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Uma política de férias do funcionário do tipo “use ou perca” geralmente exige que o funcionário perca qualquer período de férias não utilizado após uma determinada data, como o final do ano.
No entanto, algumas leis estaduais, acordos sindicais e contratos de trabalho podem afetar a elegibilidade de uma empresa ou funcionário para tal política.
O que é uma política de férias para funcionários do tipo “use ou perca”?
Em uma política de férias dos funcionários do tipo “use ou perca”, os empregadores não pagam aos funcionários por quaisquer férias não utilizadas no final do ano. Em vez disso, o funcionário perde o tempo restante de férias, sem remuneração.
Esses tipos de políticas são ilegais em alguns estados. Mas se não houver nenhuma lei estadual relativa ao período de férias do tipo “use ou perca” e nenhuma política da empresa contra isso, a empresa é livre para se recusar a pagar o período de férias não utilizado quando o emprego terminar.
Como funciona uma política de férias do tipo “use ou perca”?
Nenhuma lei federal ou estadual exige férias, remuneradas ou não. No entanto, muitas empresas o fornecem para aumentar o moral da empresa e o bem-estar dos funcionários, ao mesmo tempo que permanecem competitivas com outras empresas contratantes. Depois que uma empresa concede férias aos funcionários, ela fica sujeita às leis aplicáveis no estado do empregador.
Os empregadores na maioria dos estados têm o direito de definir uma data até a qual os funcionários devem gozar as férias acumuladas. Os empregadores podem estipular que os empregados que não tirarem férias até esta data perderão as folgas acumuladas.
No entanto, em vários estados, incluindo Massachusetts e Illinois, os estatutos indicam que os funcionários devem ter uma oportunidade razoável de tirar férias acumuladas antes do prazo final.
Na Califórnia, o pagamento de férias é considerado outra forma de salário e, como tal, não pode ser retirado de um funcionário em nenhum cenário de usar ou perder.
Por exemplo, digamos que um funcionário na Califórnia trabalhe para uma empresa há pouco mais de um ano e tenha acumulado 10 dias de férias. Se eles forem demitidos do emprego, esse período de férias acumulado será considerado igual ao salário, e o funcionário receberá esse período de férias pago em dólares.
Por outro lado, se esse funcionário se mudar para outro estado – Wyoming, por exemplo – e trabalhar durante um ano, ganhando mais 10 dias de férias não utilizadas antes de ser despedido do emprego, devido à lei estatal, o seu empregador no Wyoming não é obrigado a pagar-lhes nada se tiverem uma política de férias de usar ou perder.
Você pode verificar com o departamento de trabalho do seu estado para saber quais regras específicas se aplicam.
Observação
Acordos ou contratos sindicais podem ter estipulações para fornecer aos funcionários algumas proteções contra a perda de folgas acumuladas. Isso normalmente se torna parte de um acordo coletivo de trabalho.
Requisitos para uma política de férias para funcionários do tipo “use ou perca”
Os empregadores devem informar os funcionários sobre as políticas de férias que sua organização implementa. As políticas do tipo “use ou perca” precisam ser claramente comunicadas a todos os trabalhadores nos manuais de emprego. Sempre que possível, os funcionários devem ter uma oportunidade razoável de aproveitar o seu tempo livre, mesmo quando não exigido pela lei estadual. As empresas também devem seguir os planos que estabeleceram em relação às folgas remuneradas.
Opções para tirar férias
Os funcionários podem se beneficiar ao fazer todos os esforços para planejar as férias com bastante antecedência, para reduzir a probabilidade de não conseguirem usar todo o seu tempo. Isso pode envolver encontrar outros funcionários para cobrir seu trabalho se você precisar tirar uma folga em um curto espaço de tempo ou quando o prazo se aproximar para esgotar suas férias.
Se um empregador exigir que você trabalhe durante um período de férias planejado devido a demandas de trabalho imprevistas, tente negociar com seu supervisor a transferência de seu tempo ou alguma acomodação e peça-lhe que coloque o acordo por escrito.
Observação
Se você é uma daquelas pessoas que parece sempre sobrar férias no final do ano, verifique a política da sua empresa quanto ao pagamento de férias não utilizadas. Se você não puder usar tudo, poderá ser pago por parte ou todo o tempo de folga que não utilizou.
Quando o emprego termina
Em alguns estados, os funcionários que rescindem o emprego ou são demitidos por um empregador têm direito legal ao pagamento por qualquer período de férias acumulado antes de qualquer data limite de uso ou perda. Mesmo que tais leis não estejam em vigor na sua localidade, os empregadores podem ser obrigados a compensar os funcionários demitidos por férias não utilizadas, se indicado pela política da empresa.
Principais conclusões
- Uma política de férias para funcionários do tipo “use ou perca” geralmente exige que os funcionários percam o tempo de férias não utilizado se não forem utilizados até uma determinada data.
- Esses tipos de políticas de férias não pagam ao funcionário pelo tempo não utilizado e não permitem que o período de férias seja transferido para o próximo ano ou período de acumulação.
- A lei estadual varia; as políticas de férias dos funcionários do tipo “use ou perca” podem ser proibidas dependendo do estado em que você se encontra.
