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Principais conclusões
- Requalificação é o processo de treinamento para um novo emprego, aprendendo diferentes habilidades básicas e sociais.
- Os trabalhadores normalmente requalificam-se quando o mercado de trabalho muda devido à automação, à estagnação do crescimento ocupacional ou a novas oportunidades em categorias profissionais em crescimento.
- Os empregadores podem patrocinar programas de formação para requalificar potenciais trabalhadores para empregos em aberto ou oferecer requalificação aos empregados actuais, a fim de facilitar a mudança para diferentes funções na empresa.
- Você também pode optar por se requalificar por conta própria por meio de estágios, certificações, bootcamps, aulas ou educação continuada de longo prazo.
Definição e exemplo de requalificação
Requalificar significa aprender novas competências para poder passar para um emprego diferente, seja na mesma organização ou numa nova empresa. Por vezes, os empregadores oferecem programas de requalificação para colmatar lacunas de competências, o que acontece quando a procura por uma profissão qualificada cresce mais rapidamente do que o número de candidatos que podem realizar o trabalho.
Os programas de requalificação podem ter como alvo novos trabalhadores, que serão integrados diretamente do treinamento nas funções disponíveis na organização. Alternativamente, pode concentrar-se nos funcionários atuais, que serão transferidos para novos empregos dentro da empresa assim que a sua formação estiver concluída.
Observação
“Reskilling” e “upskilling” são por vezes utilizados de forma intercambiável, mas são conceitos diferentes, embora relacionados.
Na requalificação, os participantes aprendem um conjunto de habilidades inteiramente novo, geralmente para conseguir um novo emprego. Na melhoria de competências, os trabalhadores melhoram continuamente as suas competências atuais. Muitos empregos, especialmente em indústrias dependentes da tecnologia, exigem uma melhoria regular das competências. Por outro lado, a requalificação torna-se necessária quando a automação torna obsoletos empregos antigos ou quando novas tecnologias criam funções que exigem novas competências.
- Nomes alternativos:reciclagem, reeducação
Por exemplo, uma empresa retalhista que está a expandir as suas operações de comércio eletrónico e ao mesmo tempo a fechar lojas físicas pode investir num programa de formação para requalificar funcionários e outros funcionários locais para funções de atendimento ao cliente.Por outro lado, um engenheiro de software pode aprimorar suas habilidades por meio de programas de educação continuada para se manter atualizado em sua área.
Como funciona a requalificação?
Quase 9 em cada 10 executivos afirmam que as suas empresas já enfrentam lacunas de competências ou irão enfrentá-las até 2025, de acordo com um inquérito da McKinsey & Company. Cerca de um terço dos inquiridos afirmou que os seus empregadores já estavam a implementar programas de requalificação para tentar preencher a lacuna.Metade dos inquiridos que previram lacunas de competências afirmaram que a requalificação era a forma mais eficaz de resolver a escassez de talentos, enquanto menos de um terço afirmou que a contratação era o método mais eficaz.
Observação
De acordo com a McKinsey, os programas de requalificação tendem a concentrar-se em múltiplas competências em vez de uma competência de cada vez. Os programas também geralmente se concentram em uma mistura de habilidades básicas e sociais.
As habilidades mais populares incluídas nesses programas são:
- Pensamento crítico e tomada de decisão
- Liderança e gestão
- Análise avançada de dados
- Gerenciamento de projetos
- Adaptabilidade
- Processamento complexo de informações
Tipos de requalificação
Pronto para uma mudança de carreira? Você pode encontrar seu próprio patrocinador corporativo ou se requalificar por conta própria por meio de programas de certificação, bootcamps ou aulas de educação continuada. Aqui estão algumas opções a serem consideradas.
Programas de aprendizagem e treinamento
As profissões qualificadas têm uma rica história de treinamento no trabalho por meio de programas de aprendizagem, mas estão longe de ser o único jogo disponível para quem muda de carreira. Os empregadores em indústrias tradicionalmente de colarinho branco, como a tecnológica, estão a aderir a programas de formação remunerados para requalificar os trabalhadores para os empregos em aberto.
Aqui estão alguns lugares para começar sua pesquisa:
Aprendizagem.gov
O Departamento do Trabalho dos EUA patrocina o Apprenticeship.gov, que conecta pessoas que mudam de carreira com informações sobre programas de aprendizagem próximos a eles. Os planos de carreira incluem profissões especializadas, como encanamento, trabalho elétrico e instalação de HVAC, e empregos de “novo colarinho”, como engenharia de software, análise de dados e web design.
Programa de Aprendizagem IBM
Anunciado como um programa de “aprender e ganhar” em tempo integral, os estágios da IBM treinam funcionários em potencial que possuem algumas habilidades em TI, mas não um diploma de quatro anos.
Observação
Não tem as habilidades necessárias para começar? O IBM SkillsBuild oferece cursos para estudantes e profissionais que desejam se preparar para empregos básicos em tecnologia. As aulas são gratuitas. As carreiras atuais incluem segurança cibernética, análise de dados e gerenciamento de projetos.
Educação Continuada de Curto Prazo
Bootcamps
Seja on-line ou presencial, os bootcamps de codificação podem fornecer um caminho para uma carreira como engenheiro de software ou desenvolvedor web. Esteja ciente de que muitos desses programas podem ser bastante caros. Preste muita atenção às taxas de colocação, programas de assistência profissional e outras considerações antes de se comprometer. Além disso, considere fazer aulas de codificação online gratuitas ou de baixo custo para avaliar seu interesse no início do processo.
Certificações
Certificações são credenciais que atestam sua habilidade em uma determinada disciplina. Você pode adquirir certificações em tudo, desde segurança cibernética até suporte avançado de vida e recursos humanos. Em alguns campos, são exigidas certificações; em outros, podem ajudá-lo a se destacar da concorrência e a ser contratado.
Aulas
Construindo seu currículo? Considere aulas ou seminários de educação continuada que o ajudem a aumentar seu conjunto de habilidades com um comprometimento de tempo mais curto. O aprendizado on-line torna as aulas mais acessíveis e, muitas vezes, mais baratas.
Educação Continuada de Longo Prazo
Nem toda mudança de carreira exige um compromisso substancial de tempo educacional – mas algumas exigem. Dependendo de seus objetivos profissionais, você pode precisar de um diploma específico para iniciar sua nova ocupação. Por exemplo, tornar-se médico exige pelo menos 11 anos de educação após o ensino médio, além de passar em um exame de licenciamento com várias partes.
Antes de se comprometer a voltar à escola, seja claro sobre seus objetivos e recursos. Compreender melhor sua situação tornará mais fácil gerenciar seu tempo, despesas e outras prioridades.
