O que é sindicalização?

Definição e exemplo de sindicalização

Sindicalização é o processo de formação de um sindicato e de sua aceitação no local de trabalho. Por exemplo, os trabalhadores da Amazon em Staten Island, Nova Iorque, formaram um sindicato em 2022 para defender os seus interesses.Eles seguiram o processo estabelecido pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, parte do Departamento do Trabalho dos EUA. Agora, o sindicato representa os trabalhadores daquela unidade. Pode ser um processo difícil, mas, em média, os trabalhadores sindicalizados ganham mais do que os trabalhadores não sindicalizados.

Como funciona a sindicalização

O processo de sindicalização pode ser longo e controverso devido aos diferentes interesses dos trabalhadores, do sindicato e do empregador. É regido por leis federais e muitos estados têm leis adicionais aplicáveis. Os empregadores que procuram evitar a sindicalização devem ter cuidado para não infringir a lei.

Quando um grupo de trabalhadores tem interesse em formar um sindicato, pode proceder convocando um sindicalista ou criando a sua própria organização. O grupo então cria uma comissão organizadora para dividir o trabalho. A comissão distribuirá cartões de apoio sindical. Caso pelo menos 30% dos colaboradores assinem cartão de apoio, será realizada eleição.Se os trabalhadores votarem no sindicato, o sindicato negociará em nome dos trabalhadores salários, benefícios e condições de trabalho. Os empregadores devem negociar de boa fé nos termos da lei.

É mais provável que os sindicatos se formem quando os trabalhadores estão insatisfeitos do que quando estão satisfeitos com as suas condições de trabalho. O processo pode ser difícil e os empregadores dedicam frequentemente recursos consideráveis ​​para manter os sindicatos fora dos seus locais de trabalho.Estas podem variar desde oferecer aumentos (o que é bom) até despedir trabalhadores (o que é ilegal).

Nos Estados Unidos, o Bureau of Labor Statistics informa que em 2021, 10,3% dos trabalhadores eram representados por um sindicato.Os trabalhadores do sector público têm maior probabilidade de estar sindicalizados, com 33,9% a terem representação sindical, em comparação com 6,1% dos trabalhadores do sector privado. O membro sindicalizado médio ganha US$ 1.169 por semana, em comparação com US$ 975 para o membro não sindicalizado médio. Essa diferença salarial explica grande parte do interesse na sindicalização.

Prós e contras da sindicalização

Prós explicados

• Aumenta o salário, os benefícios e a satisfação dos trabalhadores: Um sindicato negociará melhores salários, benefícios e regras de trabalho, o que pode melhorar significativamente o bem-estar económico e a satisfação no trabalho de um funcionário.
• Ajuda o empregador a se tornar um empregador de escolha: Como as pessoas querem trabalhar para empresas com boas remunerações e condições de trabalho, ter um sindicato pode tornar o empregador o empregador preferido, dando-lhes uma vantagem no recrutamento e na retenção de bons trabalhadores. Afinal, quem não quer um emprego com bons salários e boas condições de trabalho?
• Dá ao empregador uma unidade com a qual negociar: Todas as questões de negociação e reclamações passam pelo sindicato, dando ao empregador um ponto de contato. Isso pode simplificar as operações de RH.

Contras explicados

• As dívidas podem ser altas: Os trabalhadores pagam quotas para aderir a um sindicato, e alguns podem achar que as quotas são elevadas em relação aos benefícios, especialmente no nível inicial.
• O aumento dos custos trabalhistas pode levar à redução do emprego: Como os trabalhadores sindicalizados têm salários e benefícios mais elevados, os empregadores podem optar por contratar menos trabalhadores para acomodar os custos.
• Pode aumentar a animosidade no local de trabalho: Lidar com o sindicato pode aumentar o atrito no local de trabalho, tanto entre trabalhadores e empregadores, como entre trabalhadores. Por exemplo, as políticas sindicais baseiam-se na antiguidade no local de trabalho, o que pode levar a favorecer um mau funcionário, mas antigo, em detrimento de um melhor trabalhador recém-contratado. Se a empresa violar a lei ao tentar manter o sindicato afastado, é provável que haja ressentimentos por toda parte.

Alternativas à Sindicalização

Alguns empregadores optam por melhorar os salários, os benefícios e as condições de trabalho para evitar a sindicalização, tornando-a desnecessária. A sindicalização é difícil, por isso os funcionários não a fazem, a menos que tenham problemas no local de trabalho. Outras empresas incluem funcionários na propriedade para alinhar os interesses dos trabalhadores e dos proprietários.

Outra alternativa à sindicalização é a certificação profissional. As certificações têm o efeito de aumentar os salários e limitar o número de empregados sem sindicato. Os trabalhadores poderão obter alguns dos benefícios da sindicalização através de certificações, incluindo salários mais elevados e uma associação comercial que possa prestar alguma defesa.

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