Table of Contents
Principais conclusões
- O congelamento das contratações ocorre quando os empregadores param de criar novas funções ou de preencher vagas em aberto.
- A desaceleração nas contratações ocorre quando as condições econômicas são desfavoráveis, como durante uma recessão ou recessão nos negócios.
- Os candidatos a emprego e os funcionários são afetados pelo congelamento de contratações de diferentes maneiras, incluindo menos oportunidades, ofertas de emprego rescindidas e redução do crescimento na carreira.
Como funcionam os congelamentos de contratação
Um congelamento nas contratações ocorre quando os empregadores fazem uma pausa no recrutamento de novos funcionários e no preenchimento de vagas em aberto. O congelamento pode ser uma alternativa às demissões e licenças ou um complemento às reduções de pessoal. A empresa também pode tomar outras medidas de redução de custos, como restringir aumentos, cancelar bônus ou reduzir benefícios e vantagens.
Normalmente, os empregadores instituem congelamentos de contratações quando os negócios estão estagnados ou em declínio. No entanto, as empresas também podem recorrer ao congelamento de contratações para proteger os lucros, mesmo quando os negócios estão relativamente estáveis.
Observação
Você também poderá sofrer um congelamento nas contratações se o ambiente econômico geral piorar, mesmo que o empregador ainda não tenha sofrido um impacto.
Exemplos de congelamento de contratações
Em 2022, a empresa-mãe do Facebook, Meta, instituiu um congelamento de contratações para a maioria das equipes, após um declínio nas receitas e lucros trimestrais. O New York Times informou que o congelamento das contratações afetaria engenheiros e alguns cientistas de dados. Além disso, o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, anunciou orçamentos reduzidos e cortes de pessoal.
Outras empresas de tecnologia congelaram contratações, demitiram trabalhadores ou reduziram despesas de outra forma em 2022. Por exemplo, a Coinbase rescindiu ofertas de emprego e a Amazon anunciou um congelamento de contratações e demissões.
Como o congelamento de contratações afeta os trabalhadores?
O congelamento das contratações tem impactos sobre os trabalhadores que vão além das questões óbvias de menos vagas para escolher e equipes menores para atingir os objetivos da empresa.
Impactos sobre quem procura emprego
- Ofertas de emprego rescindidas: Durante um congelamento de contratações, os empregadores podem rescindir ofertas de emprego que estenderam aos candidatos e que de outra forma honrariam. Isso geralmente é legal. Na maioria dos casos, uma empresa pode rescindir uma oferta de emprego por qualquer motivo – ou sem motivo algum.
- Menos oportunidades: Vários congelamentos de contratações entre empregadores podem significar menos opções de trabalho se você estiver procurando uma nova função.
- Menos poder para negociar: Se um número suficiente de empresas em seu instituto do setor congelar as contratações, você poderá ficar com poder de negociação reduzido. Com o tempo, isso pode levar a salários mais baixos e a um crescimento mais lento na carreira.
Impactos nos funcionários
- Promoções paralisadas: Embora nem todo congelamento de contratações seja absoluto, muitos empregadores também congelarão promoções e transferências, bem como novas contratações.
- Crescimento de carreira estagnado: A falta de mobilidade dentro das organizações significa menos chances de construir sua carreira internamente. Você também pode ter menos oportunidades de aprender novas habilidades ou trabalhar com outras equipes, o que pode ter um efeito negativo em sua trajetória profissional.
- Aumento do estresse no trabalho:Quando as empresas param de preencher as vagas abertas, os funcionários restantes muitas vezes acabam com cargas de trabalho maiores. Isso pode dificultar o alcance dos objetivos da sua equipe e tornar o trabalho mais desafiador e menos gratificante para todos.
Como se preparar para um congelamento de contratações
Embora nem sempre seja possível prever um congelamento nas contratações, existem algumas maneiras de se preparar para isso.
Procure os sinais
É mais provável que os empregadores instituam congelamentos de contratações e outras medidas de redução de custos em tempos de dificuldades económicas. Portanto, se você sabe que sua empresa está com problemas de liquidez ou em reestruturação, é razoável esperar um congelamento das contratações. O mesmo se aplica a crises económicas como recessões. O resultado final é que quando os negócios estão lentos, as contratações também estão.
Observação
Se o seu empregador tiver 100 ou mais funcionários em tempo integral, ele poderá ser coberto pelas disposições da Lei de Notificação de Retreinamento e Ajuste do Trabalhador (WARN). Os empregadores cobertos devem notificar os trabalhadores 60 dias antes do fechamento de uma fábrica ou demissão em massa.Embora o congelamento de contratações não seja coberto por esta legislação, a Lei WARN pode fornecer um alerta de que a empresa está com problemas.
Mantenha seu currículo pronto
Independentemente do ambiente econômico, é sempre aconselhável manter seu currículo atualizado e sua rede profissional forte. Reserve alguns minutos para atualizar suas habilidades, remover posições antigas e refinar a formatação.
Aprimorar habilidades
Se você tivesse que procurar emprego amanhã, seu conjunto de habilidades estaria pronto? Observe as vagas de emprego em sua área e observe as habilidades exigidas e desejadas. Preencha quaisquer lacunas aprimorando suas habilidades com aulas on-line, certificações ou auto-estudo.
Não entrar em pânico
A procura de emprego pode ser estressante, não importa a sua situação. No entanto, se você está procurando trabalho devido a uma possível desaceleração nas contratações de seu empregador atual, você está à frente do jogo. Ao manter suas opções abertas, você garante que terá escolhas melhores. E essa é a melhor maneira de manter sua carreira forte.
Contratações congeladas vs. dispensas
| Contratação Congelada | Demitir |
|---|---|
| Uma pausa repentina no recrutamento e contratação de novos funcionários | Funcionários são demitidos repentinamente do emprego |
| As vagas abertas não são preenchidas por um período de tempo | A demissão pode ser temporária ou permanente |
| Funcionários atuais podem ter uma promoção suspensa | Grandes empresas podem ser obrigadas a fornecer aviso prévio |
| Aumentos e bônus podem ser limitados para economizar dinheiro | As demissões geralmente ocorrem como uma medida de corte de custos |
Perguntas frequentes (FAQ)
Quanto tempo geralmente duram os congelamentos de contratações?
O congelamento das contratações normalmente dura alguns meses (de três a seis meses, por exemplo), mas pode se estender por mais tempo durante uma recessão ou crise econômica que afete os negócios. Geralmente, um congelamento mais longo das contratações será acompanhado por outras medidas de redução de custos, como demissões, licenças ou outras reduções nos gastos e na força de trabalho.
O que significa se um trabalho estiver em espera?
Quando os empregadores dizem aos candidatos a emprego que um emprego está suspenso, muitas vezes significa que não estão a preencher a função neste momento devido a um congelamento de contratações, reestruturação, despedimento iminente ou qualquer outra coisa. No entanto, também pode significar que o gestor de contratação decidiu oferecer a vaga a um candidato interno ou a um candidato externo diferente.
