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Um departamento de recursos humanos é a divisão de uma empresa responsável pela gestão eficaz dos recursos humanos de uma empresa, que são os seus colaboradores.
Saiba mais sobre o que faz um departamento de recursos humanos e que tipos de funções um funcionário pode ocupar.
O que é um departamento de recursos humanos?
O departamento de recursos humanos de uma empresa tem como missão a formação e desenvolvimento dos seus colaboradores, considerados alguns dos recursos mais importantes da empresa.
Também conhecido como recursos humanos (RH), a missão do departamento de recursos humanos é garantir que os funcionários da empresa sejam gerenciados de forma adequada, remunerados de forma adequada e treinados de forma eficaz. O departamento também é responsável por recrutar, contratar, demitir e administrar benefícios.
Como funciona um departamento de recursos humanos?
Um departamento de recursos humanos está envolvido em garantir que a empresa tenha uma lista sólida de funcionários, que sejam treinados para cumprir suas funções e remunerados adequadamente por isso.
O departamento de recursos humanos fornece políticas, procedimentos eficazes e diretrizes e apoio amigáveis às pessoas. Além disso, a função de recursos humanos serve para garantir que a missão, a visão e os valores da empresa façam parte da cultura da empresa.
Observação
Às vezes, algumas das responsabilidades do departamento de recursos humanos podem ser terceirizadas, como a administração da folha de pagamento. Isso deixa o departamento com mais tempo para se concentrar em funções de nível superior, como desenvolvimento organizacional ou estratégia de contratação.
Recrutamento
Localizar e recrutar candidatos promissores é um dos objetivos de um departamento de recursos humanos, que utiliza as metas de negócios da empresa para orientar o processo de recrutamento. Eles geralmente avaliam o cargo para o qual estão contratando para identificar as principais responsabilidades e as qualificações desejadas antes de escrever descrições de cargos e publicar anúncios de emprego. Eles canalizam candidatos qualificados para a empresa e os orientam ao longo do processo de contratação, apresentando currículos e conduzindo entrevistas.
Contratando
O departamento de recursos humanos estende ofertas a candidatos qualificados e negocia salários e benefícios. Fazer a contratação certa é uma responsabilidade crucial do departamento de recursos humanos devido à importância dos funcionários de uma empresa para o seu sucesso. Boas contratações melhoram os resultados e a eficiência dos negócios, portanto, é essencial uma avaliação cuidadosa de cada candidato a emprego, incluindo verificações de antecedentes.
Quando o candidato aceita, o departamento de recursos humanos fica responsável pelo processo de integração do novo funcionário.
Administração
Uma vez contratado, um funcionário pode esperar lidar com o departamento de recursos humanos em todos os tipos de tarefas administrativas, desde o preenchimento da documentação necessária (como o Formulário I-9) até a navegação nos horários de trabalho dos funcionários.
Observação
O departamento de recursos humanos medeia disputas entre funcionários ou cuida de questões disciplinares. O departamento também deve garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as leis aplicáveis em matéria de contratação e emprego.
Compensação
O departamento de recursos humanos geralmente também é responsável por supervisionar a remuneração, incluindo salários ou vencimentos e benefícios como férias remuneradas ou seguro saúde. Garantir uma remuneração adequada e oportuna é importante para manter os funcionários satisfeitos.
O departamento de recursos humanos está disponível para responder a perguntas que um funcionário possa ter sobre benefícios de saúde, férias, retenções de impostos ou outras preocupações.
Treinamento
Para maximizar a produtividade de uma equipe, geralmente é necessário treinamento, que é organizado pelo departamento de recursos humanos. O departamento pode realizar o treinamento internamente ou pode ser contratado por profissionais. O departamento também trabalhará para garantir que as certificações ou licenças dos funcionários estejam atualizadas e poderá até providenciar reembolso de ensino superior ou curso.
Desenvolvimento
O departamento de recursos humanos também é responsável pelo desenvolvimento dos colaboradores, o que pode envolver treinamento, mas também pode focar no planejamento sucessório e no desenvolvimento de carreira. Preparar determinados funcionários para promoções e funções avançadas faz parte da responsabilidade de um departamento de recursos humanos.
Disparo
Por fim, nos casos em que um funcionário simplesmente não dá certo, o departamento de recursos humanos é responsável pela gestão das demissões. Como parte disso, eles podem realizar entrevistas de desligamento e providenciar a entrega do último contracheque do funcionário.
Tipos de carreiras no departamento de recursos humanos
Existem muitos empregos diferentes que podem fazer parte de um departamento de recursos humanos. Essas funções variam de trabalho geral a funções de liderança ou gerenciais e podem incluir:
- Assistente de recursos humanos
- Generalista de recursos humanos
- Gerente de recursos humanos
- Diretor de recursos humanos
- Vice-presidente de RH
Além disso, os departamentos de RH em organizações maiores têm funcionários organizados para fornecer um componente específico de serviços de recursos humanos, como desenvolvimento organizacional ou segurança. Eles têm títulos como gerente de treinamento, consultor de desenvolvimento organizacional ou coordenador de segurança.
Principais conclusões
- Um departamento de recursos humanos gerencia os recursos humanos de uma empresa, também conhecidos como seus funcionários.
- O departamento de recursos humanos é responsável pela efetiva contratação, treinamento, desenvolvimento, remuneração e gestão desses funcionários.
- Departamentos maiores de recursos humanos podem ter subdivisões organizadas em torno de componentes específicos das responsabilidades do departamento.
- Descubra as respostas às perguntas mais frequentes sobre RH.
