O que é um acordo de não concorrência?

Um acordo de não concorrência é um contrato entre um empregado e um empregador no qual o empregado concorda em não entrar em concorrência com o empregador durante ou após o emprego. Estes contratos legais impedem os trabalhadores de entrar em mercados ou profissões consideradas em concorrência direta com o empregador. 

Saiba mais sobre por que os empregadores usam esses contratos e o que normalmente está incluído.

O que é um acordo de não concorrência?

Um acordo de não concorrência é um contrato que proíbe um funcionário de trabalhar ou se tornar um concorrente por um determinado período de tempo.

Os acordos de não concorrência são aplicados quando termina uma relação entre empregador e empregado e o empregador deseja impedir que o empregado concorra com eles em seu próximo cargo, seja trabalhando para um concorrente no mesmo mercado ou iniciando outro negócio na mesma área (e recrutando os trabalhadores da empresa para sair com eles).

Consultores e prestadores de serviços independentes que encerram seus relacionamentos com empresas muitas vezes estão sujeitos a cláusulas de não concorrência para evitar a concorrência após a separação.

Os empregadores também podem buscar acordos de não concorrência para se protegerem contra ex-funcionários que revelam segredos ou informações confidenciais sobre operações, clientes, clientes, fórmulas, preços, estratégia, salário, métodos e práticas, ideias, produtos futuros ou relações públicas e planos de marketing.

• Nomes alternativos: Não concorrência, cláusula de não concorrência, pacto de não concorrência, pacto de não concorrência

Como funciona um acordo de não concorrência

Os acordos de não concorrência em geral devem ser justos e equitativos para todas as partes. Eles exigem certas informações para serem considerados executáveis:

• Uma data efetiva em que o acordo terá início
• Uma razão para promulgar o acordo
• Datas específicas durante as quais o funcionário estará impedido de trabalhar em sentido concorrencial e o local abrangido pelo acordo
• Detalhes sobre como a parte não concorrente será compensada por concordar com os termos

Um acordo de não concorrência normalmente fica em vigor por um determinado período de tempo após o término do emprego.

Às vezes, há desafios sobre se os acordos de não concorrência são juridicamente vinculativos. Não existe uma resposta simples; isso varia de caso para caso.

Acordos de não concorrência geralmente são considerados juridicamente vinculativos, desde que tenham limitações razoáveis, como regiões claras e realistas onde os funcionários podem ou não trabalhar, ou um período exato de tempo que deve passar antes que um funcionário possa começar a trabalhar em campo novamente.

No entanto, a validade dos acordos de não concorrência varia em cada estado. Alguns estados, como a Califórnia, a Carolina do Norte e Oklahoma, ignoram completamente estes acordos, enquanto outros escolhem quais as carreiras que se revelam mais arriscadas para uma empresa e, portanto, podem estar sujeitas a tal acordo.

Um exemplo de acordo de não concorrência pode envolver uma empresa que seja uma das duas ou três empresas num mercado que oferece um produto ou serviço específico. A empresa pode pedir aos vendedores que assinem um acordo de não concorrência porque não querem que esses vendedores procurem um concorrente direto e tentem levar consigo sua lista de clientes.

Outro exemplo pode incluir uma empresa de software que não deseja que seus desenvolvedores procurem um concorrente, onde possam compartilhar conhecimentos detalhados sobre os produtos que estão sendo desenvolvidos.

Prós e contras de um acordo de não concorrência

Prós explicados

• Protege os segredos comerciais de uma empresa:Acordos de não concorrência podem impedir que os funcionários levem informações confidenciais a um concorrente.
• Pode reduzir a rotatividade:As empresas com acordos de não concorrência podem ser uma boa opção para trabalhadores que têm menos vontade de mudar de emprego.
• Pode incentivar um empregador a fornecer formação dispendiosa:A chance é reduzida de um funcionário pegar as habilidades aprendidas em um treinamento caro e levá-las para outra empresa.

Contras explicados

• Pode reduzir o poder de barganha de um trabalhador:Estima-se que 37% dos trabalhadores são convidados a assinar um acordo de não concorrência depois de começarem a trabalhar, quando têm pouca influência e fecharam a porta a outras oportunidades.
• Pode fazer com que um trabalhador deixe totalmente o campo, levando consigo seus conhecimentos:Os não concorrentes podem ter um efeito adverso sobre a força de trabalho, impedindo que os melhores talentos utilizem as suas competências e experiência, essencialmente forçando-os a sair do campo.