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A gestão de recursos humanos é a função organizacional que gerencia todas as questões relacionadas às pessoas em uma organização. Isso inclui, entre outros, remuneração, recrutamento e contratação, gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional, segurança, bem-estar, benefícios, motivação dos funcionários, comunicação, administração de políticas e treinamento.
Saiba mais sobre o que é gestão de recursos humanos e como funciona.
O que é gestão de recursos humanos?
A gestão de recursos humanos também é uma abordagem estratégica e abrangente para a gestão de pessoas e da cultura e ambiente do local de trabalho. Bem feito, permite que os funcionários contribuam de forma eficaz e produtiva para a direção geral da empresa e para o cumprimento das metas e objetivos da organização.
Os membros do departamento fornecem o conhecimento, as ferramentas necessárias, o treinamento, os serviços administrativos, o coaching, a consultoria jurídica e de gestão e a supervisão da gestão de talentos que o resto da organização precisa para uma operação bem-sucedida.
Nome alternativo:Gestão de capital humano
Acrônimo:Gestão de Recursos Humanos
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Como funciona a gestão de recursos humanos?
Os membros da equipe de GRH são parcialmente responsáveis por garantir que a organização tenha uma missão, visão e valores gerais que sejam compartilhados e forneçam uma razão abrangente para os funcionários quererem trabalhar para sua organização. Esses elementos podem ser inspiradores e ajudar os funcionários a se sentirem parte de algo que é maior do que eles.
Atividades adicionais patrocinadas pela GRH podem incluir divulgação de funcionários e da comunidade. Eles são mentores frequentes e membros de equipes de funcionários que abordam doações filantrópicas, atividades de engajamento de funcionários e eventos que envolvem famílias de funcionários.
Observação
A gestão de recursos humanos evoluiu ao longo dos anos e agora geralmente envolve contribuir para a direção estratégica de uma empresa e usar métricas para medir esforços e demonstrar valor.
As funções de gestão de recursos humanos também são executadas por gerentes de linha que são diretamente responsáveis pelo envolvimento, contribuição e produtividade dos membros de sua equipe subordinada. Num sistema de gestão de talentos totalmente integrado, os gestores desempenham um papel significativo e assumem a responsabilidade pelo processo de recrutamento. Eles também são responsáveis pelo desenvolvimento contínuo e pela retenção de funcionários superiores.
A gestão de recursos humanos está se afastando das funções tradicionais de pessoal, administração e transacionais, que são cada vez mais terceirizadas. Espera-se agora que a função de gestão de recursos humanos agregue valor à utilização estratégica dos funcionários e garanta que os programas de funcionários recomendados e implementados impactem o negócio de maneiras positivas e mensuráveis.
Os funcionários que trabalham em GRH também devem ajudar a manter seu empregador e sua empresa protegidos de ações judiciais e do caos resultante no local de trabalho. Eles devem realizar um ato de equilíbrio para atender a todas as partes interessadas de uma organização: clientes, executivos, proprietários, gerentes, funcionários e acionistas.
Requisitos para ingressar na gestão de recursos humanos
Aqueles que desejam ingressar na área de GRH geralmente precisam de pelo menos um diploma de bacharel em gestão de recursos humanos ou áreas afins, como gestão de negócios. Alguns empregadores também podem exigir que os candidatos tenham mestrado em administração de empresas, recursos humanos ou relações trabalhistas.
A certificação especial nem sempre é necessária para conseguir um emprego em GRH, mas pode ajudar os candidatos a se destacarem, e alguns empregadores podem exigi-la. Várias associações profissionais oferecem estes tipos de certificações:
- A Society for Human Resource Management (SHRM) oferece os programas SHRM Certified Professional e SHRM Senior Certified Professional.
- O HR Certification Institute (HRCI) oferece diversas certificações, incluindo Profissional Associado em Recursos Humanos, Profissional em Recursos Humanos, Profissional Sênior em Recursos Humanos e Profissional Global em Recursos Humanos. HRCI também oferece programas de microcredenciais em diversos tópicos.
- A WorldatWork também oferece diversas certificações nas categorias Remuneração, Remuneração de Executivos, Remuneração de Vendas e Benefícios.
- A Fundação Internacional de Planos de Benefícios a Funcionários também oferece certificados em muitas áreas, incluindo benefícios e planos de saúde e bem-estar.
A quantidade de experiência necessária depende da preferência do empregador, mas a maioria dos cargos de gestão de recursos humanos em nível de gerente exige vários anos na área.
As habilidades interpessoais que os empregadores geralmente exigem dos candidatos de GRH incluem liderança, comunicação, tomada de decisões, habilidades organizacionais e interpessoais.
Principais conclusões
- A gestão de recursos humanos (GRH) é a função de uma organização que cuida de tudo que diz respeito ao seu pessoal.
- O departamento de RH permite que os funcionários contribuam de forma eficaz e produtiva.
- A função de GRH evoluiu e muitas vezes espera-se que agregue valor à direção estratégica da empresa.
- A certificação não é necessária para conseguir um emprego em GRH, mas pode dar uma vantagem aos candidatos.
