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Principais conclusões
- Os funcionários assalariados recebem regularmente um determinado valor de remuneração, independentemente de quantas horas trabalham.
- Eles geralmente estão isentos, o que significa que não se qualificam para pagamento de horas extras ou salário mínimo – mesmo quando se espera que trabalhem muitas horas.
- As vantagens podem incluir uma melhor sensação de segurança, recebimento de benefícios dos funcionários e um status percebido mais elevado.
Como funciona ser um funcionário assalariado?
Se você for um funcionário que recebe um salário (em vez de uma taxa por hora), receberá um determinado valor de remuneração semanalmente ou com menos frequência.
Os funcionários assalariados normalmente são pagos com um salário regular, quinzenal ou mensal. Seus ganhos geralmente são complementados com férias remuneradas, feriados, assistência médica e outros benefícios.
Os funcionários que recebem um salário geralmente são qualificados como funcionários isentos ou funcionários que não se qualificam para horas extras ou salário mínimo, de acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA).
Os funcionários devem ganhar pelo menos US$ 684 por semana (US$ 35.568/ano), receber um salário e desempenhar funções específicas (conforme definido pela FLSA) para serem considerados isentos de exigências de horas extras de acordo com as diretrizes federais. Existem também outras exceções baseadas na ocupação.
Observação
Os funcionários que são remunerados com base no salário recebem seu pagamento integral, independentemente de quantas horas trabalham por semana.
Exemplo de funcionário assalariado
Se você for um funcionário que recebe um salário (em vez de uma taxa por hora), receberá um determinado valor de remuneração semanalmente ou com menos frequência. Se o seu salário for de US$ 60.000 por ano, por exemplo, você receberá esse valor independentemente de quantas horas trabalha por semana.
Funcionários assalariados vs. funcionários horistas
| Funcionários assalariados | Funcionários Horistas |
|---|---|
| Geralmente não é necessário manter um quadro de horários | Precisa manter um quadro de horários
|
Receba uma quantia fixa de dinheiro, não importa quantas horas trabalhadas, geralmente sem pagamento de horas extras | Pago por cada hora trabalhada, geralmente com pagamento de horas extras |
| Geralmente se qualificam para status de isenção | Geralmente têm status de não isento |
Existem muitas diferenças entre um funcionário assalariado e um funcionário horista. Primeiro, enquanto um empregado assalariado recebe uma quantia fixa de dinheiro, um empregado horista recebe um salário por hora por cada hora trabalhada. Portanto, os trabalhadores assalariados que atendem aos critérios de isenção não precisam controlar suas horas da mesma forma que os horistas. Por exemplo, eles não precisam assinar uma planilha de horas diária.
A maioria dos funcionários assalariados isentos não recebe pagamento de horas extras. Os empregados assalariados recebem seu salário independentemente de quantas horas trabalham durante uma semana de trabalho.
Isto significa que muitos cargos com altos salários não recebem salários extras, como tempo e meio por trabalhar mais de 40 horas por semana. No entanto, alguns cargos com salários mais baixos ainda são elegíveis para pagamento de horas extras, com base nas leis estaduais e federais.
Por outro lado, os empregados horistas normalmente recebem tempo e metade do seu salário por hora para cada hora de trabalho extra.Alguns empregadores chegam a pagar o dobro das férias, embora isso não seja obrigatório.
Além disso, a maioria dos funcionários assalariados são considerados funcionários isentos, enquanto a maioria dos funcionários horistas são considerados funcionários não isentos.
Existem, no entanto, algumas exceções a esta regra. Por exemplo, existem alguns funcionários isentos que não são assalariados (como aqueles que recebem uma remuneração por um determinado trabalho, como um técnico de informática). Existem também alguns funcionários não isentos que são assalariados, mas as suas funções profissionais enquadram-se na definição de não isentos.
Os prós e contras de ser um funcionário assalariado
Melhor sensação de segurança
Maior probabilidade de receber benefícios de funcionários
Status percebido mais alto
Pode-se esperar que trabalhe muitas horas
Geralmente incapaz de ganhar horas extras
Pode ser mais difícil separar a vida pessoal da profissional
Prós explicados
Melhor sensação de segurança.Os trabalhadores assalariados geralmente recebem uma quantia de dinheiro confiável, exata e esperada em cada contracheque. Isso pode proporcionar uma sensação de segurança.
Maior probabilidade de receber benefícios de funcionários.Também é mais provável que você receba benefícios de funcionário em um cargo assalariado, especialmente em um cargo assalariado de tempo integral. Esses benefícios muitas vezes vão além dos cuidados de saúde e incluem contribuições para a aposentadoria e férias remuneradas.
Status percebido mais elevado.Além disso, os cargos assalariados muitas vezes têm um status percebido mais elevado e cargos que parecem mais profissionais. Um histórico de trabalho contendo cargos profissionais pode servir como uma base mais comercializável para futura expansão na carreira.
Contras explicados
Geralmente incapaz de ganhar horas extras.Se você for um funcionário assalariado isento, normalmente não poderá receber horas extras.
Pode-se esperar que trabalhe muitas horas.Em geral, com um cargo assalariado, muitas vezes espera-se que você faça o que for necessário para concluir as tarefas, o que significa que muitas vezes você pode trabalhar horas extras sem nenhum salário adicional.
Pode ser mais difícil separar trabalho e vida pessoal.Às vezes, pode ser necessário que você leve trabalho para casa ou trabalhe até tarde, o que pode prejudicar sua vida pessoal.
Perguntas frequentes (FAQ)
Os funcionários assalariados recebem horas extras?
Muitas categorias de trabalhadores estão isentas do pagamento de horas extras, o que significa que não recebem pagamento de horas extras. Por exemplo, alguns funcionários executivos, administrativos e profissionais altamente remunerados, representantes de vendas comissionados, profissionais de informática, motoristas, trabalhadores agrícolas e trabalhadores em outras ocupações isentas podem não receber pagamento de horas extras.
Como a lei estadual rege o pagamento de horas extras?
Alguns estados promulgaram leis mais generosas sobre horas extras e limites mais elevados para exigir o pagamento de horas extras para trabalhadores assalariados.Nessas localidades, o padrão (federal ou estadual) aplicável é o que pagaria o valor mais alto.Verifique com seu departamento estadual do trabalho as disposições atuais sobre horas extras em sua área.
