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Principais conclusões
- Os funcionários horistas recebem um salário por cada hora de trabalho que realizam.
- Eles devem receber pelo menos o salário mínimo por hora com base nas diretrizes estaduais ou federais – o que for maior.
- Eles geralmente são considerados funcionários não isentos e devem receber horas extras a partir de 40 horas de trabalho semanais.
- A qualificação dos trabalhadores horistas para os benefícios depende das políticas do seu empregador.
Como funciona ser um funcionário horista?
Um funcionário horista é pago pelo número de horas que trabalha por semana a uma taxa determinada. De acordo com a lei federal, os trabalhadores horistas têm direito ao pagamento de horas extras por horas trabalhadas acima de 40 horas por semana de trabalho.
Os funcionários pagos por hora são pagos pelas horas efetivamente trabalhadas. Ao contrário de muitos empregados assalariados, as horas por semana podem variar com base na programação semanal do trabalhador ou nos turnos rotativos e, portanto, os salários podem variar para esse empregado de semana para semana.
Os trabalhadores que recebem por hora devem receber pelo menos um salário mínimo. Essas taxas variam de estado para estado, e os empregadores são obrigados a pagar o salário mínimo estadual ou federal, o que for maior.
Observação
Cada site do departamento estadual do trabalho oferece detalhes sobre o salário mínimo nessa área.
Exemplo de funcionário horista
Se você trabalha por hora, receberá pelo menos o salário mínimo por cada hora de trabalho. O salário mínimo federal é de US$ 7,25 por hora para funcionários cobertos e não isentos. Alguns estados têm um salário mínimo mais alto.
Por exemplo, se sua taxa de pagamento for de US$ 10 por hora e você trabalhar 40 horas por semana, receberá US$ 400. Se você trabalhar horas extras, receberá $ 15 por hora (hora e meia) pelas horas que trabalhar acima de 40. Se trabalhar 45 horas, ganhará $ 475 naquela semana – $ 400 em pagamento regular e $ 75 (5 horas a $ 15 por hora) em horas extras.
Pagamento de horas extras para funcionários horistas
Existem diferenças entre as classificações dos funcionários com base no tipo de trabalho que realizam e na elegibilidade para pagamento de horas extras.
Funcionários isentos não têm direito às disposições aplicadas da Lei Federal de Normas Trabalhistas (FLSA), como pagamento de horas extras. A partir de 1º de janeiro de 2020, um trabalhador só poderá ser designado como funcionário isento se receber pelo menos US$ 684 por semana (US$ 35.568/ano) ou se trabalhar em uma ocupação isenta de pagamento de horas extras.
Funcionários não isentos
Os funcionários não isentos devem receber o salário mínimo e o pagamento de horas extras por qualquer tempo trabalhado além de 40 horas em qualquer semana de trabalho. De acordo com a FLSA, os funcionários não isentos têm direito a 1,5 vezes o seu salário por hora para cada hora extra que trabalharem.
A maioria das pessoas que trabalham por hora são consideradas funcionários não isentos. A maioria dos funcionários não isentos nos EUA recebe emprego “à vontade”, o que significa que tanto eles quanto o empregador podem rescindir o relacionamento profissional a qualquer momento e por qualquer motivo, desde que não seja discriminatório.
Existem certos testes para determinar o status isento versus não isento que se aplicam a funcionários executivos, administrativos e profissionais, bem como a trabalhadores em determinados cargos, incluindo empregos de informática e vendas externas.
Se os trabalhadores cumprirem estes testes e os critérios de rendimento, são considerados isentos, o que significa que as disposições sobre horas extraordinárias não se aplicam a eles. Normalmente, os funcionários isentos não receberão nenhum pagamento extra pelas horas trabalhadas durante uma semana de trabalho padrão.
Funcionários isentos
Funcionários isentos não têm direito às disposições aplicadas da Lei Federal de Normas Trabalhistas (FLSA), como pagamento de horas extras. A partir de 1º de janeiro de 2020, um trabalhador só poderá ser designado como funcionário isento se receber pelo menos US$ 684 por semana (US$ 35.568/ano).
Regras estaduais de horas extras
Existem alguns estados com regulamentos que regem o pagamento de horas extras. Em locais onde um funcionário está sujeito às leis estaduais e federais de horas extras, as horas extras são pagas de acordo com o padrão que proporcionará o valor salarial mais alto.
Política da Empresa
Alguns empregadores, no entanto, podem pagar voluntariamente aos empregados isentos alguma compensação por horas adicionais, mas devem permanecer em conformidade com as leis relacionadas com estes pagamentos. Exemplos de remuneração adicional podem incluir bônus, quantias fixas e folga adicional remunerada ou não remunerada.
Além disso, um empregador pode determinar uma semana de trabalho padrão para sua própria empresa, e não necessariamente a semana de trabalho de 40 horas esperada de funcionários não isentos. Por exemplo, uma empresa financeira pode estabelecer uma semana de trabalho padrão de 60 horas para funcionários isentos, enquanto uma loja de departamentos pode exigir apenas 30 horas.
Perguntas frequentes (FAQ)
Os trabalhadores horistas recebem benefícios de funcionários?
Dependendo da política da empresa, os trabalhadores horistas podem ter direito a benefícios de funcionários, incluindo férias, licença médica, seguro de vida e cuidados de saúde para si e suas famílias. Em alguns casos, esses benefícios e a contribuição patronal podem ser inferiores aos oferecidos aos empregados assalariados.
Algumas empresas designam períodos de qualificação de trinta dias a três meses antes de oferecer pacotes de benefícios para garantir que o funcionário seja adequado para a empresa e permanecerá o tempo suficiente para fazer valer a pena o investimento da organização.
Quanto pagamento de horas extras os funcionários horistas recebem?
O Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que os empregados horistas cobertos e não isentos recebam uma vez e meia a sua taxa normal de pagamento por cada hora trabalhada acima de 40 numa semana de trabalho.Por exemplo, se um trabalhador receber US$ 15 por hora, ele receberá US$ 22,50 por cada hora extra trabalhada.
