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O aviso prévio de duas semanas é uma cortesia que você dá ao seu empregador, notificando-o com duas semanas de antecedência de que planeja deixar o emprego. Avisar seu empregador com duas semanas de antecedência é uma prática padrão ao se demitir.
Saiba mais sobre como e por que avisar seu chefe e o que acontece depois.
O que é um aviso prévio de duas semanas?
O aviso prévio de duas semanas é uma cortesia que dá ao seu empregador tempo para se preparar para sua demissão e começar a contratar outra pessoa.
Se você tiver um contrato de trabalho ou acordo sindical que estabeleça quanto aviso você deve dar, cumpra-o. Caso contrário, um aviso prévio de duas semanas é apropriado, mas não obrigatório.
Se o seu empregador lhe pedir para ficar mais de duas semanas (ou o período do seu contrato), você pode optar por fazê-lo, mas não tem obrigação de ficar, a menos que tenha um contrato de trabalho que estipule o contrário.
Observação
Seu empregador não precisa aceitar seu aviso prévio de duas semanas (a menos que esteja em seu contrato) e pode rescindir seu emprego imediatamente. Portanto, esteja preparado para deixar o emprego assim que avisar. Certifique-se de ter todas as informações necessárias do seu computador de trabalho e qualquer outra informação que queira levar consigo, pronta para uso.
Como funciona o aviso prévio de duas semanas?
Sair de uma posição pode ser desconfortável, mas se você seguir algumas regras simples, o processo deverá ocorrer sem problemas.
- Diga primeiro ao seu chefe:Comece avisando seu chefe. Pode ser tentador evitar uma conversa cara a cara, mas sempre que possível, é melhor avisar pessoalmente. Depende de você quantos detalhes deseja compartilhar sobre o motivo de sua saída. No final da conversa, é apropriado apertar a mão. Em seguida, você provavelmente desejará contar aos mentores, às pessoas com quem trabalha e aos amigos colegas de trabalho. A certa altura, seu gerente contará para toda a equipe.
- Prepare um plano de transição:Embora seja possível que, quando você avisar, a empresa rescinda imediatamente o seu emprego, também é bastante provável que você acabe trabalhando por mais duas semanas. Gerentes e colegas de trabalho provavelmente estarão ansiosos para se atualizar em seus vários projetos. Tenha um plano de transição preparado para tornar sua partida tranquila.
- Seja respeitoso:Mesmo que você desprezasse seu trabalho ou colegas de trabalho ou não acreditasse na missão da empresa, agora não é hora de compartilhar opiniões negativas. Ao avisar, tente se concentrar nas coisas positivas do tempo que passaram juntos ou no quanto você aprendeu na empresa. Se você não consegue dizer nada de bom com sinceridade, siga o velho ditado e não diga nada.
- Faça planos para manter contato:Use o aviso prévio de duas semanas para adicionar pessoas no LinkedIn e em outras contas de mídia social e certifique-se de que os colegas de trabalho tenham seu e-mail pessoal. Facilite as comunicações futuras – dessa forma, se precisar de uma recomendação ou indicação, você poderá entrar em contato facilmente.
Em muitos casos, os funcionários desejarão documentar ou formalizar sua demissão por meio de uma carta. Ou você pode preferir escrever sua demissão por e-mail.
O que acontece depois que você avisa?
Geralmente, o período de duas semanas é de transição. Você pode ter muitas reuniões com colegas de trabalho para revisar o status dos projetos e acompanhar sua rotina e tarefas diárias.
Observação
Você pode ser solicitado a preparar documentos, enviar e-mails aos clientes para apresentar um novo contato na empresa ou compartilhar onde você guarda arquivos importantes.
Faça a sua parte para garantir que todos que deveriam saber que você está saindo da empresa sejam devidamente informados.
Pode ser tentador relaxar durante esse período, mas resista ao impulso. Assim como você trabalhou duro para causar uma boa primeira impressão durante as entrevistas, também é importante causar uma boa última impressão ao sair do emprego. Isso ajudará a garantir que colegas e gerentes tenham uma opinião positiva sobre você, o que será útil se você precisar de uma recomendação ou se trabalharem juntos no futuro.
Quando você precisa renunciar imediatamente
Em circunstâncias normais, avisar com duas semanas de antecedência é uma prática padrão. No entanto, pode haver momentos em que você simplesmente não consiga ficar tanto tempo.
Seja por problemas no trabalho ou por circunstâncias pessoais, talvez seja necessário seguir em frente imediatamente. A demissão sem aviso prévio de duas semanas pode ser necessária por vários motivos, como:
- Você foi solicitado a fazer algo ilegal.
- Seu empregador está retendo salários.
- Você foi vítima de assédio ou abuso.
Se for esse o caso, ainda é uma boa ideia permanecer profissional nas relações com a empresa. Fale com o seu departamento de recursos humanos e tenha um sistema de apoio em funcionamento ao deixar o emprego.
Amostras de cartas de demissão
Revise exemplos de cartas de demissão e e-mails com aviso prévio de duas semanas, bem como para outras circunstâncias.
- Carta de demissão com aviso prévio de duas semanas
- E-mail de demissão com notificação de duas semanas
- Exemplos de cartas de demissão para uma variedade de circunstâncias
- Exemplos de mensagens de e-mail de demissão
Principais conclusões
- O aviso prévio de duas semanas é o aviso prévio que você dá ao seu empregador de que irá se demitir do emprego.
- Não é obrigatório, mas é costume dar esta cortesia ao seu empregador.
- Seu empregador pode permitir que você trabalhe duas semanas inteiras ou pode pedir que você fique mais tempo (o que você pode recusar). Por outro lado, poderão pedir-lhe que saia imediatamente, por isso esteja preparado.
- O aviso prévio de duas semanas não se aplica se você tiver um contrato de trabalho que especifique um período de aviso prévio diferente antes de se demitir.
