O que é um plano de propriedade de ações para funcionários (ESOP)?

Um plano de propriedade de ações para funcionários (ESOP) é ​​um benefício oferecido a funcionários novos e existentes que lhes dá acesso a uma alocação de ações da empresa.

Saiba mais sobre como funcionam os ESOPs, bem como suas vantagens e desvantagens. 

O que é um plano de propriedade de ações para funcionários (ESOP)?

Um plano de participação acionária para funcionários é um tipo de plano de benefícios que investe em ações da empresa e distribui ações aos seus funcionários. É uma forma de transferir ações da empresa aos funcionários sem a necessidade de vender o negócio a terceiros. Os ESOPs também funcionam como uma espécie de plano de aposentadoria, proporcionando renda aos funcionários por meio da venda de suas ações quando eles se aposentarem.

Os planos de participação acionária dos funcionários são projetados para aumentar o investimento dos funcionários em resultados positivos para a organização. Afinal, se um funcionário possui ações da empresa, provavelmente se sentirá motivado para o sucesso da empresa e para o aumento do valor das ações da empresa. Os funcionários que possuem ações da empresa têm um incentivo para permanecer na empresa, o que pode reduzir a rotatividade de funcionários.

Como funciona um plano de propriedade de ações para funcionários

Em um plano de propriedade de ações para funcionários, o empregador atribui um certo número de ações da empresa a cada funcionário elegível. A atribuição de ações pode basear-se na escala salarial ou em alguma outra forma semelhante de distribuição. 

As ações de cada funcionário são mantidas no fundo ESOP da empresa até que o funcionário saia ou se aposente. Nesse momento, os funcionários podem vender as ações, seja no mercado aberto ou de volta à empresa. Os funcionários não são tributados até que vendam suas ações. Em certas circunstâncias, os impostos podem ser ainda mais diferidos se os rendimentos forem reinvestidos em ações de outras empresas. 

Normalmente, os funcionários não são elegíveis para participar do plano de participação acionária de uma empresa até que tenham trabalhado um determinado número de horas ou anos. E, geralmente, os funcionários precisam ser adquiridos, o que significa que eles têm direito a esses benefícios, antes de poderem acessar os fundos.

Vantagens e desvantagens dos planos de propriedade de ações para funcionários

Vantagens explicadas

• Promova a mentalidade de propriedade:Os planos de propriedade de ações para funcionários incentivam os funcionários a se apropriarem do sucesso da empresa.
•  Vinculado a resultados positivos dos funcionários:A pesquisa mostra que os funcionários têm menos probabilidade de serem demitidos ou de sofrer rotatividade de funcionários em empresas com planos de propriedade de ações para funcionários.
• Benefícios fiscais:Os funcionários não são tributados sobre suas ações até que as vendam.

Desvantagens explicadas

• Risco de diversificação:Os colaboradores que utilizam ESOPs como forma principal ou exclusiva de poupança correm o risco de não diversificarem a sua carteira.
• Risco de desempenho:Se a empresa tiver contratempos ou tiver um desempenho insatisfatório, os funcionários poderão perder patrimônio e poderão ser demitidos.
• Disponibilidade limitada:Os planos de propriedade de ações para funcionários estão disponíveis apenas para empresas S e empresas C.

Os planos de propriedade de ações para funcionários valem a pena?

Para candidatos a emprego que estão sendo entrevistados em uma empresa com plano de participação acionária para funcionários ou que receberam uma oferta de emprego de um deles, é importante considerar as implicações. Como acontece com qualquer benefício, você deve considerar isso, bem como o salário, ao analisar a oferta ou considerar se a empresa é adequada para você. 

Se a empresa não oferecer benefícios adicionais de aposentadoria, como um plano 401(k), por exemplo, e você estiver preocupado com a saúde geral da empresa, um ESOP pode não ser um grande benefício, devido ao risco que você corre se o desempenho da empresa for ruim.

Se receber uma oferta de emprego, peça ao seu contato no departamento de recursos humanos detalhes sobre o ESOP, para saber exatamente como funciona. Pergunte também sobre outras opções de planos de aposentadoria que a empresa pode oferecer. Três considerações importantes a ter em mente são o valor das ações, a forma como os benefícios são pagos e a forma como o ESOP será tributado.