O que é a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC)?

A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) é uma agência federal encarregada de fazer cumprir as leis que proíbem a discriminação no trabalho.

Conheça mais sobre o trabalho deste órgão federal.

O que é a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC)?

A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) aplica leis federais que proíbem a discriminação. Ele também fornece supervisão e coordenação de todos os regulamentos, práticas e políticas federais de oportunidades iguais de emprego.

A legislação aplicada pela EEOC inclui leis que proíbem a discriminação, prevêem salários iguais e exigem acesso igual ao emprego para indivíduos qualificados com deficiência.

Como funciona a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC)?

A EEOC investiga acusações de discriminação e tenta resolvê-las quando é encontrada discriminação. Se as acusações não puderem ser resolvidas, a EEOC poderá abrir uma ação judicial em nome do indivíduo ou do público em geral.

Além de investigar reclamações e lidar com acusações de discriminação, a EEOC realiza programas de divulgação para prevenir casos de discriminação. A EEOC está sediada em Washington, D.C., e possui 53 escritórios de campo nos Estados Unidos.

• Doce: OOCOO

O que a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) cobre?

O trabalho da EEOC é ditado por lei federal. Por exemplo, a Lei dos Direitos Civis de 1964 criou a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC). Assinada em 2 de julho de 1964, pelo presidente Lyndon Johnson, a Lei dos Direitos Civis acabou com a discriminação legal nas escolas, no local de trabalho e em instalações públicas.

O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 (Título VII) proíbe especificamente a discriminação no emprego com base na raça, cor, religião, sexo ou origem nacional. Os empregadores estão proibidos de discriminar em qualquer fase do emprego, incluindo contratação, recrutamento, pagamento, rescisão e promoções.

O Título VII aplica-se a empregadores com 15 ou mais empregados, faculdades e universidades (públicas e privadas), agências de emprego e organizações trabalhistas, como sindicatos.

EEOC e discriminação salarial

A EEOC também aplica a Lei da Igualdade Salarial de 1963 (EPA), que protege homens e mulheres que realizam trabalho substancialmente igual no mesmo estabelecimento da discriminação salarial baseada no sexo.

Os empregadores estão proibidos de oferecer um salário mais baixo às mulheres (ou aos homens) se outro homem (ou mulher) fizer o mesmo trabalho com um salário mais elevado. As organizações laborais ou os seus agentes também estão proibidos de influenciar os empregadores no sentido de oferecerem diferentes níveis de remuneração aos trabalhadores do sexo masculino e feminino.

A EPA faz parte do Fair Labor Standards Act de 1938, que altera para proibir a discriminação salarial com base no sexo.

O Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 forneceu mais orientações para a EEOC. Codificou em lei a posição da EEOC de que cada contracheque injusto é um incidente separado de discriminação salarial. Na prática, a Lei estendeu o prazo prescricional para a apresentação de ações judiciais em casos de discriminação salarial com base no sexo, raça, nacionalidade, idade, religião e deficiência.

EEOC e discriminação racial/cor

A EEOC aplica o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação no emprego contra candidatos ou funcionários com base na raça ou cor. De acordo com a EEOC, isso inclui tratar alguém de maneira diferente em um contexto de trabalho por causa da “cor da pele” dessa pessoa “ou características pessoais associadas à raça (como textura do cabelo, cor da pele ou certas características faciais)”.

É contra a lei federal discriminar ou assediar uma pessoa com base nessas características. Isso inclui discriminação na contratação, demissão, remuneração, salários, promoções, deveres, etc.

EEOC e discriminação etária

A agência também aplica a Lei de Discriminação de Idade no Emprego de 1967 (ADEA), que protege indivíduos com 40 anos de idade ou mais. A ADEA aplica-se a organizações com 20 ou mais trabalhadores, incluindo entidades governamentais, organizações laborais e agências de emprego.

Os empregadores podem dar preferência aos trabalhadores mais velhos em detrimento dos mais jovens (mesmo que esses trabalhadores mais jovens tenham 40 anos ou mais). Além disso, a ADEA não protege os trabalhadores com menos de 40 anos de discriminação no emprego com base na idade.

Proteções EEOC para trabalhadores com deficiência

A EEOC também investiga queixas de discriminação por deficiência. Isto se enquadra no Título I e no Título V da Lei dos Americanos com Deficiência de 1990 (ADA), que proíbe a discriminação no emprego contra indivíduos qualificados com deficiência no setor privado e nos governos estaduais e locais.

O Título I proíbe empregadores com 15 ou mais empregados de discriminar pessoas com deficiência em procedimentos de candidatura a empregos, contratação, demissão, remuneração, treinamento profissional e outras condições de emprego. O Título I também se aplica a organizações trabalhistas e agências de emprego.

O Título V contém várias disposições relacionadas ao Título I e outros títulos do ADA. Por exemplo, o Título V especifica que a ADA não substitui outras leis federais, estaduais ou locais que fornecem proteção igual ou maior do que a Lei. Também especifica que as pessoas que usam drogas ilegais não são cobertas pela ADA.

Proteções da EEOC para trabalhadores LGBTQ

A EEOC também segue a orientação do Supremo Tribunal Federal quanto à interpretação do Título VII. O Supremo Tribunal concluiu que as disposições que proíbem a discriminação com base no sexo incluem quaisquer actos de discriminação com base na identidade de género ou na orientação sexual. Esta decisão se aplica às ações trabalhistas de empregadores do setor privado, governos federais, estaduais e locais e sindicatos.