O que é caça furtiva?

A caça furtiva ocorre quando uma empresa contrata um funcionário de uma empresa concorrente. A caça furtiva acontece frequentemente em indústrias em crescimento que exigem funcionários com competências de alta exigência.

Descubra por que acontece a caça furtiva de empregos, quem ela beneficia e o que as empresas fazem para limitá-la.

O que é caça furtiva?

A caça furtiva é a ação intencional de uma empresa para contratar um funcionário ou grupo de funcionários atualmente empregados em outra empresa concorrente. Caçar talentos de outra empresa é um movimento corporativo que pode reforçar a força de trabalho de uma empresa e, ao mesmo tempo, privar um concorrente de talentos. O termo “caça furtiva” é uma referência à caça ilegal, mas a caça furtiva não é ilegal.

• Nomes alternativos: Caça furtiva de funcionários, caça furtiva de talentos, invasão de funcionários, contratação lateral

Como funciona a caça furtiva?

A caça furtiva é comum em indústrias onde os empregadores precisam de trabalhadores com competências técnicas de alta demanda, como programação, desenvolvimento de software ou análise de dados. Os funcionários com competências exigidas são muito procurados e os recrutadores podem oferecer melhores salários e benefícios para os motivar a mudar de empresa, trazendo consigo o seu talento.

Por exemplo, um engenheiro inteligente e qualificado de uma importante empresa de software pode receber um telefonema de um recrutador de uma empresa concorrente. O recrutador pode oferecer ao engenheiro uma remuneração mais elevada ou outros incentivos se ele se demitir da empresa atual e assumir um cargo na empresa concorrente. Se o engenheiro concordar, ele foi “roubado” de seu trabalho atual pela empresa concorrente.

Mudar de emprego pode render consideravelmente mais dinheiro para os trabalhadores, especialmente se eles estiverem procurando emprego enquanto já estão empregados e puderem esperar por uma oferta que seja financeiramente atraente. Isso às vezes é chamado de “salto de trabalho”.

A mudança de emprego não só potencialmente leva a salários mais gordos no curto prazo, mas, no longo prazo, também pode beneficiar os trabalhadores, proporcionando-lhes oportunidades de aprender novas habilidades, ganhar promoções que levam a melhores cargos e adquirir empregadores de maior prestígio para listar em seus currículos.

É claro que a mudança de empregos não é isenta de riscos; mude de emprego com muita frequência e você corre o risco de parecer desleal ou sem foco profissional. Mas a capacidade de mudar de emprego quando necessário é importante para o crescimento na carreira.

Acordos de proibição de caça furtiva

Para combater a caça furtiva de empregos, muitas empresas instituíram acordos de proibição de caça furtiva com os seus rivais, concordando em não contratar ou recrutar funcionários dos seus concorrentes. Estes acordos eliminaram a concorrência pelos trabalhadores, o que, por sua vez, privou os trabalhadores desses mercados de trabalho da capacidade de procurar melhores oportunidades e negociar salários mais elevados através da utilização de ofertas concorrentes.

Não foram apenas as empresas de tecnologia que instituíram acordos contra a caça furtiva; as empresas de fast-food também tentaram limitar a capacidade dos seus trabalhadores de saírem e trabalharem para outra pessoa, embora esses empregados não fossem o tipo de trabalhadores do conhecimento ou trabalhadores altamente qualificados tradicionalmente considerados alvos de caça furtiva. Esses acordos de proibição da caça furtiva reduziram severamente a capacidade desses trabalhadores de trabalhar em outras franquias ou restaurantes.

O governo federal interveio frequentemente para defender os trabalhadores afetados por acordos de proibição de caça furtiva e também emitiu orientações alertando os profissionais de recursos humanos sobre a probabilidade de entrarem em conflito com as leis antitrust se utilizarem acordos de proibição de caça furtiva.

Sem estes acordos em vigor, os trabalhadores podem mudar de emprego com a frequência que desejarem, a fim de aumentar os seus rendimentos e procurar melhores oportunidades.

Alternativas à caça furtiva

Embora os acordos de não caça furtiva sejam (em sua maior parte) ilegais, os acordos de não concorrência são outra história. Um acordo de não concorrência ou cláusula de não concorrência (NCC) é um contrato entre empregado e empregador. Afirma que o empregado não entrará em concorrência com o empregador após rescindir o contrato de trabalho. Isso geralmente significa que o funcionário não pode trabalhar para os concorrentes da empresa ou iniciar seu próprio negócio concorrente.

O objetivo de uma cláusula de não concorrência é evitar que um ex-funcionário leve segredos comerciais a um concorrente após rescindir o contrato de trabalho. Também pode ser usado para impedir que um funcionário abra um negócio concorrente.

O que as empresas não podem fazer, contudo, é impedir que os trabalhadores trabalhem indefinidamente numa empresa concorrente. As cláusulas de não concorrência geralmente cobrem um determinado período de tempo, muitas vezes alguns meses, para evitar que os trabalhadores passem diretamente de um empregador para um concorrente após o término do seu contrato de trabalho. Mas as empresas não podem pedir aos trabalhadores que prometam não trabalhar para uma empresa concorrente durante o resto das suas carreiras, ou durante um período de tempo que possa ter impacto nas suas carreiras. Isso afetaria injustamente a sua capacidade de ganhar a vida na carreira escolhida.

Os acordos de não concorrência normalmente incluem a data efetiva em que o acordo terá início, o motivo para promulgar o acordo, as datas em que o trabalhador será proibido de trabalhar com um concorrente, o local do acordo e detalhes sobre a remuneração em troca da concordância do funcionário com o NCC.

Os empregadores podem tentar impedir a caça furtiva de funcionários de outras formas que não uma cláusula de não concorrência. Por exemplo, um empregador pode fornecer aos trabalhadores planos de incentivos. Um plano de incentivos pode oferecer bônus aos funcionários vinculados ao sucesso futuro da empresa. Isto pode proporcionar aos funcionários um incentivo monetário para permanecerem na empresa, bem como incentivar os trabalhadores a contribuir para o seu sucesso.

Alguns empregadores também tentam limitar a caça furtiva, encontrando maneiras de ajudar os funcionários a se sentirem conectados à empresa. Eles podem fazer isso criando uma cultura empresarial que aumente o moral ou organizando iniciativas ou atividades para fazer com que os funcionários se sintam parte de uma equipe. A esperança é que isso diminua a probabilidade de os funcionários deixarem a empresa para outro emprego.