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A rescisão injusta é o ato de demitir um funcionário por motivos ilegais ou de forma que viole um contrato.
Saiba quais motivos de demissão são ilegais e o que fazer se você tiver sido demitido injustamente do emprego.
O que é rescisão injusta?
A rescisão injusta ocorre quando um funcionário é dispensado do emprego por motivos ilegais ou se a demissão do funcionário viola a política da empresa ou um contrato de trabalho. As leis de rescisão injusta variam de estado para estado.
Na maioria dos estados, a menos que haja um contrato ou acordo de negociação, o emprego à vontade é a norma, o que significa que nem o empregador nem o empregado precisam de um motivo se desejarem encerrar o relacionamento.
Um funcionário pode ser considerado demitido injustamente se houver discriminação envolvida na demissão, se a política pública for violada ou se a política da empresa estabelecer diretrizes para demissão e essas diretrizes não forem seguidas.
Outros motivos que podem ser interpretados como rescisão injusta incluem ser demitido por ser denunciante, reclamar de problemas no local de trabalho ou por não estar disposto a cometer um ato ilegal quando solicitado por um empregador.
A discriminação pode ser considerada demissão injusta se um funcionário tiver sido demitido com base em sua cor, raça, nacionalidade, religião, sexo, orientação sexual, gênero ou idade.
- Nomes alternativos: Demissão sem justa causa, demissão sem justa causa
Como funciona a rescisão injusta
Se um funcionário for demitido por um dos seguintes motivos, ele poderá reivindicar demissão injusta:
- Quebra de contrato
- Descarga construtiva
- Discriminação
- Funcionário é solicitado a cometer um ato ilegal
- A política da empresa foi violada
- A política pública é violada
- Denúncia
Observação
Não existem leis específicas que forneçam proteção aos funcionários que foram demitidos injustamente de seu emprego.
A rescisão injusta pode ser coberta por leis federais ou estaduais que proíbem a discriminação no emprego, pela lei contratual se o seu empregador violar um contrato de trabalho ou se a empresa violar sua própria política ao demitir o funcionário.
Além disso, se um empregado sentir que foi forçado a deixar o emprego porque o empregador tornou o trabalho insuportável, ele ou ela pode entrar com uma ação de rescisão injusta contra o ex-empregador por dispensa construtiva. A dispensa construtiva ocorre quando um ambiente de trabalho é tão intolerável que uma pessoa razoável não seria capaz de continuar trabalhando ali.
No entanto, na maioria dos estados (exceto Montana), presume-se que os funcionários sejam contratados à vontade, o que significa que um funcionário pode ser demitido sem aviso prévio e sem motivo. Existem algumas exceções, como se um funcionário estiver coberto por um contrato de trabalho ou acordo coletivo de trabalho ou se a lei tiver sido violada. Nesses casos, o empregador não precisa de um motivo para demiti-lo. Eles apenas precisam ter certeza de que seguem a lei ao fazê-lo.
Assim, por exemplo, se você entrou com um pedido de indenização trabalhista por uma lesão sofrida no trabalho, e seu empregador retaliou contra você demitindo-o, você pode ter um caso de demissão injusta.
Como lidar com uma rescisão injusta
Se você foi demitido do emprego, é importante conhecer seus direitos. Por exemplo, você tem os direitos previstos em um contrato de trabalho, bem como os direitos protegidos pelas leis estaduais e federais.
A próxima etapa é determinar quais soluções estão disponíveis e quais recursos você pode ter. Isso o ajudará a decidir sobre um curso de ação.
Observação
Verifique com o departamento de recursos humanos da sua empresa. Mesmo que o seu emprego tenha sido rescindido, eles poderão responder a perguntas sobre o processo de rescisão e a quais benefícios você pode ter direito. Além disso, pergunte se você pode recorrer da decisão.
Se você acredita que foi discriminado ou não foi tratado de acordo com a lei ou a política da empresa, o Departamento do Trabalho dos EUA tem informações sobre cada lei que regulamenta o emprego e conselhos sobre onde e como registrar uma reclamação. Se estiverem envolvidas atividades sindicais, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas poderá ajudar. O departamento estadual de trabalho também poderá ajudar, dependendo da lei estadual e das circunstâncias.
Em alguns casos, você poderá processar seu antigo empregador por demissão injusta. As ordens de advogados locais geralmente têm um serviço de referência e podem até ter uma linha direta para a qual você pode ligar para encontrar um advogado trabalhista. Lembre-se de que você precisará pagar pelos serviços de um advogado. Além disso, pode ser necessário registrar uma reclamação de discriminação junto à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) antes de entrar com uma ação judicial.
Rescisão e Desemprego
Quando você for demitido, poderá não ter direito ao seguro-desemprego. Se você não tiver certeza se é elegível para o desemprego, verifique com o escritório estadual de desemprego para determinar sua elegibilidade para o seguro-desemprego. Se sua reivindicação for negada, você poderá apelar e explicar as circunstâncias de sua rescisão.
Principais conclusões
- A rescisão injusta refere-se a quando um funcionário é demitido por motivos ilegais ou se a demissão viola um contrato ou política pública.
- Não existem leis que protejam especificamente contra rescisão indevida; em vez disso, uma violação das leis trabalhistas estaduais ou federais é motivo para uma reclamação de rescisão injusta.
- Se você acredita que foi demitido indevidamente, pode ser necessário contratar um advogado para ajudá-lo.
