA (WHD) ou do departamento de trabalho do seu estado.

Revise as orientações sobre quando você pode esperar o pagamento, o que fazer quando seu contracheque estiver faltando ou insuficiente e como registrar uma reclamação por salários não pagos se você não conseguir uma resolução do seu empregador.

Diretrizes salariais do empregador

Os empregadores são obrigados a seguir as leis federais e estaduais ao pagar aos funcionários. Essas diretrizes determinam o que você pode esperar receber em seu salário:

Salário mínimo

O Fair Labor Standards Act (FLSA) estabelece um salário mínimo (com algumas exceções) de US$ 7,25 por hora. Algumas localidades têm um salário mínimo mais alto.Quando um estado, condado ou cidade tem uma taxa mais alta, os empregadores são obrigados a pagá-la. 

Pagamento Regular

Os funcionários são pagos por hora ou por salário. Essa classificação é baseada no tipo de trabalho que realizam e na forma como são remunerados. O número de horas que você trabalha por semana será determinado pelo seu empregador.

Pagamento de horas extras

Quando um funcionário trabalha horas extras, ele pode ter direito ao pagamento de horas extras além de seu salário normal. A maioria dos funcionários horistas deve receber uma hora e meia – 50% a mais do que sua remuneração normal – se trabalharem mais de 40 horas.

Suplementos Salariais

Alguns funcionários podem ter direito a pagamentos adicionais além de seu salário normal. Esses salários variam de acordo com a política da empresa ou com o contrato de trabalho do funcionário. Os tipos de salários suplementares incluem:

• Bônus
• Comissões
• Reembolso de despesas
• Pagamento de férias
• Licença médica remunerada
• Folga remunerada (PTO)
• Licença pessoal
• Indenização
• Pontas 
• Pagamento de férias

Pagamento Final

Quando seu emprego terminar, seu contracheque final deverá incluir todos os rendimentos devidos, incluindo pagamento regular, bônus, comissões e reembolso de despesas. Dependendo da política da empresa e da lei estadual, seu salário final também pode incluir o pagamento por PTO não utilizado.

Quando os empregadores são obrigados a pagar você

Normalmente, os funcionários são pagos semanalmente, quinzenalmente, semestralmente ou mensalmente, dependendo da lei estadual e da política da empresa.Não existem diretrizes federais que exijam a emissão de contracheques em um cronograma específico, mas a maioria dos estados tem regulamentos que determinam a frequência com que os funcionários devem ser pagos. Os funcionários podem ser pagos com mais frequência do que a lei estadual exige. 

Além disso, alguns estados exigem que os contracheques finais sejam pagos imediatamente ou logo após o término do emprego.Por exemplo, a Califórnia e o Colorado exigem pagamento imediato se um funcionário for demitido.

Tipos de salários não pagos

Há uma variedade de circunstâncias em que um funcionário pode não receber parte ou todo o pagamento que esperava, incluindo não receber um contracheque, receber um contracheque curto (faltar horas extras ou PTO, por exemplo), não receber comissão, bônus ou gorjetas, receber um valor incorreto ou não receber um contracheque final após o término do emprego.

Razões para não receber o pagamento

A razão mais simples para não receber o pagamento esperado é que houve um erro. Quando o seu contracheque não é preciso, pode ser devido a um relatório da folha de pagamento ou a um erro de processamento, que deve ser fácil de corrigir. Noutros casos – por exemplo, se o seu empregador não tivesse fundos para cobrir a folha de pagamento ou se o seu salário fosse insuficiente – corrigir o problema pode ser mais complicado. 

Passos a seguir se você não for pago

Fale com seu gerente

A primeira coisa a fazer se houver um problema com seu contracheque (ou se você não recebeu nenhum) é conversar com seu gerente, departamento de folha de pagamento ou departamento de recursos humanos. Pode ser um erro ou falha de comunicação, e eles devem ser capazes de aconselhá-lo sobre qual é o problema e quando você pode esperar o pagamento.

A Society for Human Resource Management (SHRM) recomenda que o funcionário explique a reclamação por escrito para que os investigadores possam compreender o problema e trabalhar para resolvê-lo. Se isso não for possível, a pessoa que recebe a reclamação deve redigi-la.

O funcionário deve ser notificado da resolução da sua reclamação o mais rápido possível e informado quando poderá esperar o pagamento.

Coletar documentação

Se o problema persistir após a conversa inicial com seu empregador, é importante fornecer informações sobre o valor que você espera receber. Colete documentação para apoiar sua reivindicação, incluindo planilhas de horas, horário de trabalho, recibos de pagamento, informações de depósito direto, políticas de pagamento da empresa e detalhes do que está faltando.

Se conversar com seu empregador não funcionar, talvez seja necessário registrar uma reclamação. Ter essas informações em mãos tornará isso mais fácil de fazer.

Como registrar uma reclamação

Se você não conseguir resolver sua reclamação diretamente com seu empregador, o departamento estadual ou federal do trabalho poderá ajudá-lo. 

A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA pode ajudar com salários não pagos relacionados à FLSA, incluindo horas extras e salário mínimo. O departamento de trabalho do seu estado pode ajudar com uma reclamação de salários não pagos ou retidos e suplementos salariais.

Informações que você precisa para registrar uma reclamação

Para registrar uma reclamação, você precisará fornecer o seguinte:

• Seu nome
• Seu endereço e número de telefone 
• Nome da empresa 
• Endereço da empresa 
• Número de telefone da empresa
• Nome do gerente ou proprietário 
• Tipo de trabalho que você fez
• Como e quando você normalmente era pago
• Os detalhes do que você não foi pago, incluindo salários não pagos ou aquém, deduções ilegais, suplementos salariais, salário mínimo e horas extras

Divisão de Salários e Horas do Departamento Federal do Trabalho dos EUA

Para reclamações e informações relacionadas à FLSA, como salário mínimo ou horas extras, você pode entrar em contato com o Escritório de Salários e Horas para perguntar sobre a lei ou registrar uma reclamação. Você também pode ligar para a linha de apoio gratuita do WHD:

• 1-866-4US-SALÁRIO (1-866-487-9243)
• De segunda a sexta, das 8h às 16h30. hora local

Secretaria de Estado do Trabalho

Para obter assistência estadual, entre em contato com o departamento estadual de trabalho. Eles poderão aconselhá-lo sobre como podem ajudar e o que você precisará fazer para registrar uma reclamação.

Obtenha aconselhamento jurídico

Dependendo do valor devido, você também pode considerar obter aconselhamento jurídico sobre a melhor maneira de fazer uma reclamação.

Para aqueles que não têm condições de contratar um advogado, a American Bar Association tem um programa que combina clientes de baixa renda com advogados pro bono (gratuitos), incluindo um serviço online.