O que é pagamento atrasado?

O pagamento atrasado é a diferença entre o pagamento devido a um funcionário e o valor que ele recebeu. Um empregador pode dever pagamentos atrasados ​​a um trabalhador pelas horas trabalhadas ou pode ser devido a um aumento salarial, promoção ou bônus.

Saiba mais sobre quando um empregador pode estar devendo pagamentos atrasados ​​e como você pode cobrá-los.

O que é pagamento atrasado?

Quando um funcionário não recebe o valor total devido, a diferença devida é chamada de retropagamento. O pagamento atrasado é uma forma de o empregador remediar um erro no pagamento ou violações salariais, sejam elas deliberadas ou acidentais. Trabalhadores assalariados, horistas, freelancers e empreiteiros têm direito a pagamentos atrasados.

• Nome alternativo: Salários atrasados

Como funciona o pagamento atrasado?

Se um empregador reter uma parte do seu salário sem permissão, você terá direito a um pagamento atrasado.

Por exemplo, se um funcionário se demitir de uma empresa, ele ainda receberá salários pelas horas trabalhadas e deverá receber seu cheque final no máximo até a data normal de pagamento do último período de pagamento trabalhado. Caso contrário, o empregador lhes deve esses salários como pagamento atrasado.

Uma ocorrência comum de pagamentos atrasados ​​envolve a classificação incorreta de trabalhadores como isentos das leis de horas extras. No entanto, de um modo geral, se um empregado assalariado ganha menos de $ 684 por semana, então ele não está isento e tem direito a uma hora e meia de sua taxa normal de pagamento por quaisquer horas trabalhadas acima de 40. O pagamento atrasado que lhes é devido seria a diferença entre sua taxa normal de pagamento e o pagamento de horas extras que deveriam ter recebido.

Em alguns casos, você pode acreditar que merece um pagamento que ainda não recebeu, mas seu empregador discorda ou não quer pagá-lo. Talvez você precise iniciar um esforço para receber o pagamento atrasado, às vezes por meio de ação legal.

O Fair Labor Standards Act (FLSA) tem disposições para a recuperação de salários atrasados, inclusive para salários mínimos e de horas extras não pagos. Você também deve consultar o departamento trabalhista do seu estado para obter informações sobre as leis em sua localidade. Quando a lei estadual difere da lei federal, o empregador deve cumprir a norma que mais protege os empregados.

Razões para pagamento atrasado

Existem várias razões possíveis pelas quais um trabalhador pode ter direito a salários atrasados.

Não foi possível concluir o trabalho

Se um funcionário foi impedido injustamente de concluir um trabalho por algum motivo, ele também poderá ser elegível para receber pagamentos atrasados. Por exemplo, se um empregador demitir ilegalmente um empregado, o empregado poderá receber salários atrasados ​​pelo tempo em que não foi autorizado a trabalhar.

Mudança de emprego por hora para salário

Às vezes, você receberá um pagamento atrasado inesperado de seu empregador. Por exemplo, se você fizer a transição de um emprego por hora para um emprego assalariado (ou vice-versa), poderá acabar recebendo algum pagamento adicional do seu empregador com base na sua categoria anterior de emprego.

Compensação retroativa por aumento salarial

Os membros do sindicato podem ser elegíveis para pagamentos atrasados ​​se houver estipulações retroativas para aumentos salariais quando novos acordos contratuais forem adiados além da data de vencimento de um contrato anterior.

Empregador não paga salário mínimo

Outro problema comum de pagamentos atrasados ​​envolve o fracasso dos empregadores em pagar pelo menos o salário mínimo ao número crescente de trabalhadores abrangidos pelas leis estaduais de salário mínimo.

Funcionários contratados pelo governo que foram mal pagos de acordo com a Lei Davis-Bacon e Leis Relacionadas e a Lei de Contrato de Serviço McNamara-O’Hara também podem receber salários atrasados. Essas leis especificam requisitos de pagamento e benefícios para trabalhadores que executam contratos financiados pelo governo federal.

Rescisão injusta

O pagamento atrasado também pode entrar em jogo após a rescisão injusta, como o valor do salário e dos benefícios que um funcionário afirma ser devido após ter sido demitido indevidamente. O pagamento atrasado é geralmente calculado a partir da data da rescisão até a data em que a reivindicação foi finalizada ou a sentença determinada.

Por exemplo, digamos que uma empresa demitiu um funcionário em 1º de dezembro de 2018. O funcionário considerou a demissão injustificada e entrou com uma ação contra a empresa. Durante o processo, foi revelado que o gestor do reclamante teve um problema pessoal com o funcionário e o demitiu por motivos alheios à sua conduta e desempenho. O tribunal exigiu que o empregador reintegrasse o empregado e proferiu a sentença em 1º de junho de 2020. O empregador é responsável por pagamentos atrasados ​​por um ano e meio.

Como cobrar pagamentos atrasados

A FLSA fornece vários métodos para recuperar salários mínimos e horas extras não pagos.

• A Divisão de Salários e Horas ou o Secretário do Trabalho podem supervisionar o pagamento dos salários atrasados.
• O Secretário do Trabalho pode processar por salários atrasados ​​e danos.
• O Secretário do Trabalho pode impedir que um empregador viole a FLSA, incluindo retenção ilegal de salários, obtendo uma liminar.
• Um funcionário pode processar por pagamentos atrasados ​​e danos, além de honorários advocatícios e custas judiciais.

Se você recebeu salários atrasados ​​sob a supervisão da Divisão de Salários e Horas, ou se o Secretário do Trabalho já entrou com uma ação para recuperar os salários, você não poderá entrar com uma ação sob a FLSA.

Há um estatuto de prescrição de dois anos para a recuperação de pagamentos atrasados, estendido para três anos no caso de violações intencionais. (Violação intencional significa que o empregador desconsiderou intencionalmente ou foi indiferente aos requisitos das políticas e leis do local de trabalho.) Se você não resolver o problema dentro do prazo de prescrição, não poderá entrar com uma ação judicial.