O que é um plano de carreira?

Um plano de carreira é uma sequência de empregos que leva aos seus objetivos de carreira de curto e longo prazo. Alguns seguem uma carreira linear dentro de uma área, enquanto outros mudam de área periodicamente para atingir objetivos profissionais ou pessoais.

Analisaremos tipos e exemplos de planos de carreira e como desenvolver um plano de carreira.

O que é um plano de carreira?

Um plano de carreira é uma série de empregos que o ajudam a progredir em direção às suas metas e objetivos.

Seu plano de carreira inclui os empregos de que você precisa para atingir seu objetivo profissional final, mas não precisa seguir uma linha reta. Não há plano ou cronograma para subir na carreira.

Os planos de carreira implicam tradicionalmente crescimento vertical ou avanço para posições de nível superior, mas também podem incluir movimentos laterais dentro ou entre indústrias.

Uma pesquisa do Bureau of Labor Statistics com os baby boomers descobriu que eles tinham uma média de 12,3 empregos entre 18 e 52 anos. É esperada uma mudança de emprego e, às vezes, essas mudanças envolverão diferentes tipos de cargos em vários setores. Alguns planos de carreira têm alguns altos e baixos e algumas pessoas até planejam descer na carreira.

Você pode descer na carreira solicitando à sua empresa uma transferência para um cargo com menos responsabilidades e menos estresse. Ou você pode se candidatar a um cargo em uma empresa na qual tem paixão por trabalhar, mas os únicos cargos disponíveis são de nível inferior.

Tipos de planos de carreira

Os planos de carreira normalmente se referem à sua trajetória em um setor ou em uma organização. Por exemplo, se seu objetivo é se tornar diretor, normalmente você começaria como professor e trabalharia em suas credenciais administrativas enquanto lecionava. Se você estiver em um distrito grande, poderá traçar um caminho dentro do seu distrito. Você pode se tornar chefe de departamento e depois avançar para o cargo de diretor assistente.

Se você estiver em um distrito menor, talvez seja necessário mudar para uma organização diferente para alcançar seus objetivos. Nesse caso, você está avançando na sua profissão, mas mudando para outra organização.

Algumas organizações ajudam você a desenvolver um plano de carreira como parte do processo de desenvolvimento dos funcionários. Nesse caso, você e seu supervisor ou um representante de recursos humanos discutem o desenvolvimento de sua carreira dentro de sua organização.

Essa discussão pode ocorrer como parte do processo de avaliação de desempenho. Educação adicional, treinamento ou atribuições de trabalho podem ser planejadas para qualificá-lo para funções subsequentes em sua carreira.

Em última análise, sua trajetória profissional depende de seus valores profissionais e objetivos pessoais. Você pode mudar de setor à medida que busca uma renda mais alta, melhores benefícios e/ou maior satisfação no trabalho. Ou você pode se desviar completamente do caminho para cuidar da família ou continuar seus estudos.

Exemplos de planos de carreira

Para ter uma ideia de suas opções, é útil revisar exemplos de planos de carreira em diversas áreas. Tenha em mente que alguns planos de carreira são diretos e incluem empregos específicos que o levam a subir na carreira e normalmente são seguidos em ordem.

Aqui estão vários exemplos:

• Administração: Assistente Administrativo – Assistente Executivo – Gerente de Escritório
• Anúncio: Coordenador de contas de publicidade – Executivo de contas assistente – Executivo de contas – Executivo de contas sênior
• Comunicações:Assistente de Relações Públicas — Representante de Relações Públicas — Diretor Assistente de Relações Públicas — Diretor de Comunicações
• Atendimento ao Cliente: Representante de atendimento ao cliente — Vendedor interno — Vendedor externo — Vendedor de contas principais — Gerente regional de vendas
• Editorial: Assistente Editorial—Editor Assistente—Editor Associado—Editor—Editor Sênior—Diretor Editorial
• Educação: Professor—Coordenador de Currículo—Assistente de Diretor—Diretor
• Educação para seguros (mudança de carreira): Professor — Vendedor de Seguros — Treinador para Novos Agentes
• Engenharia: Engenheiro Júnior—Engenheiro Sênior—Gerente de Projeto—Consultor de Engenharia
• Recursos Humanos: Assistente de Recursos Humanos—Assistente de Benefícios—Especialista em Benefícios—Diretor Adjunto de Recursos Humanos—Diretor de Recursos Humanos
• Varejo: Balconista de vendas de varejo – Gerente assistente – Gerente de departamento – Gerente de loja – Gerente regional

Requisitos para um plano de carreira

Algumas pessoas têm planos de carreira deliberados e bem planejados. Outros realizam um trabalho de cada vez, ajustando-se à medida que seus objetivos e preferências mudam. Qualquer abordagem (ou uma combinação das duas) pode ser bem-sucedida. Aqui estão algumas maneiras de se posicionar para uma carreira de sucesso:

• Estar no modo de aprendizagem: O mercado de trabalho de hoje se move rapidamente. Para acompanhar, você precisa estar preparado para aumentar seu conjunto de habilidades. Para descobrir quais habilidades são mais procuradas em seu setor, dê uma olhada nos perfis de seus colegas no LinkedIn. Você aprenderá quais habilidades precisará para avançar.
• Rede: Conectar-se com seus colegas pode ajudá-lo a identificar novos rumos para sua carreira, mesmo que você não esteja interessado em mudar de emprego no momento.
• Seja flexível: Não se apegue muito ao seu plano de carreira. Esteja aberto a oportunidades e mantenha seus objetivos finais em mente. O que é importante para você? O que você gosta em seu trabalho e carreira, e o que você prefere minimizar em seu próximo show?
• Não tenha medo de um movimento lateral: Às vezes você precisa se mover para os lados (ou até para trás) para avançar. Se um trabalho oferece a você a chance de desenvolver habilidades ou conexões que serão valiosas mais tarde, esteja aberto para um movimento lateral.