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Principais conclusões
- Um funcionário é um trabalhador que executa tarefas específicas para uma empresa em troca de um pagamento regular.
- Os funcionários negociam um salário com seu empregador e normalmente recebem benefícios, incluindo horas extras e férias.
- Os funcionários diferem dos contratados independentes porque os empregadores assumem o risco financeiro do empreendimento em troca de mais controle sobre o trabalho do funcionário.
Como funciona um funcionário
Um empregado é um tipo de trabalhador que um empregador pode contratar para realizar um trabalho específico. Ao contrário dos empreiteiros, que têm mais liberdade do que um empregado, o empregador controla o que o empregado faz e exatamente como isso será feito.
O empregado é contratado pelo empregador após um processo de inscrição e entrevista resultar em sua seleção como empregado. Essa seleção ocorre depois que o candidato é considerado pelo empregador o mais qualificado de seus candidatos para realizar o trabalho para o qual está contratando.
Observação
Este é sempre um risco que o empregador corre porque precisa contratar pessoas que possam fazer o trabalho necessário para realizar um determinado trabalho. Você só pode aprender muito em uma entrevista e processo de seleção. O resto você aprende depois que o funcionário inicia o trabalho.
Os termos do emprego de um indivíduo são especificados por uma carta de oferta, um contrato de trabalho ou verbalmente. Num local de trabalho não sindicalizado, cada funcionário negocia por conta própria; os termos de emprego não são universais entre todos os cargos.
Muitos possíveis empregados não negociam, optando por aceitar a oferta que o empregador lhes faz. Outros pedem entre US$ 5.000 e US$ 10.000 a mais para ver se conseguem começar o trabalho com um salário mais alto. Como os aumentos são posteriormente baseados na taxa salarial negociada, cabe ao novo funcionário negociar o melhor acordo possível.
Nos locais de trabalho representados por um sindicato, o acordo coletivo de trabalho cobre a maioria dos aspectos da relação de um funcionário com o local de trabalho, incluindo remuneração, benefícios, horas de trabalho, licença médica e férias. O contrato também protege os direitos do trabalhador sindicalizado e dá-lhe opções de tratamento de luto no local de trabalho. A existência do contrato tira o direito individual do empregado de negociar seu salário.
Observação
A maioria dos funcionários que trabalham em funções de serviços ou de criação de produtos têm uma gama estreita de ofertas salariais potenciais, uma vez que os seus empregos são definidos tendo em mente uma faixa salarial e benefícios. Os funcionários que são líderes e gerentes seniores têm maior probabilidade de receber sua oferta de emprego em um contrato de trabalho negociado individualmente por eles.
Um funcionário trabalha meio período, período integral ou é temporário em uma atribuição de trabalho.
Um funcionário troca suas habilidades, conhecimento, experiência e contribuição em troca de remuneração de um empregador. Um funcionário está isento de horas extras ou não está isento de horas extras; as regras sobre o pagamento de um funcionário são regidas pelo Fair Labor Standards Act (FLSA).
O funcionário isento é remunerado pela realização de um trabalho completo em quantas horas forem necessárias para realizá-lo. Os empregadores devem pagar ao funcionário não isento por cada hora trabalhada, uma vez que são pagos por hora.
Quando um funcionário é classificado como funcionário não isento, o empregador deve estabelecer um sistema de controle de tempo para garantir que o funcionário seja legalmente pago por cada hora trabalhada e pelo pagamento de horas extras. O pagamento de horas extras normalmente começa após 40 horas em uma única semana e vale uma vez e meia o pagamento padrão. Alguns estados têm leis que exigem o pagamento de horas extras quando um funcionário trabalha mais de oito horas por dia (alguns estados têm limites mais elevados ou nenhum limite).
Observação
Alguns funcionários assalariados podem não receber pagamento de horas extras. Os empregadores não precisam oferecer pagamento de horas extras a determinados trabalhadores assalariados que ganham pelo menos US$ 684 por semana.
Requisitos para um funcionário
Cada funcionário tem uma tarefa específica a realizar, que geralmente é definida por uma descrição de função. Nas organizações responsáveis, um processo de planejamento de desenvolvimento de desempenho define o trabalho do funcionário e as expectativas da organização para o desempenho do funcionário.
Também deve ajudar os funcionários a definir metas e monitorar seu desempenho. Além disso, o sistema de gestão de desempenho deve ajudar os funcionários a desenvolver as suas competências contínuas e a adotar um plano de carreira.
Um funcionário trabalha em uma área funcional ou departamento, como marketing ou recursos humanos. Um funcionário tem um chefe, a pessoa a quem ele se reporta e de quem recebe orientações – geralmente um gerente ou supervisor. Um funcionário deve ter a expectativa de receber tratamento profissional razoável do gerente. Um funcionário também possui colegas de trabalho que trabalham com ele para realizar o trabalho do departamento.
O funcionário possui um posto de trabalho ou escritório onde realiza o trabalho. O empregador fornece ao empregado as ferramentas e equipamentos necessários à execução do trabalho, como computador, telefone, celular, laptop, mesa e suprimentos.
Em organizações com visão de futuro, o funcionário recebe feedback frequente de desempenho do gestor, recompensas e reconhecimento, além de um pacote de benefícios razoável.
Observação
Embora a maioria das relações de trabalho sejam voluntárias, o funcionário que desempenha o trabalho com sucesso provavelmente, embora não garantido, manterá o emprego.
Funcionário x Contratante
| Funcionário | Contratante | |
| Comportamento | O empregador controla o que e como | Determinado pelo contratante |
| Finanças | Empregador principal responsável | Contratante principal responsável |
| Relação | O trabalho é fundamental para os negócios | O trabalho não é fundamental para os negócios |
A diferença entre um funcionário e um contratado independente pode ser sutil. Ambos executam tarefas para uma empresa em troca de pagamento. Uma empresa que tenta determinar se um trabalhador é empregado ou contratado pode considerar três fatores. Não existe um limite definido para que um trabalhador se torne um ou outro. As empresas devem considerar cuidadosamente todos os fatores relevantes para decidir como tratar um trabalhador.
Comportamento
O comportamento refere-se ao tipo de instruções dadas aos trabalhadores, ao grau de instrução, a quaisquer sistemas de avaliação dos trabalhadores e à formação oferecida aos trabalhadores. Quanto mais detalhadas e controladas as instruções, a avaliação e o treinamento se tornarem, maior será a probabilidade de um trabalhador ser um empregado.
Finanças
Os fatores financeiros normalmente referem-se a quem tem a maior participação financeira na operação. Quem investiu mais nas ferramentas e despesas necessárias para concluir a tarefa? Quem pode lucrar ou perder mais? Quanto mais essas responsabilidades recaem sobre a empresa, maior é a probabilidade de um trabalhador ser um empregado.
Observação
Os fatores financeiros também incluem a forma como o trabalhador é pago. Os funcionários normalmente recebem valores salariais regulares com base na quantidade de tempo trabalhado. É mais provável que os empreiteiros recebam taxas fixas pelos projetos, embora possam receber pagamento por hora.
Relação
Os funcionários normalmente recebem benefícios e têm um relacionamento relativamente permanente, desempenhando tarefas importantes para os empregadores. As empresas não oferecem benefícios aos empreiteiros com tanta frequência. O relacionamento da empresa com um empreiteiro geralmente vem com uma data de término pré-determinada, como o término de um projeto. Os serviços que um contratante fornece a uma empresa não devem constituir um “aspecto fundamental” das operações comerciais.
Perguntas frequentes (FAQ)
O que é um funcionário isento?
Um funcionário isento atende a certos limites que o desqualificam para benefícios de horas extras cobertos pelo Fair Labor Standards Act (FLSA). O tipo mais comum de funcionário isento é um trabalhador assalariado (não horista) que recebe pelo menos US$ 684 por semana. Certas profissões, como os trabalhadores informáticos, têm limiares mais baixos. Outros tipos de trabalhadores, como professores e profissionais médicos, não estão sujeitos a estes limites salariais.
O que é um funcionário 1099?
Um trabalhador 1099 não é um empregado; eles são um contratante independente. Em vez de preencher um W-4 e usar um W-2 para declarações fiscais, os contratantes independentes preenchem um W-9 e usam um formulário 1099 para declarações fiscais.
O que é um funcionário não isento?
Um funcionário não isento deve receber horas extras sob certas condições. Muitos funcionários se enquadram nesta categoria e normalmente recebem remuneração extra quando trabalham mais de 40 horas por semana (sujeito à lei estadual).
