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Você pode ter visto recentemente uma nota em um anúncio de emprego informando que o candidato deve fornecer referências profissionais junto com um currículo ou como parte de um formulário de emprego.
Ou talvez você tenha solicitado uma lista de referências depois de uma entrevista com uma empresa. O que exatamente são referências profissionais? Quem você deve usar para fornecer essas referências?
O que são referências profissionais?
Uma referência profissional é uma recomendação de uma pessoa que pode atestar suas qualificações para um emprego.
Emprego e referências profissionais
Essas referências podem ser referências de emprego, como de empregadores ou colegas de trabalho anteriores, bem como referências de pessoas como clientes ou contatos comerciais que o conhecem profissionalmente.
Observação
Uma referência profissional para um trabalhador experiente vem normalmente de um ex-empregador, um colega, um cliente, um fornecedor, um supervisor ou outra pessoa que possa recomendá-lo para um emprego.
Referências Acadêmicas
Estudantes e recém-formados também podem recorrer a referências acadêmicas, incluindo aquelas de professores, treinadores e funcionários universitários que orientaram suas atividades. A chave é escolher referências que observaram você agindo de forma produtiva, onde você exibiu suas habilidades e credenciais para emprego.
Referências pessoais
As referências profissionais diferem das referências pessoais ou de caráter, que são muito mais pessoais. A referência profissional refere-se principalmente à empregabilidade e às qualidades profissionais do candidato, e não aos seus traços pessoais ou de carácter. Referências pessoais podem ser úteis às vezes, mas não fique tentado a enviar uma referência pessoal como substituto quando a lista de empregos ou o entrevistador exigir especificamente uma referência profissional.
Como Encontrar a Referência Ideal
Combine sua referência com o trabalho
Considere as qualificações para seu trabalho alvo ao escolher pessoas para servir de referência. Pergunte a si mesmo quem pode garantir as habilidades e atributos de sua formação que são mais críticos para o sucesso nesse trabalho. Sua combinação de referências pode diferir com base nos diversos requisitos dos cargos para os quais você está se candidatando.
Peça referências que conheçam seu trabalho
A referência ideal será capaz de falar de forma muito específica sobre seus ativos e respaldar suas afirmações com exemplos de seu trabalho. Um indivíduo que só consegue fornecer referências vagas e positivas aos seus pontos fortes pode ser menos convincente. Portanto, você desejará dar prioridade às pessoas que conhecem muito bem o seu trabalho, em vez de escolher o indivíduo de maior prestígio ou posição mais elevada.
Escolha referências que possam atestar suas habilidades
Pense primeiro em suas funções de maior sucesso e considere as pessoas que podem atestar como você projetou essas conquistas. Por exemplo, talvez você tivesse um relacionamento próximo com seu orientador acadêmico, mas quando fez os quatro cursos dela, só obteve notas C e B. Nesse caso, talvez você não queira selecioná-la como referência profissional. Em vez disso, seria melhor usar referências de outra pessoa. Talvez escolha outro professor de quem você obteve dois A, desde que ele o conheça bem o suficiente e esteja disposto a ajudar.
Observação
Certifique-se de que a pessoa selecionada se sinta confortável em fornecer uma recomendação positiva para você. Muitos candidatos cometem o erro de presumir que uma pessoa fornecerá um forte endosso quando estão preparados apenas para fornecer uma avaliação positiva de seu desempenho.
Descubra o que eles vão dizer
A melhor maneira de obter uma perspectiva sobre como uma referência potencial pode representar sua experiência é pedir-lhes que redijam uma recomendação para seu arquivo. Experimente escrever uma recomendação para suas referências no LinkedIn e depois peça que elas retribuam o favor.
Ao solicitar que um indivíduo atue como referência, pergunte: “Você se sente confortável em fornecer uma recomendação muito positiva para mim para um trabalho de analista financeiro? Estou tentando apresentar um argumento forte para minha candidatura.” Fazer sua solicitação por escrito geralmente é a melhor abordagem para que um indivíduo relutante possa recusar com mais conforto.
Observação
Se você estiver preocupado em receber referências incorretas, leia as dicas para lidar com elas. Você pode compensar uma referência negativa de um empregador com uma referência positiva de uma conexão profissional diferente.
7 coisas que fazem uma carta de recomendação se destacar
Como fornecer referências aos empregadores
Ao se candidatar a um emprego, poderá ser solicitada uma lista de referências profissionais após uma entrevista de emprego ou, em alguns casos, quando você se candidatar a um emprego. Veja como lidar com isso:
- Ao fornecer uma referência profissional a um possível empregador, inclua o nome da pessoa, cargo, empresa, endereço, número de telefone e endereço de e-mail.
- Crie uma lista de referências para compartilhar com possíveis empregadores.
- Certifique-se de ter a permissão da pessoa para usá-la como referência antes de fornecer as informações de contato.
- Mantenha suas referências avaliadas sobre seu progresso no processo de contratação e avise-as se achar que podem ser contatadas. Se surgirem problemas específicos durante sua entrevista, faça referências a essas preocupações. Eles podem resolver o problema durante uma verificação de referência.
- Uma referência bem preparada geralmente será capaz de fornecer uma recomendação mais detalhada e convincente quando contatada.
Observação
Não se esqueça de agradecer a quem lhe der uma referência. Basta uma breve nota ou e-mail, e as pessoas querem saber quando seus esforços são apreciados.
