O que fazer quando uma oferta de emprego é retirada

O que acontece quando uma empresa decide que não precisa de você – depois de já ter lhe oferecido um emprego? Que direitos têm aqueles cujas ofertas de emprego foram revogadas, que recursos existem e o que acontece com um bônus de assinatura ou um adiantamento quando uma oferta é rescindida? E se você tiver uma oferta de emprego, mas o empregador a suspender?

Isso pode acontecer. Uma empresa pode perceber, depois de fazer uma oferta de emprego, que não tem orçamento para uma nova contratação, ou a oferta de emprego pode ser suspensa. Você pode pensar que está pronto para seu próximo trabalho. Você já poderia ter enviado seu aviso ao seu empregador atual. O que você deve fazer?

Como lidar com a situação quando uma oferta de emprego é rescindida ou suspensa, que recursos existem e o que acontece quando uma oferta de emprego é retirada.

Opções sobre o que fazer se uma oferta de emprego for rescindida

Infelizmente, você não tem muitos direitos legais. É por isso que é importante avaliar cuidadosamente a oferta de emprego e a empresa antes de aceitá-la, para tentar garantir que ela seja válida.

Se a oferta de emprego for condicional, certifique-se de atender a todos os requisitos para que ela se torne permanente. A última coisa que você quer é largar o emprego e talvez se mudar, apenas para descobrir que não tem o novo emprego com o qual contava. Mimi Moore, sócia do escritório de Bryan Cave LLP em Chicago, compartilha sua experiência sobre as etapas a serem seguidas quando lhe for oferecido um novo emprego e a oferta for rescindida.

Em primeiro lugar, é importante estar ciente de que, do ponto de vista jurídico, você não tem muitos direitos. Isso ocorre porque a maioria dos estados reconhece o emprego à vontade, o que significa que a empresa não precisa ter um motivo para rescindir seu emprego.A mesma lógica vale para possíveis funcionários.

Existem etapas que você pode seguir para se proteger na eventualidade de a oferta de emprego ser retirada:

• Pergunte quais são as chances de a oferta de emprego ser revogada e pergunte o que a empresa fez quando isso aconteceu. O histórico anterior da empresa é um bom indicador do que pode acontecer, e a empresa pode ter um plano em vigor.
• Pergunte se a carta de oferta de emprego pode refletir o que a empresa fará se a oferta de emprego for retirada.
• Se houver um bônus de assinatura ou adiantamento, pergunte o que acontecerá com ele. Pergunte se sua oferta de emprego pode deixar claro que você poderá mantê-la se sua oferta for revogada.
• Deixe o empregador saber que você deseja saber o mais rápido possível se sua oferta estiver em risco.

O mais importante, diz Mimi Moore, é: “Ter certeza de que você se sente confortável com a oferta de emprego e com a empresa para a qual concorda em trabalhar.”

O que fazer se você perder um emprego antes de começar

• Esteja preparado.Pesquise planos de contingência para saber o que você pode fazer se a oferta for retirada. Você pode negociar outras opções com a empresa. Você pode começar em meio período, trabalhar em uma área diferente ou começar mais tarde. Não custa nada ver quais opções podem estar disponíveis. Quanto mais flexível você for, maiores serão suas chances de conseguir resolver isso.
• Você pode recuperar seu antigo emprego?Se você teve um ótimo relacionamento com seu empregador, pode haver uma chance de permanecer ou ser recontratado, caso você já tenha saído. Alguns empregadores ficariam entusiasmados com a oportunidade de manter um funcionário valioso. Mesmo que você não tenha certeza se tem uma chance, não custa nada perguntar. Aqui estão algumas dicas para pedir seu emprego de volta e, com sorte, ser recontratado.

O que fazer quando uma oferta de emprego é suspensa

O que acontece se você receber uma oferta de emprego, mas o empregador disser que ela está em espera? Os candidatos podem ou não ser informados sobre o motivo pelo qual a oferta foi suspensa, mas os motivos vão desde preocupações orçamentais imprevistas e reestruturações inesperadas até uma mudança de opinião por parte de um titular sobre deixar a empresa.

O que você deve fazer se receber uma oferta de emprego, mas for informado de que ela está em espera? Primeiro, pergunte ao empregador se existe um prazo para determinar a situação do trabalho, para ter uma ideia de quando uma decisão poderá ser tomada. Durante a discussão, informe ao representante da empresa que você está muito interessado no trabalho e gostaria de receber consideração contínua.

Perto do final do prazo indicado pelo empregador, entre em contato com seu contato na empresa. Se você não receber um prazo, espere uma semana ou mais e entre em contato com o empregador.

Como fazer o acompanhamento

Sua comunicação de acompanhamento geralmente deve ser um e-mail, a menos que o empregador tenha sugerido um telefonema para evitar incomodar seu contato.

Sua abertura pode ser enquadrada como uma “verificação” do status da pesquisa e deve incluir uma declaração afirmativa sobre seu interesse contínuo. Você pode considerar fornecer algumas informações novas de interesse potencial, como uma certificação, prêmio ou conquista adicional.

É comum que os candidatos a emprego que receberam algumas indicações positivas de que são um candidato preferido interrompam a sua actividade de procura de emprego. Isso não é uma boa ideia. Você deve continuar sua busca ativa por outros empregos até receber uma oferta de emprego definitiva. Dessa forma, você não perderá o ímpeto em sua busca, pois o trabalho em questão pode nunca se concretizar.

As informações contidas neste artigo não constituem aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes na lei.