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A verificação de antecedentes ocorre quando um empregador confirma as informações fornecidas por um candidato a emprego. Pode incluir a verificação de outros aspectos dos antecedentes de um candidato, incluindo se há antecedentes criminais.
Saiba mais sobre verificação de antecedentes e como ela funciona.
O que é verificação de antecedentes?
Os empregadores fazem verificações de antecedentes para saber mais sobre os antecedentes do candidato. Eles desejam confirmar as informações fornecidas na inscrição ou currículo e nas entrevistas e descobrir possíveis problemas. O objetivo é tomar as melhores decisões de contratação possíveis.
Não existe uma verificação de antecedentes padrão e as organizações variam quando se trata exatamente do que verificam. As instituições financeiras podem verificar o crédito de um candidato, mas um restaurante fast-food provavelmente não o fará. Também não existe um padrão para aprovação ou reprovação em uma verificação de antecedentes, pois cada empregador decide o que é aceitável e o que não é.
Como funciona a verificação de antecedentes
Os empregadores podem usar um ou mais serviços de terceiros para fazer verificações de antecedentes. Eles também podem verificar alguns aspectos internamente, como ligar para referências. Veja como funcionam os diferentes tipos de verificação de antecedentes.
Verificando credenciais acadêmicas
As organizações verificarão junto às instituições acadêmicas se os candidatos possuem o diploma indicado em seus materiais de inscrição. Os candidatos deverão fornecer datas de formatura e nomes anteriores para que essas informações possam ser obtidas.
Verificando Emprego Anterior
Os empregadores normalmente confirmam onde os candidatos trabalharam. Alguns empregadores anteriores podem estar dispostos a responder a perguntas, mas outros podem apenas confirmar se o candidato trabalhou lá e as datas de emprego. No passado, os potenciais empregadores podem ter verificado o histórico salarial, mas isso está saindo de moda e é proibido em alguns estados.
Conversando com referências
Os empregadores também podem falar com ex-gerentes ou colegas de trabalho, a menos que tenham sido especificamente solicitados a não fazê-lo. As leis que regem as verificações de referência variam de estado para estado. Em geral, os empregadores anteriores podem discutir o histórico profissional de um candidato, desde que sejam verdadeiros e não violem as leis antidiscriminação. É prática comum obter consentimento por escrito antes de realizar uma verificação de referência.
Realização de exames de drogas e exames físicos
Alguns empregos exigem exames de drogas e/ou exigem que os funcionários sejam aprovados em um exame físico. A necessidade de exames físicos deve estar diretamente ligada à natureza do trabalho e à segurança dos funcionários. Na maioria dos empregos, não é necessário um exame físico.
Testando habilidades e conhecimentos
Alguns empregadores exigem testes para confirmar habilidades específicas. Digamos que uma posição de atendimento ao cliente exija atendimento ao cliente por e-mail. Pode ser solicitado que um candidato para essa posição produza um exemplo de e-mail em resposta a uma hipotética reclamação de um cliente.
Para outros cargos, um candidato à alta administração pode ser solicitado a fazer uma apresentação sobre como aumentar as vendas. Os candidatos a um cargo de recrutador de RH podem precisar produzir um plano de melhoria de recrutamento. Demonstrações como estas confirmam que o candidato possui os conhecimentos e competências prometidos antes de os empregadores fazerem uma oferta de emprego.
Observação
Muitos recrutadores e gerentes de contratação realizam uma pesquisa na Internet sobre candidatos a empregos. Há muita controvérsia sobre se os empregadores devem usar as informações que obtêm dessa forma em suas decisões de contratação.
Verificações de antecedentes criminais
As verificações de antecedentes criminais procuram condenações, não prisões. A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) afirma: “A lei federal não proíbe os empregadores de perguntar sobre seu histórico criminal. Mas, as leis federais da EEO proíbem os empregadores de discriminar quando usam informações de histórico criminal. Usar informações de histórico criminal para tomar decisões de emprego pode violar o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, conforme alterada (Título VII).”
O histórico criminal não pode eliminar os candidatos dos cargos; depende da história e situação específicas. Os empregadores estão proibidos de usar verificações de antecedentes criminais para alguns candidatos, mas não para outros.
Verificações de crédito
Se um trabalho envolve segurança ou manuseio de dinheiro, é provável que os possíveis empregadores realizem uma verificação de crédito. É necessária permissão por escrito para que o crédito seja verificado.
Além disso, a EEOC adverte veementemente contra o uso excessivo de verificações de crédito. De acordo com a EEOC, “a lei federal não impede que os empregadores perguntem sobre suas informações financeiras. Mas, as leis federais da EEO proibir empregadores de discriminar ilegalmente ao usar informações financeiras para tomar decisões de emprego.”
Os empregadores não podem aplicar verificações de crédito a alguns funcionários em potencial e não a outros, e só podem realizar uma verificação de crédito se isso ajudar a identificar “funcionários responsáveis e confiáveis”.
Observação
Se for determinado posteriormente que um funcionário mentiu sobre credenciais, qualificações, experiência, educação e assim por diante, o empregador poderá demitir o funcionário.
Principais conclusões
- A verificação de antecedentes ocorre quando um empregador confirma as informações fornecidas por um candidato a emprego. Pode incluir a verificação de outros aspectos dos antecedentes de um candidato, como o seu registo criminal.
- Os empregadores fazem verificações de antecedentes para confirmar que as informações são precisas e tomar as melhores decisões de contratação possíveis.
- Os empregadores podem usar serviços de terceiros para fazer verificações de antecedentes.
- Existem vários tipos de verificação de antecedentes, incluindo verificação de credenciais acadêmicas e de emprego, conversa com referências, exames de drogas e verificações de crédito.
