O que é emprego?

O emprego é um acordo de trabalho remunerado entre um empregador e um empregado. O empregador normalmente controla o que o empregado faz e onde trabalha.

Saiba mais sobre emprego e o que ele significa.

O que é emprego?

Emprego é um acordo entre um empregador e um empregado segundo o qual o empregado fornecerá determinados serviços. Em troca, o funcionário recebe um salário ou salário por hora. Embora os funcionários possam negociar certos itens de um contrato de trabalho, os termos e condições são determinados principalmente pelo empregador. Ambas as partes também podem rescindir o acordo.

Um contrato de trabalho para um funcionário individual pode ser uma troca verbal, um e-mail escrito ou uma carta de oferta de emprego. A oferta de emprego pode estar implícita numa entrevista ou escrita num contrato de trabalho formal e oficial.

Como funciona o emprego

Os acordos de trabalho variam, pois podem envolver diferentes compromissos de tempo e planos de remuneração.

Por exemplo, o emprego pode ser:

• Um trabalho de meio período por hora que recebe uma quantia específica em dólares por cada hora trabalhada
• Emprego a tempo inteiro em que os indivíduos recebem um salário e benefícios de um empregador para executar as tarefas exigidas por uma determinada posição
• Um horário definido que exige que os funcionários trabalhem 40 horas semanais com uma hora para almoço e dois intervalos de 15 minutos, um pela manhã e outro à tarde⁠, conforme exigido pela legislação estadual

Contanto que o empregador mantenha seu acordo de pagar ao empregado⁠ – e pagar em dia⁠ – e o empregado desejar continuar trabalhando para o empregador, o emprego normalmente continua.

Grande parte da relação de trabalho entre empregador e empregado é regida pelas necessidades, lucratividade e filosofia de gestão do empregador. A relação laboral também é impulsionada pela disponibilidade dos colaboradores e pelas suas expectativas.

As leis federais e estaduais também orientam a relação de trabalho e diminuem a autonomia do empregador como forma de evitar abuso de poder. As leis trabalhistas mudam de tempos em tempos, portanto, os empregadores precisam se manter informados sobre as regulamentações governamentais federais e estaduais atuais.

Entidades governamentais federais, estaduais e locais, como o Departamento do Trabalho, também estão disponíveis para os funcionários. Essas organizações têm a tarefa de rastrear estatísticas de empregos e podem ajudar os funcionários em disputas com seus empregadores.

Requisitos para Emprego

Os empregadores retêm impostos federais e estaduais e pagam Medicare, Previdência Social e impostos de desemprego sobre os salários que pagam aos funcionários. Este é um dos fatores que diferencia o emprego do trabalho com um contratante independente.

O emprego também permite que os funcionários controlem mais aspectos do trabalho de um funcionário, incluindo local de trabalho, recursos, responsabilidades, horas e salários. A contribuição, a autonomia e o autodirecionamento dos funcionários variam significativamente dependendo do empregador. Alguns permitem uma autonomia significativa na forma como os funcionários trabalham, enquanto outros determinam como um funcionário gasta cada minuto; ambos os cenários são de emprego.

Se um empregado tiver um desacordo com um empregador do sector privado, o empregado tem várias opções. Eles podem levar o problema ao gerente, recorrer ao recursos humanos, conversar com a alta administração ou até mesmo avisar.

Os empregadores não estão autorizados a discriminar com base na raça, etnia, religião, sexo (incluindo gravidez), identidade de género, orientação sexual, orientação nacional, idade, deficiência ou informação genética. Os funcionários têm o direito de registrar uma acusação de discriminação junto à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego ou à agência local que aplica leis trabalhistas iguais.

Nessas e em outras situações complexas, é aconselhável encontrar um advogado trabalhista ou buscar assistência do departamento de trabalho do estado (DOL) ou equivalente. Se o local de trabalho for sindicalizado, o funcionário também pode querer discutir as suas queixas com os representantes sindicais.