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Principais conclusões
- A transparência salarial é a prática de compartilhar informações salariais com funcionários e possíveis contratações.
- Os benefícios da transparência salarial incluem maior igualdade salarial, redução da rotatividade e maior envolvimento dos funcionários.
- As empresas têm diferentes níveis de transparência salarial, incluindo a partilha de faixas salariais ou dados salariais exatos.
- Algumas cidades e estados têm legislação que exige que os empregadores se envolvam em práticas de transparência salarial.
Como funciona a transparência salarial
A transparência salarial é uma filosofia de remuneração que envolve o compartilhamento de informações sobre salários com funcionários e possíveis contratações. Tradicionalmente, a informação salarial é um segredo bem guardado em muitas empresas do sector privado, onde os níveis salariais são menos públicos do que nos empregos públicos. No entanto, os empregadores que se comprometem com a transparência salarial optam por partilhar mais informações com os trabalhadores sobre os salários.
Nome alternativo: Transparência salarial
As empresas podem optar por diferentes níveis de transparência salarial. Algumas organizações podem optar por partilhar faixas salariais com novas contratações e funcionários atuais, enquanto outras podem publicar dados salariais exatos, incluindo bónus e outras remunerações discricionárias, para cada trabalhador da empresa.
Observação
Algumas cidades e estados têm legislação que exige uma certa transparência salarial por parte dos empregadores locais. Por exemplo, os empregadores na cidade de Nova Iorque são obrigados a publicar uma “faixa salarial de boa-fé” para cada lista de empregos, promoção interna ou transferência.No entanto, os empregadores na Califórnia só são obrigados a fornecer uma faixa salarial depois que o candidato tiver concluído uma entrevista.
Os empregadores que optam por adotar a transparência salarial devem primeiro decidir quanta informação desejam partilhar com os funcionários e candidatos. Dependendo dos seus objetivos e requisitos de conformidade legal, isso pode significar:
- Criar faixas salariais para cargos e publicá-las interna e externamente em anúncios de emprego
- Compartilhando todas as faixas salariais para cada cargo na organização
- Fornecer detalhes sobre fatores que influenciam a remuneração, como antiguidade e conjunto de habilidades
- Publicação de dados salariais exatos para cada cargo na empresa, incluindo funções de alto nível
Os profissionais de remuneração geralmente recomendam que as empresas que implementam a transparência salarial tenham um plano para medir os resultados. Isso pode incluir pesquisas com funcionários e auditorias de equidade salarial.
Observação
A lei federal proíbe a maioria das empresas de exigir que os funcionários mantenham seus salários em segredo. De acordo com a Lei Nacional de Relações Trabalhistas, você tem o direito de discutir seu salário com seus colegas de trabalho pessoalmente, por escrito ou pelas redes sociais (desde que não use equipamentos da empresa para fazê-lo).
Como encontrar informações salariais
Como candidato a emprego ou funcionário, você pode encontrar informações salariais em vários lugares.
Listas de empregos
Um número pequeno, mas crescente, de empregadores começou a listar faixas salariais em anúncios de emprego, mesmo em áreas onde não são legalmente obrigados a fazê-lo. Por exemplo, a Target estabeleceu uma faixa salarial inicial de US$ 15 a US$ 24 por hora.
Sites de salários
Sites como Glassdoor, Payscale, Even e LinkedIn possuem ferramentas que você pode usar para obter dados salariais para diversas ocupações. O Manual de Perspectiva Ocupacional do Bureau of Labor Statistics apresenta salários médios para centenas de ocupações.
Durante o processo de entrevista
Algumas cidades e estados exigem que os empregadores forneçam faixas salariais aos candidatos que solicitarem, mas as leis variam quanto a quando devem fazê-lo. Por exemplo, os empregadores em Cincinnati devem divulgar uma faixa salarial a qualquer candidato que tenha recebido uma oferta de emprego condicional.Mas os empregadores em Toledo devem fornecer uma faixa salarial a qualquer candidato que pergunte – independentemente de ter recebido uma oferta.
Fontes Internas
As empresas que optam por revelar dados salariais aos funcionários podem fornecê-los em anúncios de emprego, na intranet da empresa, por meio de uma planilha ou arquivo compartilhado ou de várias outras maneiras.
Fontes Públicas
Muito poucas empresas partilham os seus dados salariais com o mundo em geral. Por exemplo, o Buffer publica suas informações salariais – incluindo o salário exato de todos os seus funcionários – no site da empresa.
Benefícios da transparência salarial
A transparência salarial traz vários benefícios para quem procura emprego, funcionários e empresas, incluindo:
Um melhor processo de contratação
O processo de contratação tradicional é uma caixa preta no que diz respeito ao salário. Os empregadores podem nunca partilhar a sua faixa salarial orçamentada, esperando que os candidatos indiquem primeiro o seu preço e se limitem a um salário mais baixo. Esta estratégia tem uma série de falhas, incluindo o risco de pagar mal a funcionários valiosos. É também uma perda de tempo para todos os envolvidos.
Observação
A transparência salarial pode ajudar a acelerar o processo de contratação, garantindo que candidatos e empregadores estejam na mesma página antes de investirem.
Melhor igualdade salarial
Estudos demonstraram que as mulheres tendem a ser menos propensas a negociar salários do que os homens.Um dos resultados disto é uma persistente disparidade salarial entre homens e mulheres, mesmo depois de controlar factores como o cargo, a educação e o conjunto de competências.
A transparência salarial pode colmatar a lacuna, garantindo que todos os candidatos comecem em pé de igualdade – ou pelo menos na mesma faixa salarial.
Diminuição do faturamento
A transparência salarial também tem um efeito positivo na percepção salarial, ou seja, os sentimentos dos funcionários sobre se são ou não remunerados de forma justa. A pesquisa mostra que os funcionários que sentem que recebem um salário abaixo do mercado têm maior probabilidade de procurar um novo emprego do que aqueles que pensam que estão sendo pagos de forma adequada.
Maior envolvimento dos funcionários
Quando você está feliz no seu trabalho, todos se beneficiam. Você fica mais engajado, o que o torna mais produtivo e eficaz. Em última análise, isso leva a lucros maiores e melhores resultados para o seu empregador.
Perguntas frequentes (FAQ)
As empresas são obrigadas a listar os salários nos anúncios de emprego?
Em muitos locais, os empregadores não precisam listar informações salariais quando anunciam empregos. No entanto, algumas leis estaduais e locais exigem que os empregadores listem uma faixa salarial nas ofertas de emprego. Outros determinam que o salário seja divulgado durante o processo de inscrição ou entrevista.
Como posso saber quanto paga um trabalho?
Existem várias maneiras de obter o salário estimado para um emprego. Você pode usar sites como Glassdoor e Payscale para obter salários estimados para cargos específicos. Algumas empresas anunciam quanto pagam.
