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Numa verificação de referências, os empregadores confirmam as referências de um candidato a emprego, que são contactos profissionais que podem atestar as qualificações do candidato, e perguntam-lhes sobre o candidato. Ao utilizar um formulário e perguntas padrão, os empregadores podem coletar as mesmas informações para cada candidato cujas referências verificam.
Saiba mais sobre verificações de referência e revise um exemplo de formulário de verificação de referência para ter uma ideia do que seus empregadores anteriores podem ser solicitados quando forem chamados.
O que é uma verificação de referência?
A verificação de referências é uma ferramenta usada no processo de contratação para verificar as referências de cada candidato a emprego.
As referências são uma parte significativa do processo de candidatura a emprego. Ao se candidatar a um emprego, poderá ser solicitado que você forneça uma lista de referências profissionais – ex-gerentes, colegas de trabalho ou empregadores – junto com sua inscrição.
A verificação de referências é uma forma de os empregadores verificarem os fatos, obtendo informações de alguém que não seja o candidato ao emprego. A verificação das referências também permite que os empregadores tenham uma noção do estilo de trabalho do candidato, como ele interage com os outros e como se encaixaria na cultura da empresa.
Verificar as referências costuma ser a última etapa que um empregador dá antes de fazer uma oferta de emprego. Para tornar o processo mais consistente, os empregadores podem usar um formulário de verificação de referências para orientá-los.
Este exemplo de formulário de verificação de referência seria para uma verificação realizada por telefone, preenchida por alguém da empresa para a qual você está se candidatando.
Exemplo de formulário de verificação de referência
Nome do requerente:
Data:
Cargo solicitado:
Referência verificada por:
Empregador:
Pessoa de contato:
Telefone de contato:
O candidato era funcionário da sua empresa?
Sim [ ]
Não [ ]
Quais foram as datas de emprego do requerente?
Data de início:
Data de término:
Qual era o salário do candidato?
Salário Inicial:
Fim do Salário:
Por que o candidato saiu?
Qual era o cargo e as responsabilidades do candidato?
Quais eram as responsabilidades profissionais do candidato?
Como você avaliaria o desempenho do candidato?
O candidato teve algum problema de desempenho?
O candidato teve algum problema de frequência?
Quais são os pontos fortes do candidato?
Quais são os pontos fracos do candidato?
O candidato se dava bem com a administração e os colegas de trabalho?
O candidato foi promovido enquanto estava na sua empresa?
Você pode descrever a experiência dessa pessoa trabalhando como membro de uma equipe?
Como você descreveria as habilidades interpessoais do candidato?
O candidato teve algum problema de frequência?
Se eu descrever o cargo para o qual estamos contratando, você poderia indicar se o candidato seria uma boa opção?
Há algo que eu não perguntei e que você gostaria de compartilhar comigo?
Você recontrataria essa pessoa?
Sim [ ]
Não [ ]
Como funcionam as verificações de referência
Os empregadores que estão contratando para um cargo usam verificações de referência para saber mais sobre o histórico de trabalho, experiência e qualificações de cada candidato.
Os empregadores podem usar referências para ajudar a decidir entre dois candidatos promissores. Uma referência brilhante pode dar uma vantagem a um candidato; uma referência ruim pode fazer com que o empregador opte por um candidato. Uma referência pode revelar que um candidato não foi honesto em seu currículo ou na entrevista. Por outro lado, uma referência fraca pode apenas revelar que um empregador anterior não tem uma boa opinião sobre um candidato.
Mesmo que a referência sobre um candidato não seja negativa, a conversa pode revelar aspectos do estilo de trabalho do candidato que o tornam inadequado para o cargo em questão.
Desde que sejam factuais e precisos, os empregadores podem compartilhar uma variedade de informações sobre ex-funcionários. No entanto, as leis estaduais variam no que permitem que ex-empregadores revelem, portanto, verifique os detalhes com o departamento de trabalho do seu estado. Se você estiver preocupado com o que um empregador dirá sobre você se for chamado, ligue para ele para saber o que ele divulgará ou use um serviço de verificação de referências.
Observação
Solicite referências apenas de colegas e gestores que falem bem de você. Sempre pergunte às referências com antecedência se elas se sentem confortáveis em servir como referência.
Lembre-se de que nem todas as empresas optam por fornecer referências. Alguns podem apenas confirmar que um funcionário trabalhou lá e as datas de contratação.
Tipos de verificações de referência
As referências poderão ser verificadas por escrito, caso em que o formulário será enviado ao empregador anterior do candidato para preenchimento. Outras vezes, as referências podem ser verificadas por telefone e o formulário preenchido pelo potencial empregador durante a ligação.
Principais conclusões
- As verificações de referências são uma forma de os possíveis empregadores descobrirem mais informações sobre um candidato a emprego por meio de pessoas que o conhecem e trabalharam com ele.
- Para realizar uma verificação de referências, o empregador pode usar um formulário com perguntas padrão. Isso permite que eles garantam a coleta das mesmas informações de cada candidato.
- As verificações de referências são uma parte importante do processo de contratação e geralmente ocorrem logo antes da oferta de emprego ser feita.
