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O salário base é uma quantia fixa de dinheiro paga a um empregado por um empregador em troca do trabalho realizado. Um salário-base não inclui os benefícios, bônus ou outras possíveis remunerações que um funcionário possa receber além do salário-base.
Saiba mais sobre os salários-base, incluindo quem recebe e o que está ou não incluído.
O que é um salário base?
Um salário-base é a quantia inicial e padrão de dinheiro que o empregador oferece a você para realizar um trabalho específico.
O salário base não inclui remunerações adicionais como:
- Seguro saúde
- Bônus
- Comissões
- Opções de ações
Espera-se que um funcionário que recebe um salário base conclua um trabalho inteiro em troca do salário base. Geralmente, também se espera que eles trabalhem pelo menos 40 horas por semana para cumprir os requisitos e metas esperados do trabalho.
- Nome alternativo: Salário base
Como funciona o salário base
O salário base é determinado por alguns fatores, incluindo taxas salariais de mercado para pessoas que realizam trabalhos semelhantes em setores semelhantes na mesma região, as pessoas disponíveis capazes de realizar esse trabalho e as taxas salariais e faixas salariais-base estabelecidas por um empregador individual.
O salário base também depende da remuneração do mercado fora da região da empresa, à medida que as competências desejáveis se tornam mais difíceis de recrutar e os empregadores aumentam as taxas salariais base para competir pelos talentos de que necessitam.
Observação
O salário base normalmente é pago em intervalos regulares. O mais comum é quinzenal, com um salário anual dividido em 26 contracheques pares ao longo do ano.
Empregadores inteligentes atribuem metas e resultados mensuráveis a empregos que pagam um salário base. Isto permite que tanto o empregador como o empregado determinem se o empregado está, de fato, realizando todo o trabalho pelo qual recebe o salário base.
Quem recebe um salário base?
Os salários base são geralmente pagos a funcionários profissionais ou isentos – trabalhadores que atendem aos critérios de isenção das leis federais de horas extras de acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA). Geralmente, estes são funcionários profissionais, administrativos, executivos ou relacionados à informática, e devem ganhar mais de US$ 684 por semana e passar por outros testes quanto às suas funções profissionais para serem isentos da exigência de pagamento de horas extras.
Um funcionário assalariado não é obrigado a monitorar o número de horas trabalhadas e não é pago por horas extras.
Isso é diferente de um funcionário não isento ou horista, que recebe uma taxa por hora ou pela peça produzida. Este funcionário não isento geralmente é elegível para receber horas extras por horas trabalhadas acima de 40.
Observação
Os empregadores que não pagam com precisão os funcionários, incluindo o pagamento de horas extras obrigatórias, estão sujeitos a multas e possíveis litígios.
Por exemplo, digamos que você seja gerente de recursos humanos de uma empresa de médio porte. Você pode receber um salário base de $ 110.000, sem incluir seus benefícios, que podem incluir férias e seguro saúde. Essas vantagens valiosas aumentariam sua remuneração real além do salário base.
Quanto custa um salário base competitivo?
Os salários base podem variar muito dependendo do empregador, do cargo, da área geográfica da empresa e/ou do empregado, das funções envolvidas, entre outros fatores. Mas você pode descobrir mais sobre as faixas salariais gerais em diversas fontes.
Um recurso sólido para informações sobre salários base é o Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA. O BLS oferece dados salariais para cargos específicos em vários setores, bem como para pessoas que trabalham em localizações geográficas específicas. Você também pode ver dados por classificação de cargos, características de cargos, setor, ocupação, gênero, estado e área metropolitana. Você pode ver informações não apenas sobre salários, mas também sobre benefícios.
A Society for Human Resource Management fornece mais informações sobre salário-base aos empregadores por meio do Centro de Dados de Compensação SHRM. Muitas empresas participam de pesquisas de mercado de salários base para criar um recurso confiável para pesquisas de salários base.
Outros locais para pesquisar sobre salários base incluem calculadoras de salário base e extensos recursos disponíveis em sites como PayScale.
Esses sites permitem que um empregador insira fatores detalhados relacionados ao trabalho e à região para ver a faixa de salários base que determinados cargos pagam. Também permite que os seus candidatos vejam as mesmas informações, eliminando uma vantagem que os empregadores já tiveram no passado, colocando ambas as partes em pé de igualdade numa negociação de salário base.
Principais conclusões
- O salário base é a quantia fixa de dinheiro paga a um funcionário em troca do trabalho executado. Não inclui bônus, benefícios ou outras remunerações que um funcionário também possa receber.
- Os salários-base geralmente são pagos em valores iguais em intervalos regulares, como quinzenalmente.
- Salários base competitivos podem ser usados para atrair e reter os melhores talentos.
- Informações sobre salários base podem ser obtidas em vários lugares, incluindo o Bureau of Labor Statistics dos EUA, e usadas em negociações salariais.
