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O dever de júri é uma obrigação dos cidadãos dos EUA que recebem uma intimação de um tribunal para comparecer em um determinado dia e hora para potencialmente servir em um júri. O dever do júri é uma responsabilidade cívica.
O que é dever do júri?
O dever do júri é o seu dever, como americano, de servir como jurado durante um processo judicial. Quando você faz parte de um júri, você garante o direito da Sexta Emenda do réu a um julgamento rápido e a um júri imparcial.
Se você for chamado para servir como júri, deverá comparecer perante o tribunal ou correrá o risco de ser acusado de desacato ao tribunal. O Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige pagamento por tempo não trabalhado por um funcionário, incluindo relatórios para júri federal.
O dever do júri se aplica a casos civis e criminais. Num processo criminal, o governo, que instaura o processo contra o arguido, deve provar a culpa para além de qualquer dúvida razoável. O júri então deve tomar uma decisão unânime. Num caso civil, o padrão da prova é a preponderância da prova, e o júri deve ser unânime, a menos que seja instruído de outra forma.
Como funciona o dever do júri?
Quando você for chamado para servir como júri, receberá a intimação oficial convocando-o para estar disponível para servir como júri em um determinado horário, data e local. Ao chegar ao tribunal designado, sua primeira tarefa é preencher um questionário e participar do processo de seleção do júri.
Em alguns municípios, o potencial jurado pode telefonar para o tribunal na noite anterior à sua convocação para comparecer ao júri para saber se os seus serviços serão necessários no dia seguinte.
Observação
As leis estaduais abordam o dever do júri e essas leis diferem entre os estados. Verifique com o departamento de trabalho do seu estado as leis que regem o dever do júri em seu estado específico. O Departamento do Trabalho dos EUA oferece uma lista de escritórios estaduais de trabalho onde você pode encontrar essas informações.
Se uma pessoa for chamada para servir como júri, vários resultados podem ocorrer. Podem solicitar e obter um adiamento ou adiamento para um momento mais conveniente durante o ano. Normalmente, isso requer um telefonema e possivelmente o preenchimento de um questionário do júri, e o jurado em potencial deve estar preparado para fornecer um horário alternativo no futuro em que poderá servir.
As regras para solicitar um adiamento variam de uma jurisdição para outra. Além disso, esteja ciente de que só porque uma pessoa solicita um adiamento ou atraso não significa que o tribunal o concederá.
Também é possível solicitar isenção para ser totalmente dispensado do serviço de júri. Os motivos aceitos para uma possível isenção variam de acordo com o estado, mas podem incluir dificuldades financeiras, motivos médicos, status de estudante em tempo integral ou deveres de cuidador. As isenções não são garantidas e, geralmente, devem ser acompanhadas de uma nota escrita ou comprovante da situação, como um atestado de um médico se alguém estiver alegando um motivo médico.
Seleção para serviço de júri
Durante o processo de seleção do júri, os advogados de cada lado podem questionar potenciais jurados; se um jurado em potencial for tendencioso ou tiver conflito de interesses, ele poderá ser demitido do júri. Os jurados potenciais também podem ser demitidos pelo tribunal se não forem necessários, seja porque um júri completo foi formado ou por causa de um acordo ou negociação de confissão. Se for demitido razoavelmente no início do dia, pode-se esperar que o funcionário retorne ao trabalho pelo resto do dia.
Finalmente, o potencial jurado pode ser escolhido para fazer parte do júri. Se isso acontecer, o julgamento pode ser curto e rápido, ou pode durar meses. Eles poderiam até ser sequestrados ou separados de sua vida diária até que o julgamento seja concluído e um veredicto seja alcançado.
A política de dever de júri de um empregador precisa levar em consideração todas essas possibilidades. A política deve tratar de forma justa os funcionários que fazem parte de um júri, o que é seu dever cívico. Mas, a política também deve proteger os interesses do empregador que precisa de trabalho para continuar.
Folga e pagamento pelo serviço do júri
Uma vez que a disponibilidade de serviço de júri é obrigatória por lei, os empregadores em quase todos os estados são legalmente obrigados a conceder a um empregado folga do trabalho para cumprir o seu dever cívico.
Observação
Se a convocação para o júri ocorrer numa época do ano em que o empregador sofreria um impacto significativo com a perda do empregado, o empregador poderá escrever uma carta ao tribunal. O tribunal considerará caso a caso o pedido do empregador e do empregado de adiamento do júri.
Alguns estados favorecem o empregado e não permitem que o empregador subtraia qualquer tempo de serviço do júri do contracheque do empregado. Os requisitos também variam dependendo se o funcionário trabalha para o governo estadual, federal ou local ou para uma empresa privada.
Os seguintes estados proíbem os empregadores de exigir que os funcionários usem suas licenças – férias, licença médica ou tempo livre – para servir como júri:
- Alabama
- Arizona
- Arcansas
- Indiana
- Luisiana
- Mississipi
- Missouri
- Nebrasca
- Nevada
- Novo México
- Ohio
- Oklahoma
- Utá
- Vermonte
- Virgínia
Além disso, a lei federal proíbe os empregadores de tomarem ações adversas, como rescisão de contrato de trabalho, contra um funcionário que seja obrigado a comparecer ao júri. As ações adversas incluem assédio, ameaça ou tentativa de coagir o funcionário em relação ao dever de júri. Além disso, um funcionário deve ter permissão para retornar ao trabalho após seu dever de júri.
Licença remunerada do júri
De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), dos funcionários que trabalham no governo estadual, 94% recebem licença remunerada como jurado. Dos funcionários que trabalham no governo local, 85% recebem licença remunerada como jurado.Os funcionários federais recebem seu salário normal enquanto exercem funções de júri.
No setor privado, 57% dos funcionários recebem licença remunerada como jurado.
Observação
A porcentagem de trabalhadores que recebem licença remunerada para serviço de júri varia amplamente e é baseada no cargo, nível ou classificação do cargo, tipo de trabalho, setor e localização.
A maioria dos estados deixa a política de dever de júri do empregador para o empregador. No entanto, oito estados exigem que os empregadores paguem aos seus empregados enquanto cumprem funções de júri:
- Alabama
- Colorado
- Connecticut
- Luisiana
- Massachussets
- Nebrasca
- Nova Iorque
- Tenessi
Alguns estados especificam quanto o empregador deve pagar ao empregado, que geralmente é igual ao pagamento do júri por um determinado período de dias no início do processo. Depois disso, por dias adicionais de serviço de júri, o sistema judiciário estadual paga ao funcionário a taxa vigente para serviço de júri. Outros estados especificam que o funcionário deve receber seu salário normal enquanto se apresenta para o serviço de júri.
Por exemplo, em Nova York, a taxa do júri é de US$ 40 por dia. A lei de Nova York estabelece que se uma empresa tiver mais de 10 funcionários, eles devem pagar ao jurado seu salário diário normal ou os honorários do jurado de US$ 40, o que for menor, pelos primeiros três dias de serviço do júri. Se o jurado receber menos do que os honorários do jurado, o estado compensará a diferença.
O resultado final
- O dever de júri ocorre quando um cidadão dos EUA é convocado para fazer parte de um júri em um processo judicial.
- A lei federal não exige que um empregador pague pelo tempo não trabalhado, incluindo serviço de júri, mas algumas leis estaduais exigem que os funcionários sejam pagos quando cumprirem serviço de júri.
- Você não pode ser demitido por se ausentar do trabalho como jurado.
