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Fatores a considerar
A primeira coisa a considerar ao avaliar uma oferta de emprego é o salário, pois se não for suficiente, os demais fatores podem não compensar os baixos salários. Se for esse o caso, você pode recusar a oferta e seguir em frente.
Existem outros fatores importantes a serem considerados também. Aqui está uma visão geral do que você deve observar ao considerar se aceita uma oferta para um novo cargo.
Salário: salário base ou taxa horária, comissão, bônus, aumentos salariais projetados, possíveis horas extras e outras remunerações.
Benefícios e vantagens: folga remunerada, licença médica, licença familiar, seguro saúde, seguro de vida, plano de aposentadoria, opções de ações, auxílio mensalidade e outros benefícios a funcionários.
Oportunidades de crescimento na carreira: oportunidades de progresso, promoções, educação e aprendizagem.
Ambiente de trabalho: remoto versus presencial, horário, horário de trabalho, local de trabalho, trabalho em equipe e estrutura organizacional.
Cultura da empresa: estilo de gestão, valores, missão, ética e objetivos.
Observação
A cultura da empresa inclui os valores, atitudes, ideais e atributos de uma organização.
Ao considerar uma mudança de emprego, pode ser útil fazer uma lista de prós e contras: uma lista de motivos para aceitar ou recusar um novo emprego ou uma lista de motivos para permanecer no emprego atual ou seguir em frente.
Avaliar compensação
Antes de dizer que aceitará o emprego, considere todo o pacote de remuneração: salário, benefícios, vantagens, opções de ações, auxílio mensalidade, ambiente de trabalho, flexibilidade, horário, folga remunerada, planos de aposentadoria e as horas que você deverá trabalhar.
Além disso, considere a descrição do cargo e se você ficaria feliz em trabalhar neste cargo nesta empresa.
Pese os prós e os contras e reserve um tempo para pensar sobre a oferta. Você não precisa dizer sim imediatamente se quiser aceitar. Pergunte ao empregador quando ele precisar de uma resposta e use o tempo à sua disposição para tomar uma decisão informada.
Como comparar salários
Quando não tiver certeza se o salário é adequado para o cargo, você pode usar algumas ferramentas salariais para verificar a remuneração média e comparar salários:
- CareerOneStop Comparar salários
- Ferramenta Conheça o seu valor do Glassdoor
- Na verdade, encontre salários
- Salário do LinkedIn
Observação
Se você tiver duas ofertas a considerar, use uma lista comparativa de prós e contras para ajudá-lo a decidir qual delas aceitar.
Avalie benefícios e vantagens
Os benefícios dos funcionários, incluindo seguro saúde, planos de aposentadoria, férias, licença médica, seguro de vida e seguro de invalidez, podem representar mais de 30% do seu pacote de remuneração total, por isso é importante avaliar cuidadosamente o que está sendo oferecido a você e o valor dos componentes.
Avaliar os benefícios é uma decisão pessoal. Os benefícios de que você precisa podem não ser importantes para outro candidato. Existem alguns benefícios que são obrigatórios e outros que você ficaria feliz em ter, mas que não são essenciais.
É importante reservar um tempo para revisar o que é oferecido para ter certeza de que é o que você e sua família precisam nesta fase da sua vida profissional.
Revise o plano de aposentadoria
Nem todos os planos de aposentadoria são criados iguais. Um ótimo plano de aposentadoria, especialmente um plano com pensão, pode aumentar significativamente o valor de uma oferta de emprego e pode até superar um salário mais alto em outro empregador.
Compare o plano que você tem atualmente com o que está sendo oferecido para determinar o que você realmente está recebendo. Correspondência do empregador, cronograma de aquisição de direitos e opções de investimento são alguns fatores importantes a serem considerados.
Avalie opções de ações
As opções de ações dão aos funcionários a capacidade de comprar ações da empresa a um determinado preço, dentro de um determinado período de tempo. Eles podem ser lucrativos, especialmente em indústrias em crescimento. Porém, o valor não é garantido.
Ao considerar ou comparar um pacote de remuneração com benefícios de opções de ações, certifique-se de entender exatamente como as opções de ações funcionam e quanto elas poderão valer no futuro.
Considere negociar salário
Depois de considerar todos os detalhes de sua oferta, dê uma nova olhada no salário. É suficiente? Você prefere ganhar mais? Há espaço para negociar? Se você não conseguir sobreviver com o contracheque, isso será um problema, independentemente de quão grandes sejam os benefícios.
Se você não tiver certeza sobre o salário, considere criar um orçamento para saber exatamente até onde seu salário irá esticar a cada mês. Se não for o suficiente, você provavelmente terá as informações necessárias para tomar uma decisão.
Considere fazer uma contraproposta
Quando o salário não for o que você esperava, considere fazer uma contraproposta. Se o salário que lhe é oferecido e o salário que você precisa estão muito distantes, a contraposição pode não fazer sentido, mas se estiverem próximas, fazer uma contraproposta pode ajudá-lo a obter o pagamento que precisa e não quebrará o orçamento do empregador.
Alguns pacotes de remuneração são negociáveis, outros não. Uma das melhores maneiras de descobrir é marcar uma reunião ou ligar para discutir a oferta. Dessa forma, você pode abordar cuidadosamente o empregador para ver que espaço há para negociar uma oferta melhor.
Peça tempo para decidir
O que você deve fazer se estiver lidando com várias ofertas de emprego ou se não tiver 100% de certeza de que este é o emprego certo para você? É importante não se apressar em um novo emprego sobre o qual você não tem certeza.
Se precisar de mais detalhes, consulte a pessoa que ofereceu o emprego para obter todas as informações necessárias para tomar uma decisão informada. Quando precisar ganhar algum tempo, você pode enfatizar seu entusiasmo, mas pergunte se pode conversar com um futuro membro da equipe ou até mesmo acompanhar alguém no trabalho. O agendamento pode levar uma semana, dando a você mais tempo para decidir.
Observação
É perfeitamente aceitável pedir tempo para tomar uma decisão. Não é só você que quer ter o máximo de certeza possível antes de contratar um novo empregador. A empresa quer ter certeza de que a função é adequada para você e para a empresa, e a maioria será um tanto flexível.
Quando recusar uma oferta de emprego
Há muitos motivos diferentes para recusar uma oferta de emprego. Este simplesmente pode não ser o trabalho certo para você ou o salário ou os benefícios podem não ser o que você precisa. Você pode não querer trabalhar em um ambiente de start-up de ritmo muito acelerado ou em um escritório corporativo onde tudo é feito de acordo com as regras. Seu instinto pode simplesmente estar lhe dizendo que este não é o trabalho certo para você. Se sim, vale a pena ouvir.
Não há nada de errado em dizer não, mas certifique-se de recusar educadamente. Na verdade, é melhor para você e para o empregador recusar o emprego, em vez de aceitá-lo e não dar certo.
Aceite ou recuse uma oferta de emprego
Depois de tomar a decisão de aceitar ou recusar a oferta, é hora de informar o empregador.
Reserve um tempo para aceitar ou recusar formalmente o cargo e faça isso com elegância para não queimar nenhuma ponte com o possível empregador.
