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Você acabou de ser demitido ou demitido. E agora? Quando você recebe a infeliz notícia de que perdeu o emprego, há algumas tarefas importantes a serem enfrentadas. Em primeiro lugar, não entre em pânico.
Faça isso passo a passo para poder cuidar do básico. Isso garantirá que você receba seu contracheque final, benefícios e fundos de pensão, seguro-desemprego se for elegível, indenização por demissão se seu empregador fornecer e muito mais.
Você também deseja obter referências de seu empregador, se possível, para estar pronto para iniciar sua procura de emprego. Depois de cuidar desses detalhes, você pode se preparar para começar a procurar uma nova posição.
Se você está preocupado em perder o emprego, há algumas coisas que você pode fazer com antecedência para se preparar para a perda do emprego. Siga esta lista para ter certeza de que você lidou com tudo o que precisava quando foi demitido ou demitido, ou espera ser. Isso permitirá que você comece a se concentrar em encontrar um novo emprego.
Principais conclusões
- Antes de deixar o emprego, saiba quando receberá seu último contracheque e o que estará incluso nele.
- Verifique o status dos benefícios dos funcionários, licenças não utilizadas e planos de aposentadoria.
- A elegibilidade para o desemprego depende do motivo da demissão e da lei estadual. O departamento estadual do trabalho terá detalhes sobre a qualificação e solicitação de benefícios.
- Antes de iniciar uma procura de emprego, atualize seu currículo e o LinkedIn e alinhe as referências.
Como lidar com uma rescisão
Qual é a melhor maneira de lidar com uma rescisão? Depende das circunstâncias, mas o mais importante é primeiro obter os detalhes sobre o seu salário final, benefícios dos empregados, contas de aposentadoria e desemprego.
Quando você é demitido do emprego, faz diferença se você é demitido ou demitido por justa causa. Se você foi demitido ou demitido por falta de trabalho ou por qualquer outro motivo, poderá ter direito a benefícios diferentes dos que teria se fosse demitido.
Quando as empresas demitem funcionários, por exemplo, elas podem continuar com pacotes de benefícios e oferecer indenizações, e há uma chance de você ser chamado de volta ao trabalho se a demissão for temporária. Se você foi demitido, talvez não tenha direito ao seguro-desemprego. Depende da lei estadual e do motivo pelo qual você foi demitido.
Veja o que fazer se você for informado de que foi demitido ou demitido, bem como informações sobre o que não fazer (ou dizer) quando perder inesperadamente o emprego.
Receba seu salário final
Antes de deixar o emprego, certifique-se de saber quando receberá seu último contracheque e como ele será entregue a você. Em alguns estados, os empregadores são obrigados a pagá-lo imediatamente. Em outros, pode haver um atraso.
Caso não tenha sido informado, pergunte sobre os benefícios dos funcionários e quando receberá seu último contracheque, quanto deverá ser e o que será incluído. Você também pode ter direito a férias acumuladas, licença médica, horas extras ou pagamento atrasado quando perder o emprego.
Observação
Certifique-se de falar com seu representante de recursos humanos para saber o que é devido a você e como você será compensado. Este também é um bom momento para confirmar se a empresa tem seu endereço correto registrado (mesmo que normalmente você receba por depósito direto).
Verifique o pagamento de indenização
As verbas rescisórias (bem como os benefícios rescisórios) não são garantidas, mas os empregadores podem optar por concedê-las aos empregados após a rescisão do contrato de trabalho.
Se você for demitido do emprego ou seu cargo for eliminado, o empregador poderá fornecer indenização por demissão, mas isso não é obrigatório. A indenização por demissão geralmente é baseada no tempo de emprego. Por exemplo, uma empresa pode fornecer uma semana de indenização por demissão para cada ano de emprego.
Verifique a elegibilidade para benefícios de funcionários
Quando você é demitido ou demitido, pode ter direito a benefícios específicos. Alguns dos benefícios que você recebeu durante o trabalho, como seguro saúde, também podem continuar, pelo menos por um determinado período de tempo.
Aqui está uma visão geral dos benefícios relacionados ao emprego aos quais você pode ter direito quando perder o emprego.
Revise as opções de seguro saúde
É importante continuar a cobertura do seguro de saúde, sempre que possível. Seu antigo empregador pode fornecer cobertura de benefícios por um determinado período de tempo após o término do seu emprego, mas não é obrigado a fazê-lo.
As opções de seguro saúde incluem o seguinte:
- A Lei Consolidada de Reconciliação Orçamentária Omnibus (COBRA) oferece aos funcionários e suas famílias que perdem seus benefícios de saúde a opção de continuar os benefícios de saúde em grupo fornecidos por seu plano de saúde em grupo por períodos limitados de tempo.
- Uma opção do Affordable Care Act (ACA) é o Health Insurance Marketplace do governo, que permite que você compre cobertura em seu estado.
Reserve um tempo para aprender sobre suas opções de seguro saúde quando você perder o emprego, para que possa tomar uma decisão sobre qual é a melhor maneira de ter certeza de ter cobertura de seguro saúde.
Descubra mais sobre o seu plano de pensão/401(k)
O que acontece com sua pensão depois de você ser demitido depende do tipo de plano que você possui. Se você tiver uma pensão de benefício definido, seus benefícios começarão na idade de aposentadoria.Você poderá transferir o valor para outro plano.
Se você estiver inscrito em um plano 401(k), participação nos lucros ou outro tipo de plano de contribuição definida, seu plano poderá fornecer uma distribuição única do dinheiro da sua aposentadoria quando você deixar a empresa.
Observação
As opções variam de acordo com o tipo de plano, mas você poderá manter esses planos depois de deixar o emprego.
Arquivo para benefícios de desemprego
Em geral, se você foi demitido do emprego sem culpa sua e atende a quaisquer outros requisitos para receber o seguro-desemprego em seu estado, como requisitos de trabalho e salário, você deve ter direito ao seguro-desemprego.
Se você foi demitido por justa causa, pode não ser elegível para o desemprego, mas as diretrizes variam, portanto, verifique com o departamento estadual do trabalho para obter informações sobre como se qualificar para benefícios e como registrar uma reclamação.Se a sua reclamação for negada ou contestada pelo seu empregador, você poderá entrar com um recurso.
Observação
Na maioria dos estados, você pode se registrar para o desemprego online sem visitar um escritório de desemprego.
Obtenha referências e prepare-se para verificações de referências
Quando você for demitido ou demitido, poderá solicitar uma carta de recomendação, especialmente se for demitido por demissão na empresa ou outro motivo semelhante que não esteja relacionado a você ou ao seu trabalho.
Independentemente disso, você deve perguntar como a empresa planeja lidar com quaisquer dúvidas sobre seu tempo na empresa. Pergunte se a empresa simplesmente compartilhará suas datas de emprego ou se dirá a outros empregadores que você foi demitido.
Comece uma busca de emprego e prepare-se para a entrevista
Depois de deixar o emprego e acertar todos os detalhes finais de sua saída, é hora de começar a procurar um novo emprego.
Atualize seu currículo. Antes de começar, reserve um tempo para atualizar seu currículo e inclua suas realizações e conquistas mais recentes.
Conecte-se à sua rede.Networking é uma das melhores maneiras de ser contratado. Reserve um tempo para atualizar seu perfil e conectar-se com pessoas com quem você trabalhou no LinkedIn. Procure grupos relacionados ao(s) seu(s) antigo(s) empregador(es), faculdades e interesses. Você poderá usá-los para ajudar na sua procura de emprego.
Use os principais sites de empregos.Os principais sites de empregos ajudarão você a encontrar vagas em aberto rapidamente. Você poderá usar ferramentas de pesquisa avançadas para pesquisar por palavra-chave, localização e cargo. Você pode enviar seu currículo e se inscrever diretamente no site de empregos.
Inscreva-se diretamente nos sites das empresas.Se você tem empresas nas quais gostaria de trabalhar, pode economizar um passo e se inscrever diretamente no site do empregador.
Esteja preparado para entrevistar.Uma das melhores maneiras de se preparar para entrevistas de emprego é reservar um tempo para revisar as perguntas comuns das entrevistas e pensar em como você responderá. Prepare algumas perguntas para você fazer também ao entrevistador.
Esteja pronto para responder perguntas da entrevista relacionadas ao término.Além disso, esteja pronto para responder às perguntas da entrevista sobre por que você foi demitido ou demitido do emprego.
Perguntas frequentes (FAQ)
Um empregador pode dizer que fui demitido?
Algumas empresas não divulgam detalhes sobre o motivo da demissão de um empregador e algumas leis estaduais restringem o que os empregadores podem dizer sobre ex-funcionários.Para funcionários não cobertos pela política da empresa ou pela lei estadual, os empregadores podem compartilhar os detalhes com possíveis empregadores.
O que devo dizer aos possíveis empregadores sobre como perdi meu emprego?
A melhor maneira de explicar que você foi demitido do emprego é ter uma explicação concisa pronta para compartilhar quando for questionado sobre isso. Você não precisa incluir muitos detalhes – curto e simples é o melhor.
