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Você está se mudando para trabalhar? Nesse caso, vale a pena verificar se o seu novo empregador oferece um pacote de relocação de emprego. É mais provável do que você imagina. Em uma pesquisa realizada por empresas de mudança aliadas, mais de um quarto dos entrevistados disseram ter recebido alguma ajuda com despesas de mudança.
Mas nem todos os pacotes de mudança são iguais. Em alguns casos, a empresa pagará o custo total da mudança. Em outros, você pode receber uma quantia fixa em dólares para cobrir suas despesas.
Se você estiver ingressando como um novo funcionário e um pacote de realocação não for oferecido, você poderá negociar o reembolso de despesas como parte de uma contraproposta.
Nota
Não há obrigação por parte do empregador de cobrir despesas de mudança de funcionários novos ou atuais.
O que está incluído em um pacote de realocação de trabalho?
Normalmente, se oferecidos, a maioria dos pacotes de realocação inclui alguns ou todos os seguintes itens:
O custo de uma viagem para encontrar uma casa. A empresa pode cobrir os custos de viagem até o novo local para encontrar uma casa adequada. Esses custos normalmente incluem despesas de transporte e hospedagem.
Vendas / Compras de Casas. Os custos de venda de sua casa e de compra de uma nova casa geralmente estão incluídos nos pacotes de relocação. Isso incluiria custos de fechamento, comissões imobiliárias e outras despesas normalmente incorridas na compra ou venda de uma casa.
Ajuda para busca de emprego. Alguns pacotes de relocação de funcionários incluem assistência na procura de emprego para seu cônjuge ou parceiro.
Transporte. As empresas podem reembolsar despesas de viagem para chegar à sua nova casa.
Habitação Temporária. Muitas vezes é fornecido o custo de uma casa para aluguel temporária mobiliada ou de um hotel por um determinado período de tempo. As taxas de aluguel e serviços públicos normalmente estão incluídas no aluguel de imóveis.
Movendo-se. O custo de um caminhão de mudança e outras despesas relacionadas podem ser incluídos.
Pacote completo/descompacte. Quando a empresa cobrir integralmente as despesas e a logística da mudança, os transportadores serão enviados para embalar os seus bens domésticos e transportá-los para a sua nova casa, onde irão descarregar e, em alguns casos, desembalar as caixas onde desejar.
Aluguel de unidade de armazenamento. Seu novo empregador poderá pagar o custo do aluguel de uma unidade de armazenamento enquanto você se instala.
Cobertura de pausa no aluguel. Às vezes, as empresas podem pagar taxas associadas à rescisão do contrato de locação em seu local anterior.
Verifique o que a empresa está oferecendo
Antes de tomar providências para a mudança, verifique os detalhes do seu pacote de mudança com seu empregador para saber exatamente o que será coberto ou reembolsado. Você não quer ficar preso a despesas com itens que você pensou que seriam cobertos, mas não estão.
Alguns empregadores frequentemente lidam com a realocação de novos funcionários e podem conectá-lo com suas empresas subcontratadas.
Nota
Outros podem lhe dar uma quantia fixa para pagar pela mudança ou pedir que você guarde todos os recibos para reembolso. Peça detalhes com antecedência.
Negociando a realocação de emprego como um benefício
Como as despesas de realocação são um custo único para uma empresa, negociar um pacote de realocação às vezes é mais fácil do que negociar um salário mais alto.
Para as empresas, cobrir os serviços de relocalização pode ser uma táctica de recrutamento inteligente e económica – os empregadores podem tentar atrair candidatos mencionando nas listas de empregos que estão disponíveis serviços de relocalização. O pagamento das despesas de mudança também pode ajudar os empregadores a reter candidatos internos, o que muitas vezes é mais barato do que pagar os custos de contratação e formação de um novo funcionário.
Dicas para negociar um pacote de realocação
Fazer perguntas. Comece o processo perguntando se a empresa oferece serviços de relocação e o que ela normalmente oferece. Mesmo que a empresa não forneça todas as despesas de mudança, ela pode estar disposta a reembolsar alguns custos.
Conheça seus números. Se a empresa normalmente oferece pacotes de relocação, ela pode ter uma noção dos custos. Caso contrário, cabe a você fornecer ao empregador uma noção de como a mudança o afetará em termos de tempo e dinheiro gastos. Além disso, analise os vários serviços de relocação que os empregadores oferecem acima. Isso o ajudará a saber o que deseja e a fazer uma solicitação específica e detalhada.
Obtenha os detalhes por escrito. Assim como acontece com qualquer benefício relacionado ao trabalho, é importante ter todos os detalhes por escrito. Dessa forma, você e seu empregador terão clareza sobre as expectativas e a cobertura.
Principais conclusões
Alguns empregadores oferecem pacotes de realocação de emprego: Outros podem estar abertos a negociar assistência financeira com sua mudança. Não há obrigação de os empregadores cobrirem esta despesa: Nenhuma lei exige assistência de mudança. Os empregadores podem oferecê-lo como um benefício a seu critério. Quando oferecidos, os pacotes de realocação de emprego variam: alguns oferecerão um montante fixo, enquanto outros solicitarão que você acompanhe seus recibos de reembolso.
