Table of Contents
O que fazer depois de ser demitido
No dia em que você for demitido, seu foco oscilará entre o imediato (“Acabei de ser demitido. O que faço agora?”) e o longo prazo (“Minha carreira acabou?”). Para não se perder nos detalhes ou ficar nervoso, é útil ter um plano.
Esta lista passo a passo mostra o que você precisa saber quando for demitido do emprego e no que focar hoje, amanhã e assim por diante.
Lista de verificação de rescisão
Quando você perder o emprego, é importante verificar – imediatamente – as indenizações devidas, benefícios, referências e desemprego. Se você foi demitido e não foi informado sobre os benefícios, entre em contato com o departamento de recursos humanos do seu antigo empregador ou com o seu gerente para solicitar informações sobre a situação dos benefícios dos seus funcionários.
Você deve perguntar sobre o seguinte:
- Quando você receberá seu último contracheque.
- Pague licenças médicas ou férias não utilizadas.
- Indenização – se a empresa estiver oferecendo um pacote a você.
- Como continuar a cobertura do seguro saúde por meio do COBRA ou de um plano de mercado de seguro saúde.
- O status de quaisquer outros benefícios de funcionários aos quais você tem direito.
- O que acontecerá com seu plano de pensão, conta de aposentadoria ou 401(k).
- Elegibilidade para benefícios de desemprego.
Direitos do funcionário quando seu trabalho for rescindido
Independentemente de como você foi demitido, é importante conhecer seus direitos. Dependendo do estado em que você mora, se você está trabalhando sob contrato ou como funcionário temporário e como o empregador normalmente lida com as rescisões, seus direitos variam.
Observação
A maioria dos trabalhadores dos EUA são empregados à vontade, o que significa que podem ser despedidos a qualquer momento, por qualquer motivo não discriminatório – ou sem motivo algum.
Meu empregador precisa fornecer aviso de rescisão?
Resposta curta: provavelmente não. Quando um funcionário é demitido ou demitido, não há regulamentações federais que exijam que os empregadores avisem o funcionário com antecedência, a menos que o funcionário esteja coberto por um contrato individual com seu empregador, um acordo de negociação coletiva ou pela Lei WARN.
Se você for como a maioria dos trabalhadores, isso provavelmente não se aplica a você – nesse caso, seu empregador é livre para demiti-lo imediatamente.
Você foi demitido por justa causa?
Quando um funcionário é demitido por justa causa, ele é demitido do emprego por um motivo específico, por exemplo, atraso crônico, roubo, gasto excessivo em mídias sociais ou atitude ruim.
É importante descobrir se você foi demitido por justa causa – em vez de ser demitido – porque isso pode determinar se você é elegível para o desemprego. Veja como lidar com a demissão por justa causa.
Você pode cobrar o desemprego?
Não presuma que ser demitido significa que você não tem direito ao desemprego. Dependendo das circunstâncias, você ainda poderá se qualificar. A exceção é se você foi demitido por má conduta, mas você sempre pode se inscrever porque sua percepção de seu histórico profissional pode ser diferente da de seu empregador.
O que é rescisão injusta?
A rescisão injusta acontece quando um funcionário é demitido do emprego por motivos ilegais ou se a política da empresa for violada quando o funcionário for demitido. Se você foi demitido indevidamente, poderá apelar da decisão.
Veja como saber se você foi demitido injustamente – e o que você pode fazer a respeito.
Como responder à pergunta da entrevista: “Por que você foi demitido?”
Ser demitido não é o fim do mundo, mesmo que pareça no dia em que você recebe sua demissão. Se for tratado corretamente, pode ser um pequeno obstáculo no caminho de sua carreira. Veja como lidar com as inevitáveis perguntas da entrevista de emprego sobre sua demissão de forma honesta e positiva, para que você possa seguir em frente para sua próxima aventura.
Coisas para não dizer (ou fazer) se você for demitido
Todos nós já vimos isso em filmes: o herói é demitido do emprego, faz uma grande cena que envergonha seu chefe malvado ou prepara o herói para uma eventual redenção e depois sai do escritório, acompanhado por uma música emocionante.
Isso cria um grande drama, mas se você tentar replicá-lo na vida real, notará que é muito menos satisfatório sem a trilha sonora e as luzes lisonjeiras.
Observação
Resumindo, existe uma maneira correta de se comportar depois de ser demitido – e muitas coisas que você não deve dizer ou fazer, para não piorar uma situação ruim. Evite erros comuns, como menosprezar seus colegas de trabalho, seu chefe ou suas próprias habilidades.
