O que é um contrato de trabalho?

Um contrato de trabalho é um acordo assinado entre um funcionário individual e um empregador ou sindicato. Estabelece os direitos e responsabilidades das duas partes: o trabalhador e a empresa.

Revise as informações sobre o que esperar quando for solicitado a assinar um contrato, os tipos de acordos que abrangem os funcionários no local de trabalho e os prós e contras dos contratos de trabalho.

O que é um contrato de trabalho?

Um contrato de trabalho é um acordo que abrange a relação de trabalho entre uma empresa e um empregado.Permite que ambas as partes compreendam claramente as suas obrigações e os termos de emprego.

Mais especificamente, um contrato de trabalho pode incluir: 

• Salário ou salários: Os contratos detalharão o salário, salário ou comissão que foi acordado.
• Agendar: Em alguns casos, um contrato de trabalho incluirá os dias e horas que um funcionário deverá trabalhar. 
• Duração do emprego: Um contrato de trabalho especificará o período de tempo que o funcionário concorda em trabalhar para a empresa. Em alguns casos, este pode ser um período contínuo de tempo. Em outros casos, pode ser um acordo com duração específica. Nos restantes momentos é fixada uma duração mínima, podendo ser prorrogada.
• Responsabilidades gerais: Os contratos podem listar os vários deveres e tarefas que um trabalhador deverá cumprir enquanto estiver empregado.
• Confidencialidade: embora talvez seja necessário assinar um acordo de confidencialidade separado, alguns contratos incluem uma declaração sobre confidencialidade. 
• Comunicações: se a função de um funcionário envolver o gerenciamento de mídias sociais, sites ou e-mail, um contrato poderá estabelecer que a empresa retém a propriedade e o controle de todas as comunicações. 
• Benefícios: um contrato deve estabelecer todos os benefícios prometidos, incluindo (mas não se limitando a): seguro saúde, 401k, férias e quaisquer outros benefícios que façam parte do emprego.
• Competição futura: às vezes, um contrato incluirá um acordo ou cláusula de não concorrência (NCC). Trata-se de um acordo que estabelece que, ao sair da empresa, o funcionário não assumirá funções que o coloquem em concorrência com a empresa. Muitas vezes, um funcionário terá que assinar um NCC separado, mas também poderá ser incluído no contrato de trabalho.

Outros termos possíveis do acordo poderiam incluir um acordo de propriedade (que estabelece que o empregador possui quaisquer materiais relacionados com o trabalho produzidos pelo empregado), bem como informações sobre a resolução de litígios no trabalho. O contrato pode até qualificar onde o funcionário poderá trabalhar após sair da empresa, como forma de limitar a concorrência entre empresas coligadas.

• Nomes alternativos: Contrato de trabalho, acordo de trabalho

Tipos de contratos de trabalho

Você pode encontrar diferentes tipos de acordos dependendo do trabalho e da empresa.

Contratos de Trabalho Escritos

Um contrato escrito é uma ótima maneira de definir claramente a função, as responsabilidades e os benefícios e de evitar qualquer confusão.

Leia atentamente todos os elementos de um contrato de trabalho antes de assiná-lo. Certifique-se de estar confortável com todas as partes do acordo. Se você quebrar o contrato, poderá haver consequências legais.

É importante ter certeza de que você é capaz de cumprir todas as partes do acordo escrito. Por exemplo, se o contrato exigir que você permaneça no emprego por um período mínimo de tempo, certifique-se de que será capaz de cumprir a exigência. 

Além disso, se o contrato estabelecer limites sobre onde você pode trabalhar ao sair da empresa, considere se você se sente confortável ou não com essa limitação.

Contrato de Trabalho Implícito

Um contrato de trabalho implícito é aquele inferido a partir de comentários feitos durante uma entrevista ou promoção de emprego, ou de algo dito num manual ou manual de formação.

Por exemplo:

• Os contratos implícitos podem ser inferidos de ações, declarações ou histórico de emprego anterior do empregador. 
• Um funcionário pode ter visto ou registrado um histórico de promoções, aumentos e avaliações anuais para si e para seus colegas de trabalho.
• Durante uma entrevista, um funcionário em potencial pode ser informado de que seu trabalho é de longo prazo ou permanente, a menos que o funcionário seja demitido por um bom motivo. 

Embora os contratos implícitos sejam difíceis de provar, eles são vinculativos.

Acordos Sindicais de Trabalho

Os membros dos sindicatos são cobertos por contratos de trabalho em grupo que estipulam salários, benefícios, questões de agendamento e outras condições de trabalho para os funcionários cobertos.

Os contratos sindicais delinearão processos para resolver queixas se os trabalhadores acreditarem que elementos do contrato foram violados.

Prós e contras de um contrato de trabalho

Prós explicados

• Define claramente deveres e benefícios:Não há dúvida de quais responsabilidades estão incluídas no trabalho, ou quais são os salários ou benefícios, porque estão explicitados no contrato.
• Protege cada parte:Tanto o empregador quanto o empregado estão cobertos pelo acordo.
• Fornece estabilidade:Com um contrato em vigor, tanto o trabalhador como a empresa sabem o que esperar no futuro próximo.

Contras explicados

• Limita a flexibilidade:Uma vez que o funcionário é contratado sob contrato, ele não pode simplesmente sair se quiser, e o empregador não pode simplesmente dispensá-lo se decidir que não precisa mais dele.
• Legalmente vinculativo:Existem consequências para a violação dos termos do acordo.
• Só pode ser alterado através de renegociação:Ambos os lados devem concordar com quaisquer alterações ao acordo original.