O que é redução de tamanho?

Downsizing ocorre quando uma empresa demite vários funcionários ao mesmo tempo para economizar dinheiro. Ao contrário da rescisão por justa causa, o downsizing normalmente não se deve a qualquer conduta por parte do funcionário, mas sim às condições comerciais como um todo.

Definição de Downsizing

Downsizing é o processo de redução de custos por meio da redução do número de funcionários. Os empregos podem ser eliminados voluntariamente, oferecendo aos funcionários uma aquisição, ou involuntariamente, através de uma demissão.

• Nomes alternativos: dispensa, redução de efetivo, redimensionamento

Como funciona o downsizing?

Durante um downsizing, a empresa geralmente notifica determinados funcionários de que estão sendo demitidos. Normalmente, estas são demissões permanentes; no entanto, por vezes os empregados podem ser recontratados após um período de reestruturação. As demissões são muitas vezes seguidas por outras mudanças, como o fechamento de filiais ou a consolidação de departamentos.

Também pode haver mudanças no trabalho diário dos funcionários restantes após o downsizing de uma empresa. Como há menos funcionários, muitos trabalhadores terão de assumir novas responsabilidades.

Por exemplo, digamos que um fabricante de automóveis decida reduzir o tamanho com base em números de vendas que mostram que não é mais lucrativo produzir um de seus modelos de veículos. Eles decidem encerrar a produção desse modelo, o que significa que precisam fechar a fábrica, o que por sua vez exige a demissão de todos os trabalhadores da produção daquela fábrica.

Existem vários motivos pelos quais uma empresa pode reduzir o tamanho:

• Recessão: As más condições económicas podem estimular uma empresa a reduzir a sua dimensão para se manter à tona ou manter a rentabilidade.
• Declínio da indústria: Se o setor específico de uma empresa estiver enfrentando uma crise devido a dificuldades tecnológicas ou outras, a redução de custos pode ser uma necessidade.
• Fusão: O downsizing também pode ocorrer durante uma fusão entre duas empresas ou na aquisição de uma empresa por outra. Ou, se a fusão ou aquisição ainda não tiver acontecido, uma empresa pode reduzir o seu tamanho para parecer um candidato mais viável.
• Simplificação: O downsizing também pode ocorrer quando uma empresa pretende “simplificar-se” através de uma reestruturação empresarial, a fim de aumentar os lucros e maximizar a eficiência.
• Concorrência: Se uma empresa rival reduziu custos através da redução da sua força de trabalho, uma empresa pode sentir-se pressionada a fazer o mesmo para se manter competitiva.

Você pode ficar atento aos sinais de alerta de que sua empresa pode reduzir o tamanho:

• Contratações congelam:Se nenhuma nova contratação for permitida, pode ser um sinal de que a empresa está com dificuldades financeiras.
• Numerosas reuniões a portas fechadas:Um aumento repentino nas reuniões privadas pode indicar problemas.
• Problemas econômicos: A economia em geral não precisa de estar em recessão para que os empregadores individuais se sintam pressionados. Se sua empresa sofreu reveses financeiros recentemente, como queda nas vendas, é uma boa ideia ter seu currículo em mãos, para garantir.
• Uma nova estrutura corporativa/nova gestão: A mudança nem sempre é para pior, mas quando as empresas se fundem ou novos executivos assumem o comando, muitas vezes ocorrem mudanças na equipe.
• Nenhum trabalho novo: Se você não tiver muito o que fazer no trabalho, considere começar a procurar emprego. Freqüentemente, os gerentes param de delegar trabalho a funcionários que não estarão na organização por muito mais tempo.

Encontrar um emprego após o downsizing

Depois de receber um aviso de demissão, verifique com o departamento de RH da sua empresa quais benefícios você pode receber. Você também deve solicitar o seguro-desemprego ao iniciar sua procura de emprego. O governo federal financia programas para trabalhadores deslocados que oferecem apoio à procura de emprego e treinamento.

Se você é um trabalhador deslocado que foi demitido durante o downsizing de uma empresa, você deve explicar isso ao se candidatar a empregos. Ser demitido é muito diferente de ser demitido porque se deve a circunstâncias fora do seu controle. Os empregadores devem estar cientes desta distinção quando você se candidata a empregos.

Inclua uma declaração clara em algum lugar do seu processo de inscrição (na carta de apresentação, na inscrição ou durante a entrevista) que explique por que você foi deslocado. Por exemplo, você pode explicar que seu cargo foi eliminado quando a empresa terceirizou um departamento inteiro.

Considere enfatizar a qualidade do seu trabalho enquanto você trabalhava lá. Por exemplo, você pode mencionar em uma entrevista suas avaliações positivas de desempenho ou incluir em sua inscrição uma recomendação de seu antigo empregador.

Legislação Aplicável ao Downsizing

O governo federal exige que as empresas com 100 ou mais funcionários avisem com pelo menos 60 dias de antecedência sobre o fechamento de fábricas ou demissões em massa (definidas como 50 ou mais funcionários em um determinado local). A Lei de Notificação de Reciclagem e Ajuste de Trabalhadores (WARN) abrange trabalhadores horistas e assalariados, bem como gerentes e supervisores. Isto dá aos trabalhadores a oportunidade de procurar e formar-se para um novo emprego à medida que fazem a transição para novos empregos.

No exemplo acima, o fabricante de automóveis emprega mais de 100 pessoas, pelo que seriam obrigados a notificar todos os trabalhadores da fábrica com pelo menos 60 dias de antecedência que planeiam encerrar.

Se a sua situação não estiver coberta pela Lei WARN porque o seu empregador não é grande o suficiente ou a demissão não envolve 50 ou mais trabalhadores, você provavelmente não receberá muita notificação.

Alternativas ao downsizing

As demissões não são a única opção para reduzir custos em períodos de crise. Em alguns casos, os funcionários não são demitidos, mas se tornam trabalhadores de meio período ou temporários para reduzir custos. Outras vezes, os empregadores podem oferecer partilha de trabalho para alguns empregados, reduzir os benefícios dos empregados ou encurtar a semana de trabalho para reter os empregados.