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A cultura da empresa são os valores, atributos e características compartilhados de uma organização. Aprenda como identificar a cultura empresarial de uma organização e por que ela é importante.
O que é cultura da empresa?
A cultura da empresa refere-se às atitudes e comportamentos de uma empresa e de seus funcionários. É evidente na forma como as pessoas de uma organização interagem entre si, nos valores que defendem e nas decisões que tomam.
A cultura da empresa abrange uma variedade de elementos, incluindo ambiente de trabalho, missão da empresa, estilo de liderança, valores, ética, expectativas e objetivos.
- Nomes alternativos:Cultura organizacional, cultura corporativa, cultura do local de trabalho
Como funciona a cultura da empresa?
A cultura de uma empresa pode ser cultivada de forma expressa e deliberada, ou pode simplesmente resultar do acúmulo de decisões tomadas ao longo do tempo. Com uma cultura empresarial forte, os funcionários entendem os resultados e comportamentos esperados e agem de acordo.
Algumas empresas têm uma cultura baseada em equipe que enfatiza a participação dos funcionários em todos os níveis, enquanto outras empresas têm uma cultura onde a gestão formal, tradicional ou hierárquica é valorizada.
Quando você trabalha em uma empresa com estilo de gestão tradicional, suas responsabilidades profissionais serão claramente definidas, mas pode não haver oportunidades de progresso sem passar por um processo formal de promoção ou transferência.
Num local de trabalho mais casual, os funcionários têm muitas vezes a oportunidade de assumir novos projetos e funções adicionais, conforme o tempo permitir.
Um exemplo de cultura empresarial pode ser visto na Netflix, onde ela está encapsulada em sua filosofia de “pessoas acima do processo”. No seu documento de cultura empresarial, a Netflix expõe os valores da sua empresa: julgamento, comunicação, curiosidade, coragem, paixão, altruísmo, inovação, inclusão, integridade e impacto. Espera-se que esses valores sejam defendidos pelos funcionários em todas as ações e interações, resultando em uma organização criativa, colaborativa e bem-sucedida.
Observação
Se você está procurando uma empresa divertida de trabalhar, a cultura da empresa será um grande componente na sua tomada de decisão ao avaliar possíveis empregadores.
Como identificar a cultura da empresa
Há várias coisas que você pode fazer para descobrir mais sobre a cultura de uma empresa.
Confira o site da empresa:Em particular, consulte a página “Sobre nós” da empresa. Freqüentemente, terá uma descrição da missão e dos valores da empresa. Alguns sites de empresas também trazem depoimentos de funcionários, o que pode ser uma forma de conhecer a cultura em primeira mão.
Faça alguma pesquisa:Confira avaliações da empresa online. O Glassdoor, por exemplo, fornece avaliações e classificações de empresas escritas por funcionários.
Pergunte por aí:Se você conhece alguém que trabalha para uma empresa de seu interesse, peça para marcar uma entrevista informativa onde poderá saber mais sobre a empresa. Verifique o LinkedIn ou o escritório de ex-alunos da sua faculdade para ver se você tem conexões na empresa.
Faça as perguntas certas na entrevista:O empregador provavelmente fará perguntas para avaliar se você se enquadra na cultura da empresa. No entanto, você também pode fazer perguntas. Você também pode perguntar sobre considerações específicas que são importantes para você, como a quantidade de trabalho independente versus trabalho em equipe ou qual seria sua programação diária.
Sombreie alguém:Se lhe for oferecido o emprego e ainda não tiver certeza da cultura da empresa, pergunte se você pode acompanhar alguém do departamento por um dia ou algumas horas. Esta será uma forma útil de ver a dinâmica do escritório em jogo e de tirar quaisquer dúvidas restantes.
Benefícios da Cultura Empresarial
A cultura da empresa é importante para os funcionários porque é mais provável que os trabalhadores gostem do trabalho quando suas necessidades e valores são consistentes com os de seus empregadores. Se você trabalha em algum lugar onde a cultura se adapta bem, você tenderá a desenvolver melhores relacionamentos com colegas de trabalho e a ser mais produtivo.
Por outro lado, se você trabalha para uma empresa onde não se enquadra na cultura da empresa, é provável que sinta muito menos prazer no seu trabalho. Por exemplo, se você prefere trabalhar de forma independente, mas trabalha em uma empresa que enfatiza o trabalho em equipe, é provável que fique menos feliz, para não dizer menos eficiente.
A cultura da empresa também é importante para os empregadores, porque os trabalhadores que se enquadram na cultura da empresa provavelmente não serão apenas mais felizes, mas também mais produtivos. Quando um funcionário se enquadra na cultura, também é provável que queira permanecer na empresa por mais tempo, o que reduz a rotatividade e os custos associados ao treinamento de novos contratados.
Principais conclusões
- A cultura da empresa é a soma das atitudes, ideais e atributos de uma organização.
- A cultura da empresa pode não estar expressamente escrita, mas pode ser percebida na observação das ações e comportamentos de seus colaboradores.
- Você pode identificar a cultura empresarial de uma organização antes de trabalhar nela para ver se um trabalho seria adequado.
