O que é uma oferta de emprego?

As ofertas de emprego são feitas pelos empregadores no momento da contratação e incluem detalhes importantes sobre o trabalho, remuneração e benefícios. Eles podem ser entregues verbalmente ou por escrito, e os funcionários podem responder aceitando a oferta, recusando a oferta ou negociando os termos da oferta.

Saiba mais sobre ofertas de emprego e como elas funcionam. 

O que é uma oferta de emprego?

Uma oferta de emprego é um convite para um funcionário em potencial trabalhar em uma posição específica para um empregador. As ofertas de emprego normalmente contêm os detalhes da oferta de emprego, incluindo salário, benefícios, responsabilidades profissionais e o nome e cargo do gerente subordinado. A carta de oferta também pode abranger as horas de trabalho esperadas, a data de início desejada e detalhes adicionais que são importantes para o possível funcionário saber.

Como funciona uma oferta de emprego

Algumas ofertas de emprego são verbais e informais. Dependendo do escopo e da complexidade do cargo, uma oferta de emprego verbal pode ser suficiente, mas em muitos casos, uma carta de oferta de emprego também deve ser fornecida para abordar os pontos mais delicados. Os possíveis funcionários que recebem uma oferta de emprego verbal podem solicitá-la por escrito.

Um e-mail de oferta de emprego pode ter a seguinte aparência:

O possível funcionário precisa revisar os termos da oferta de emprego e aceitar ou recusar. Eles deverão responder à oferta de emprego para oficializar a contratação e os termos.

A oferta de emprego pode ser negociável, dependendo do cargo. As ofertas de emprego de início de carreira a nível médio podem não ser tão flexíveis porque provavelmente estabeleceram faixas salariais e benefícios padrão, mas não custa perguntar.

Muitos cargos têm pelo menos alguma flexibilidade em termos de faixa salarial e outros benefícios para atrair funcionários em potencial. Embora possa ser intimidante fazer uma contraproposta, os candidatos a emprego têm o direito de negociar com potenciais empregadores. Eles podem querer pedir um salário mais alto, mais tempo de tomada de força ou flexibilidade no que diz respeito aos horários. A maioria dos empregadores espera que os funcionários negociem.

Fazendo uma contraproposta

Os potenciais empregados podem fazer uma contraproposta imediatamente ou podem dizer ao empregador que precisam de alguns dias para pensar sobre a oferta. Pedir mais tempo pode ser útil para funcionários em potencial, dando-lhes tempo para pesquisar e considerar o que desejam.

Os funcionários em potencial que fizerem uma contraproposta devem deixar claro que levam a posição a sério e estão interessados ​​em trabalhar com a empresa. Em vez de negociar todos os aspectos de uma oferta de emprego, eles podem querer concentrar-se em uma ou duas áreas importantes. Eles também devem ter um plano alternativo caso o empregador não ceda.

Digamos que um funcionário em potencial queira um salário mais alto. Na carta de contraproposta ou na discussão, eles devem explicar por que merecem um salário mais alto. Se o empregador não puder aumentar o salário, o candidato pode querer pedir outra coisa que seja importante para ele, como poder trabalhar em casa um dia por semana ou começar com duas semanas de férias em vez de uma.

Assim que o candidato responder a uma oferta de emprego, os empregadores decidirão se desejam continuar as negociações. Se o empregador e o potencial empregado estiverem muito distantes, as negociações podem estagnar. Em muitos casos, porém, é possível chegar a um consenso para que ambas as partes fiquem satisfeitas.