O que é um empregador?

Um empregador é um indivíduo ou organização que possui funcionários. Ela pode direcionar o trabalho de seus funcionários, inclusive ditando onde, quando e como o trabalho será concluído.

Saiba mais sobre o que significa ser empregador e empregado.

O que é um empregador?

Mais especificamente, um empregador é uma organização, instituição, entidade governamental, agência, empresa, empresa de serviços profissionais, associação sem fins lucrativos, pequena empresa, loja ou indivíduo que emprega ou coloca para trabalhar indivíduos que podem ser chamados de funcionários ou membros da equipe.

Os empregadores são obrigados a reter impostos federais, estaduais, do Medicare e da Previdência Social para seus funcionários. Os funcionários também têm certas proteções, incluindo o direito de não serem assediados ou discriminados devido à raça, religião, sexo, identidade de género, origem nacional, deficiência e idade.

Como funciona um empregador

Em troca dos serviços do funcionário, o empregador paga uma compensação que pode ser um salário (um valor fixo por semana, mês ou ano) ou um salário por hora que seja igual ou superior ao salário mínimo do seu estado ou do governo federal.

Muitos empregadores oferecem aos funcionários um pacote abrangente de benefícios, incluindo seguro saúde e folgas remuneradas, feriados e férias. De acordo com o Affordable Care Act, os empregadores “devem oferecer cobertura mínima essencial que seja ‘acessível’ e forneça ‘valor mínimo’ aos seus funcionários em tempo integral (e seus dependentes) ou potencialmente fazer um pagamento de responsabilidade compartilhada do empregador ao IRS”. Se os empregadores não tiverem 50 ou mais empregados, eles poderão decidir se desejam conceder benefícios.

Requisitos para empregadores

Um empregador tem certas responsabilidades exigidas por lei, incluindo o pagamento de impostos que os próprios trabalhadores autônomos pagam.

Algumas empresas desejam contratar empreiteiros para que não tenham que fornecer seguro saúde ou pagar impostos do empregador, mas os cargos de empreiteiro devem atender a qualificações rigorosas. Chamar um trabalhador de empreiteiro, mas tratá-lo como empregado, é chamado de classificação incorreta. De modo geral, se a entidade ou indivíduo que lhe paga determina quando, onde e como você trabalha, você pode ser um empregado.

Contratação de funcionários isentos e não isentos

Quando os empregadores contratam funcionários, eles são classificados como isentos ou não isentos. Funcionários isentos recebem um salário por concluir um trabalho completo. Por exemplo, um empregador pode contratar um funcionário por US$ 60.000 por ano para supervisionar o departamento de qualidade.

O termo “isento” refere-se à isenção das disposições de horas extras do Fair Labor Standards Act (FLSA). Para serem classificados como isentos, os funcionários devem atender a padrões que envolvem mais do que apenas receber um salário, em vez de pagamento por hora; envolve também o tipo de trabalho realizado pelo funcionário. Há isenções para funcionários executivos, administrativos, profissionais, de informática e de vendas externas.

Os funcionários isentos recebem o mesmo salário em cada período de pagamento, independentemente do número de horas trabalhadas. Os empregadores não podem reduzir o salário de um funcionário isento que volta para casa mais cedo, por exemplo.

Os empregadores também podem contratar funcionários como trabalhadores não isentos ou horistas que recebem um salário por hora para cada hora trabalhada e cujo pagamento está sujeito aos termos do Fair Labor Standards Act (FLSA) para horas extras.

Esses funcionários devem ser pagos por cada hora trabalhada. Por exemplo, se os funcionários estão programados para trabalhar das 8h00 às 17h00. com uma hora de almoço, recebem 8 horas de salário. Se o funcionário trabalhar durante o almoço, receberá 9 horas de remuneração.

Fazendo acordos de trabalho

Os funcionários normalmente trabalham sob um contrato verbal, implícito ou escrito. Alguns empregadores usam cartas de oferta de emprego para confirmar os detalhes de um relacionamento de emprego. Nos locais de trabalho representados por sindicatos, o empregador é obrigado a seguir os termos do contrato negociado pelo sindicato.

A menos que haja um contrato específico em vigor, os funcionários em 49 dos 50 estados são contratados à vontade. Montana é a única exceção, pois eliminou a regra da vontade. Isso significa que os funcionários podem pedir demissão a qualquer momento e o empregador pode demiti-los a qualquer momento e por qualquer motivo.

Rescisão de emprego

Os funcionários normalmente avisam com duas semanas de antecedência quando se demitem. Porém, o aviso prévio de duas semanas pode não ser exigido ou mesmo recomendado, dependendo da natureza do trabalho e do empregador. Alguns contratos de trabalho especificam a quantidade de aviso prévio que os funcionários devem dar.

As empresas geralmente rescindem o emprego por um motivo, como mau desempenho ou eliminação de cargo, mas legalmente não são obrigadas a ter um motivo por causa do emprego voluntário. No entanto, os empregadores não podem demitir um funcionário por um motivo que viole as leis trabalhistas de igualdade de oportunidades. Se o fizerem, o funcionário despedido tem o direito de apresentar uma acusação de discriminação junto da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego e da sua agência estatal ou local de práticas de emprego justas.