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Quando ocorre uma escassez de mão de obra, isso significa que os empregadores têm dificuldade em recrutar candidatos qualificados para as vagas de emprego disponíveis. Não há candidatos suficientes para preencher as funções para as quais estão contratando e os poucos candidatos disponíveis são difíceis de encontrar.
No entanto, a escassez de mão de obra pode ser mais complicada. Alguns empregos são mais difíceis de preencher e alguns setores enfrentam mais dificuldades para recrutar e reter funcionários do que outros.
Aqui está o que você precisa saber sobre a escassez de mão de obra, as indústrias e ocupações com maior demanda por trabalhadores e como a escassez de mão de obra pode beneficiar sua carreira.
Definição e exemplo de escassez de mão de obra
Quando a procura de trabalhadores para uma determinada profissão é maior do que a oferta de trabalhadores qualificados, disponíveis e dispostos a realizar esse trabalho, existe uma escassez de mão-de-obra. Essa escassez baseia-se na oferta e na procura – existem trabalhadores suficientes para satisfazer as necessidades de contratação de uma organização? Caso contrário, há escassez de mão de obra.
Durante uma escassez de mão-de-obra, a reserva de mão-de-obra é baixa, o recrutamento de trabalhadores qualificados é difícil, a apresentação de vagas em aberto leva mais tempo e a taxa de retenção é baixa. Os empregadores poderão ter de pagar salários mais elevados e melhorar os pacotes de benefícios para atrair e reter empregados.
- Nome alternativo: escassez de mão de obra, escassez ocupacional
Um exemplo de setor que enfrenta escassez de mão de obra é a enfermagem. O relatório do Mercado de Trabalho de Saúde de 2021 da empresa de investimento e gestão de ativos Mercer explica que existem mais de 3 milhões de enfermeiros registrados nos EUA. Espera-se que a demanda por enfermeiros aumente 5% nos próximos cinco anos, e prevê-se que 1,1 milhão de enfermeiros se aposentem ou mudem de carreira. Se esta tendência se mantiver, poderá deixar um défice de cerca de 100.000 enfermeiros em mais de metade dos estados dos EUA.
Observação
A escassez de mão de obra não se limita a certas indústrias ou ocupações. À medida que a economia e o mercado de trabalho mudam ao longo do tempo, os setores afetados também mudarão quando a procura de trabalhadores aumentar ou diminuir.
Tipos de escassez de mão de obra
A escassez de mão de obra não se baseia simplesmente no número de empregos em comparação com o número de trabalhadores. É complicado por causa dos diversos fatores que impactam a contratação. O nível de formação e experiência dos candidatos a emprego, as qualificações que o empregador necessita num candidato ideal e os salários que um empregador está disposto a pagar são factores que determinam se existe escassez de mão-de-obra numa determinada indústria ou ocupação.
Os tipos básicos de escassez de mão de obra incluem:
- Quantidade de pessoas: pode haver escassez de mão de obra quando não há candidatos qualificados suficientes para atender às necessidades de uma organização.
- Qualidade dos candidatos a empregos: Quando um empregador tem dificuldade em encontrar trabalhadores com as qualificações de que necessita, também pode haver escassez de mão-de-obra.
Razões para a escassez de mão de obra
A escassez de mão de obra é causada por uma combinação de fatores, incluindo:
- Uma força de trabalho envelhecida
- Aposentadoria antecipada
- Preocupações com a saúde
- Trabalhadores saindo do mercado de trabalho
- Um declínio dos operários
- Limites à imigração
- Pessoas que optam pelo trabalho autônomo
- Trabalhadores deixando seus empregos
- Maior demanda por serviços de tecnologia da informação (TI)
Uma das causas da escassez de mão-de-obra são as taxas elevadas de demissão de funcionários, enquanto a demanda por trabalhadores permanece alta. Em Setembro de 2021, por exemplo, 4,4 milhões de trabalhadores norte-americanos abandonaram os seus empregos – o valor mais elevado alguma vez registado – enquanto as vagas de emprego permaneceram estáveis em 10,4 milhões.
A escassez de mão de obra também pode afetar indústrias com taxas de abandono superiores à média. Por exemplo, o Bureau of Labor Statistics (BLS) informou que 867.000 trabalhadores dos serviços alimentares abandonaram os seus empregos em agosto de 2021. Esta taxa de abandono de 6,6% foi mais do dobro da média nacional de 2,9%.Os empregadores dos sectores mais atingidos oferecem frequentemente incentivos à contratação e aumentam os salários para atrair e manter trabalhadores.
Indústrias e ocupações com escassez de mão de obra
Uma pesquisa da Society for Human Resource Management (SHRM) descobriu que 73% dos empregadores estão enfrentando uma diminuição nas candidaturas para empregos difíceis de preencher. Os empregos mais difíceis de contratar, de acordo com a SHRM, incluem cargos não gerenciais, de nível inicial e de nível médio, especialmente em setores como manufatura, hotelaria, serviços de alimentação e saúde.
Entretanto, a empresa de investigação sem fins lucrativos The Conference Board relata que o recrutamento e a retenção de trabalhadores operários e de serviços manuais é um desafio para os empregadores, existindo também um mercado de trabalho apertado para os trabalhadores do setor tecnológico.
Escassez de mão de obra vs. vagas de emprego
A escassez de mão de obra está afetando mais alguns setores do que outros. Embora haja escassez de trabalhadores em alguns setores, em geral, há menos empregos do que havia antes da pandemia. O BLS informa que em Outubro de 2021, o emprego nos EUA ainda caía em quase 4 milhões de trabalhadores em comparação com os níveis pré-pandemia em Fevereiro de 2020.
Escassez de mão de obra vs. desemprego
Embora o mercado de trabalho tenha menos empregos do que em anos anteriores, ainda há mais vagas de emprego do que trabalhadores desempregados. Em abril de 2020, havia cinco trabalhadores desempregados para cada emprego disponível. Em setembro de 2021, porém, havia menos de um (0,7) trabalhador por vaga.
Nesse mesmo mês, havia cerca de 7,7 milhões de desempregados, 10,4 milhões de vagas de emprego e 6,5 milhões de novas contratações. Nos 12 meses encerrados em setembro de 2021, houve um ganho líquido de emprego de 5,6 milhões de empregos.
Observação
Embora existam mais vagas de emprego do que trabalhadores desempregados, nem todas as pessoas que estão desempregadas estão actualmente à procura de emprego e os candidatos podem não estar qualificados para os empregos que estão abertos.
À medida que o mercado de trabalho continua a crescer, a probabilidade de escassez de mão-de-obra nas indústrias afectadas continuará a aumentar. Para competir, os empregadores estão a oferecer bónus de adesão, salários mais elevados e benefícios alargados para atrair candidatos.
Como a escassez de mão de obra pode beneficiar sua carreira
Se você está no mercado de trabalho ou considerando uma mudança de carreira, a escassez de mão de obra pode beneficiar potencialmente sua carreira – e seu salário. Pode ser mais fácil ser contratado num mercado de trabalho restrito porque os empregadores podem reduzir os requisitos de contratação e aumentar os salários para atrair candidatos.
Uma pesquisa de empregadores da SHRM relata que 57% dos empregadores estão oferecendo bônus de indicação, 55% estão contratando trabalhadores externos ou temporários, 44% estão requalificando e requalificando funcionários e 43% estão aumentando os salários.Além disso, de acordo com o Relatório de Vitalidade da Força de Trabalho do terceiro trimestre de 2021 da ADP, houve um aumento salarial médio de 6,6% para os trabalhadores que mudaram de emprego, em comparação com 2,5% para empregos de nível inicial e 4,8% para aumentos salariais de funcionários existentes.
Observação
Se você está pensando em procurar emprego e possui as habilidades que os empregadores procuram, você estará bem posicionado para fazer uma mudança em um mercado de trabalho onde há escassez de mão de obra.
Algumas maneiras pelas quais a escassez de mão de obra pode beneficiar quem procura emprego e quem muda de carreira incluem:
- Aumentando suas chances de ser contratado porque os empregadores estão reduzindo as qualificações profissionais dos candidatos a alguns cargos
- Ser contratado mais rapidamente, pois os empregadores estão encurtando o processo de recrutamento para integrar novos funcionários rapidamente
- Ganhar mais dinheiro quando os empregadores oferecem bônus de contratação, bônus de retenção e aumento de salários para atrair candidatos
- Adquirir novas habilidades e oportunidades de avanço à medida que as organizações aumentam os programas de requalificação e requalificação no trabalho
Ferramentas de trabalho disponíveis
Quando você não tiver certeza de como usar as habilidades necessárias para aproveitar a escassez de mão de obra ou não souber até que ponto suas credenciais são comercializáveis, considere as ferramentas disponíveis para ajudá-lo a ser contratado.
Por exemplo, a ferramenta Skills Matcher do CareerOneStop irá combiná-lo com carreiras que correspondam às habilidades que você já possui. Se você precisar de treinamento para atualizar seu conjunto de habilidades, use a ferramenta Training Finder do CareerOneStop para encontrar treinamento, certificação e suporte financeiro para fazer uma mudança de carreira.
Principais conclusões
- Quando ocorre uma escassez de mão de obra, não há candidatos suficientes para preencher as funções para as quais os empregadores estão contratando e é difícil encontrar candidatos para as vagas em aberto.
- Uma das principais causas da escassez de mão-de-obra é quando os trabalhadores se demitem a taxas elevadas, enquanto a procura por trabalhadores permanece elevada.
- Algumas das indústrias que foram mais duramente atingidas pela recente escassez de mão-de-obra incluem a indústria transformadora, a hotelaria, os serviços de alimentação, o retalho e os cuidados de saúde.
- Ser contratado num mercado de trabalho apertado pode ser mais fácil do que noutras alturas, porque os empregadores podem reduzir os requisitos de contratação e aumentar os salários para atrair candidatos.
