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Embora muitos fatores entrem em jogo quando você avalia uma oferta de emprego, o salário é importante. Esteja você escolhendo uma carreira, negociando um salário inicial ou pedindo um aumento, é útil ter uma ideia da faixa salarial apropriada para sua experiência, setor e localização. Isso irá capacitá-lo em qualquer conversa que você tenha sobre seu salário.
Principais conclusões
- A definição de um bom salário varia de acordo com a localização
- Você deve considerar os benefícios ao avaliar um salário
- Você pode encontrar informações salariais sobre sua função ou área consultando o Bureau of Labor Statistics, Glassdoor e uma variedade de outros sites.
Fatores que afetam o salário
É claro que determinar o salário que você deveria receber é mais fácil de falar do que fazer. Existem muitos componentes que podem afetar o valor do pagamento que você recebe, incluindo seu nível de educação ou tipo de diploma, sua experiência profissional, seu conjunto de habilidades, suas referências e seu desempenho em uma entrevista. Fatores externos também podem afetar seu salário.
Como obter informações salariais
Os dados salariais são um excelente ponto de partida para ter uma ideia do que constitui um pagamento justo para sua função, nível de experiência e localização. Você pode começar verificando o Bureau of Labor Statistics (BLS), que produz uma pesquisa de salários que inclui valores salariais medianos, bem como dados salariais para os 10% mais ricos e os 10% mais pobres dos assalariados.
Por exemplo, o salário médio anual dos gestores de construção era de 98.890 dólares em Maio de 2021, mas os 10% dos que ganham mais ganham mais de 163.800 dólares, enquanto os 10% dos que ganham menos ganham menos de 60.050 dólares.
Além dos dados do BLS, existem muitos outros sites que você pode usar para encontrar informações salariais.
- PayScale.com, Even.com e Salary.com que fornecem informações salariais para vários cargos e ocupações.
- Se estiver interessado em aprender sobre salários em uma empresa específica, você pode verificar sites como Glassdoor.com.
- Você também pode consultar os dados salariais de um determinado local. Por exemplo, a Zippia classifica os 100 principais mercados de trabalho, com o salário médio de cada local.
Observação
O networking com outras pessoas em sua área, como ex-alunos de faculdade, membros de associações profissionais e contatos familiares, pode ajudá-lo a determinar um bom salário em sua área.
Em geral, você deve evitar perguntar diretamente o salário de outra pessoa. Em vez disso, enquadre sua abordagem como uma pergunta sobre você. Por exemplo, você pode perguntar: “Dada a sua compreensão da minha formação, qual seria um bom salário para mim?”
Variações salariais com base na localização
Ao pesquisar salários, lembre-se de que os salários podem variar drasticamente com base na localização do cargo. Por exemplo, um bom salário em Topeka, Kansas, provavelmente não seria considerado bom na cidade de Nova York.
Observação
As variações salariais com base na localização acontecem porque o custo de vida, o estado da economia e a oferta e procura de trabalhadores na área podem impactar o valor que as empresas pagam para contratar talentos de qualidade.
O salário também pode variar com base na taxa de desemprego e nas perspectivas de emprego para o estado.
Você pode pesquisar o salário do BLS por estado e depois compará-lo com os dados nacionais para a mesma ocupação. Calculadoras de salário, como a ferramenta PayScale Cost of Living, permitem que você leve em consideração como a localização pode impactar o salário. Por exemplo, em 2022, alguém que ganhasse US$ 50.000 em Omaha, Nebraska, como gerente de marketing, precisaria ganhar US$ 101.251 para manter o mesmo padrão de vida em São Francisco, Califórnia.
Trabalho Remoto
Essas diferenças salariais podem tornar as coisas um pouco mais complicadas quando você está tentando determinar um salário justo para um trabalho remoto, especialmente se a empresa estiver inteiramente sediada em uma cidade ou estado diferente. Veja o que constitui um pagamento justo para a sua localização, pois será você quem pagará pelo seu custo de vida.
Outros fatores a considerar
Outro ângulo para avaliar um salário é pensar nas expectativas da organização em relação aos seus colaboradores. Se se espera que você trabalhe 80 horas por semana em um ambiente intenso e de alta pressão, então um “bom” salário provavelmente seria consideravelmente mais alto do que o de outra empresa que oferece maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional, horários flexíveis e menos estresse. Em última análise, cabe a você determinar suas prioridades.
Além disso, lembre-se de que o salário é apenas um componente da remuneração total. Você precisa considerar os benefícios dos funcionários, como seguro saúde, férias e equiparação 401 (k), ao avaliar o salário.
Observação
Dependendo da sua situação pessoal, um salário um pouco mais baixo ainda pode ser bom se o seu empregador tiver bons benefícios. Por exemplo, se o seu empregador pagar a maior parte do prémio de um plano de saúde de alta qualidade e corresponder até 8% das suas contribuições 401(k), isso pode compensar um salário ligeiramente inferior.
Tente obter uma visão completa do pacote de remuneração – incluindo quaisquer vantagens, como fundos de relocação, benefícios de transporte diário, inscrições em academias e almoços de cortesia – ao considerar uma oferta de emprego.
Por fim, ao avaliar o salário para um novo cargo ou mudança de carreira, deve-se ter em mente o potencial de crescimento da organização. Por exemplo, você pode se sentir confortável com um salário inicial mais baixo se o empregador tiver um histórico comprovado de treinamento e promoção de funcionários desde o seu cargo inicial.
O melhor salário para você
Em última análise, um “bom” salário é uma decisão muito individual que depende não apenas da sua comercialização, mas também das suas prioridades pessoais. Pode ser importante ter uma ideia clara dos seus requisitos para um cargo além do salário, permitindo-lhe entrar em qualquer conversa sobre remuneração com uma compreensão abrangente do que precisa do seu empregador.
Também é importante compreender que a sua ideia de um bom salário provavelmente mudará com o tempo, dependendo das suas necessidades e da evolução do seu conjunto de habilidades.
