O que é uma entrevista de triagem?

Uma entrevista de triagem é uma entrevista de emprego conduzida para determinar se um candidato está qualificado para um emprego. Normalmente, os empregadores realizam entrevistas de triagem na primeira rodada do processo de contratação.

Saiba mais sobre o que esperar de uma entrevista de triagem e como se preparar para ela.

O que é uma entrevista de triagem?

Uma entrevista de triagem é uma breve entrevista de emprego para determinar se você é um candidato qualificado. A entrevista determinará se você atende aos requisitos do cargo e se suas credenciais são adequadas para a função para a qual a empresa está contratando.

Na maioria dos casos, uma entrevista de triagem inclui uma breve revisão de sua formação profissional e educacional e algumas perguntas. As perguntas serão sobre suas qualificações, mas o entrevistador também pode querer saber seus requisitos salariais e disponibilidade para trabalhar.

Uma entrevista de triagem pode ser realizada por telefone, chat de vídeo ou pessoalmente. Em qualquer caso, os resultados da entrevista de triagem determinarão se o candidato passará para a próxima rodada do processo de entrevista.

Como funciona uma entrevista de triagem

Os possíveis empregadores entrarão em contato com você para marcar um horário para sua entrevista de triagem. Durante a entrevista, espere perguntas muito funcionais. Nesta fase, o entrevistador é muitas vezes um recrutador, e não o próprio gestor para esta posição. O objetivo do entrevistador é criar uma lista restrita de candidatos que passarão para a próxima etapa do processo de entrevista.

As perguntas típicas durante uma entrevista de triagem incluem:

• Fale sobre você: A pergunta da entrevista “fale-me sobre você” é um quebra-gelo destinado a deixá-lo mais confortável e a fornecer ao gerente de contratação uma visão sobre sua personalidade. Sua resposta os ajudará a determinar se você é adequado para o cargo e para a cultura da empresa.
• Descreva seu histórico de trabalho: Além de ajudar o entrevistador a verificar seu currículo, esta pergunta permite que você mostre como seus empregos anteriores o ajudaram a adquirir habilidades e experiência valiosas.
• Consulta de requisitos salariais: prepare várias maneiras de responder a essa pergunta para que você possa manter suas opções em aberto sem alienar o entrevistador. Por exemplo, você pode fornecer um intervalo em vez de um número específico.
• Por que você quer a posição: Seja o mais específico possível e demonstre sua paixão por este trabalho e empregador, não apenas por qualquer posição aberta em sua área.
• Perguntas baseadas em habilidades: Por exemplo, “Você já trabalhou na implantação de boletins informativos?” ou “Você tem experiência em configurar displays de loja de sucesso?” são perguntas baseadas em habilidades.

Requisitos para uma entrevista de triagem

O requisito mais importante para uma entrevista de triagem bem-sucedida é mostrar ao empregador que você é adequado para o trabalho. Somente os candidatos mais próximos seguirão em frente.

Lembre-se de que seu objetivo é chegar à segunda rodada de entrevistas. Para permanecer na disputa, você precisa demonstrar que é um candidato altamente qualificado e apaixonado, que resolverá os problemas da empresa e promoverá seus objetivos.

Como se preparar para a entrevista

Para ter sucesso em sua entrevista de triagem, reserve um tempo para se preparar. Lembre-se de que seu entrevistador provavelmente conversará com muitas pessoas para esta posição. É importante causar a melhor impressão para que você possa prosseguir no processo de entrevista.

Para se preparar para uma entrevista bem-sucedida:

1. Revise a descrição do trabalho: A descrição do cargo é uma folha de referência para os desejos e necessidades da empresa em um candidato. Revise as qualificações desejadas, bem como as principais responsabilidades envolvidas na função.
2. Pesquise a empresa: embora você não precise se aprofundar, pesquisar a empresa pode ajudá-lo a entender melhor as necessidades e a cultura da empresa.
3. Prepare seu espaço para entrevista: Se sua entrevista for por telefone ou videoconferência, encontre um local tranquilo para conversar com o entrevistador e minimize as distrações. É importante poder se concentrar na conversa e não no que está acontecendo ao seu redor.
4. Conheça o seu currículo: seu currículo pode ter respostas para muitas das perguntas que você fará. Seja paciente se parecer que seu entrevistador não leu – ele pode estar entrevistando muitas pessoas. Esteja preparado com breves descrições de seus empregos anteriores e histórias que comprovem suas habilidades.
5. Seja direto: Lembre-se de que o entrevistador está classificando os candidatos em duas pilhas com entrevistas de triagem. Você quer acabar na pilha de candidatos que passam para a próxima rodada. Facilite fornecendo exatamente as informações que o entrevistador precisa. Estabelecer uma conexão pessoal é um pouco menos importante nesta fase do processo de contratação.
6. Acompanhe com uma nota de agradecimento por e-mail: como acontece com qualquer ponto de contato entre você e uma empresa, você deseja agradecer seu agradecimento pelo tempo dispensado. Use sua nota de agradecimento para lembrar ao entrevistador suas qualificações e seu entusiasmo pelo cargo. Como esta é uma entrevista de primeira rodada e o empregador pode tomar decisões sobre as segundas entrevistas rapidamente, envie uma nota de agradecimento por e-mail o mais rápido possível.