O que é pagamento de bônus?

O pagamento de bônus é uma remuneração adicional ao valor do pagamento especificado como salário base ou taxa de pagamento por hora.

Saiba mais sobre quando os empregadores distribuem o pagamento de bônus e quais regras entram em vigor.

O que é pagamento de bônus?

O pagamento de bônus é um pagamento adicional concedido a um funcionário além de seus ganhos regulares; é usado por muitas organizações como um agradecimento aos funcionários ou a uma equipe que atinge metas significativas. O pagamento de bônus também é oferecido para melhorar o moral, a motivação e a produtividade dos funcionários. Quando uma empresa vincula os bônus ao desempenho, ela pode incentivar os funcionários a atingirem suas metas, o que, por sua vez, ajuda a empresa a alcançá-las.

• Nome alternativo: Bônus, pagamento de bônus

Como funciona o pagamento de bônus?

Os bônus podem ser discricionários ou não discricionários; por outras palavras, podem ser pagos como e quando a empresa considerar conveniente, ou podem ser especificados num contrato de trabalho ou outra documentação.

Bônus discricionários:Um empregador pode distribuir o pagamento de bônus a seu critério, talvez como uma recompensa por alto desempenho, por um programa de funcionário do mês ou por uma indicação bem-sucedida de um novo funcionário. Bônus discricionários não precisam ser pagos e o valor do bônus fica por conta do empregador.

Por exemplo, muitas empresas oferecem bônus de final de ano ou de férias. Se não fizerem parte de um contrato ou não forem prometidos de outra forma, são bônus discricionários.

Bônus não discricionários:Bônus não discricionários são conhecidos e esperados pelo funcionário. Podem basear-se numa fórmula pré-determinada ou em factores como a assiduidade. Eles geralmente estão incluídos na taxa regular de pagamento, que é especificada na carta de oferta do funcionário, no arquivo pessoal do funcionário ou em um contrato.

Digamos, por exemplo, que um empregador forneça um plano de pagamento de incentivos para funcionários que atinjam determinados padrões de desempenho. Como o funcionário sabe o que é exigido dele para receber o bônus, seria um bônus não discricionário.

O Fair Labor Standards Act (FLSA) afirma que toda a remuneração dos funcionários está incluída na taxa básica de pagamento, que é usada para determinar o pagamento de horas extras, mas que alguns bônus podem ser excluídos se determinados critérios forem atendidos:

• O empregador pode decidir se deseja pagar o bônus.
• O empregador pode decidir o valor do bônus.
• O bônus não é pago de acordo com qualquer acordo ou de outra forma esperado que seja pago.

A FLSA também explica que alguns funcionários estão isentos das regras de horas extras se:

• Pagou um salário fixo, que não muda de acordo com seu tempo ou esforço
• Pagou pelo menos um valor semanal mínimo de $ 684
• Desempenhar principalmente “funções executivas, administrativas ou profissionais”

Tipos de pagamentos de bônus

Existem vários casos diferentes em que uma empresa pode emitir pagamentos de bônus.

Pagamentos de bônus contratados

Os executivos, especialmente aqueles que ocupam cargos seniores, podem ter contratos que exigem que a empresa pague bônus. Esses bônus geralmente dependem do cumprimento de metas específicas de receita pela empresa. O empregador também pode baseá-los em diferentes critérios, como vendas, retenção de funcionários ou cumprimento de metas de crescimento.

Pagamentos de bônus de desempenho

Algumas empresas também oferecem bônus para pessoas abaixo do nível executivo. Esses bônus podem ser baseados em muitos fatores diferentes.

• Desempenho pessoal:Os funcionários são avaliados com base em como atingiram ou superaram as metas estabelecidas por sua gestão. Este tipo de bônus também pode recompensar habilidades interpessoais que tiveram impacto no desempenho da organização, como liderança, comunicação eficaz, resolução de problemas e colaboração.
• Objetivos da empresa:Um funcionário receberia um bônus com base no desempenho da empresa como um todo. Se um funcionário tivesse um ano excelente, mas a empresa não tivesse um bom desempenho geral, o funcionário não receberia o bônus. Mas se a empresa superar suas metas, é possível que o bônus seja maior.
• Grau salarial:Normalmente, se você receber mais dinheiro, terá direito a um bônus maior. Por exemplo, uma empresa pode pagar a um funcionário US$ 50.000 por ano e torná-lo elegível para um bônus de 5% se as metas forem cumpridas, mas pagar a outro funcionário US$ 100.000 por ano com um possível bônus de 10%. Os bônus baseados no nível salarial reconhecem que um funcionário sênior pode ter um impacto mais significativo no desempenho da empresa.

Comissões de Vendas

Se você é um funcionário de vendas (interno ou externo), as comissões geralmente representam uma boa parte do seu salário. Eles também são frequentemente chamados de bônus, mas diferem de outros bônus porque estão diretamente vinculados aos seus números de vendas e geralmente não a mais nada. Algumas empresas limitam o bônus total de vendas que um funcionário individual pode receber. 

Uma estrutura de pagamento de bônus frequentemente encontrada em organizações de vendas é recompensar o desempenho de vendas em níveis especificados acima da comissão. Algumas organizações de vendas recompensam os funcionários com bônus sem comissão.

Outras organizações definem metas de vendas em equipe em vez de metas de vendas individuais. Como membro da equipe, você ganharia o mesmo que os outros membros da equipe, uma parte das comissões agrupadas e bônus, se disponível.