Table of Contents
Em organizações onde são empregados funcionários horistas e assalariados, você pode ver uma mudança de uma posição horária ou não isenta para um salário ou posição isenta como uma promoção. Mas esse movimento é certo para você?
Na maioria das vezes, a resposta a esta pergunta é sim. Mas se você recebe ou busca uma posição salarial por hora, é importante analisar os pontos positivos e potenciais negativos.
Principais conclusões
- Embora muitos considerem a mudança de horário para salário uma promoção, nem sempre é esse o caso.
- Alguns benefícios de permanecer um trabalhador horista incluem salário líquido mais alto, tarefas de trabalho menos exigentes e mais flexibilidade.
- Os funcionários assalariados recebem vantagens como seguro saúde, contribuições 401(k) e mais PTO, mas, por sua vez, recebem mais responsabilidades.
- Os funcionários assalariados podem ser solicitados a trabalhar fora do expediente sem receber pagamento de horas extras.
Os prós e contras da transição de hora para salário
| Salário | De hora em hora |
| Não tem direito a horas extras | Não tem direito a horas extras |
| Acesso a melhores benefícios, como seguro saúde e aposentadoria | Sem acesso a seguro saúde e benefícios de aposentadoria patrocinados pelo empregador |
| Os gestores podem ter expectativas mais elevadas e delegar mais responsabilidades | Menos responsabilidades |
| Pode oferecer vantagens adicionais, como descontos para empresas, almoços grátis e muito mais | Pode oferecer horário de trabalho mais flexível e capacidade de trabalhar remotamente |
| Elegível para bônus e compensação adicional | Normalmente não é elegível para bônus ou aumentos em toda a empresa |
Horas extras e salários
Um fator importante a considerar é que os funcionários assalariados não são elegíveis para pagamento de horas extras, conforme definido pelo Fair Labor Standards Act (FLSA). Portanto, se você é um funcionário horista que está mudando para um cargo assalariado, é importante considerar como esse fator pode impactar seu salário.
Pode parecer contra-intuitivo, mas você pode, na verdade, sofrer um corte no pagamento ao passar de um cargo horista para um cargo assalariado. Isto ocorre porque os trabalhadores contratados normalmente recebem um salário por hora mais elevado, a fim de compensar a falta de segurança, seguro de saúde e benefícios de aposentadoria.
Se você não puder pagar uma queda em sua renda mensal e receber seguro saúde por meio de seu cônjuge ou de alguma outra entidade, pode ser uma boa ideia recusar a promoção.
Pacote de benefícios
Dito isto, é provável que a remuneração total pela função assalariada seja semelhante ou superior à que você ganhava como trabalhador horista. Você deve levar em consideração o seguro saúde patrocinado pelo empregador e a correspondência da empresa com o 401 (k) ao comparar seus salários.
Os empregos assalariados também têm acesso a vantagens adicionais que os funcionários horistas não têm. Isso inclui horários mais flexíveis, saídas para o médico e outras consultas sem perda de salário, além de benefícios para toda a empresa, como descontos em academias, benefícios de transporte diário e almoços ou lanches grátis.
Responsabilidades Adicionais
Num ambiente de trabalho participativo e capacitador dos funcionários, os limites entre funções assalariadas e horárias confundem-se no que diz respeito às responsabilidades. Porém, um funcionário horista que muda para um emprego assalariado assume com mais frequência a responsabilidade pelo departamento em que talvez tenha trabalhado anteriormente.
Ou assumem a nova responsabilidade de gerir pessoas que muitas vezes são seus ex-colegas de trabalho.
Em outro cenário, o horista passa para uma função assalariada que exige tomada de decisões e ações autônomas. Um indivíduo que está habituado a um trabalho em que a maioria das ações é predefinida por um supervisor pode ter dificuldades com a responsabilidade da nova função – ou pode deleitar-se com ela.
Qualquer que seja o nível de conforto, o funcionário que passa de uma função horista para uma função assalariada gastará tempo se adaptando às novas expectativas. Mas muitos milhares de funcionários fizeram a transição com sucesso.
Diferentes expectativas de funcionários horistas e assalariados
As organizações têm expectativas diferentes em relação aos funcionários assalariados. Funcionários horistas são pagos por hora para produzir um produto ou executar uma tarefa. Os funcionários assalariados têm descrições de cargos mais amplas que envolvem metas e resultados menos mensuráveis do que as metas dos funcionários horistas.
O horista é remunerado por cada hora trabalhada com horas extras e às vezes até o dobro nos feriados. Espera-se que o assalariado trabalhe as horas necessárias para a realização de todo o trabalho, independentemente de quantas horas implique o cumprimento das metas.
Certas diferenças também existem devido à natureza do trabalho. Um funcionário horista termina o trabalho quando volta para casa. Na verdade, é ilegal para um funcionário horista trabalhar fora do horário comercial sem remuneração, então os empregadores devem proibir isso.
Espera-se que o assalariado pense no trabalho fora do expediente. Se você é um funcionário assalariado, espera-se que você pense em seu trabalho ou execute tarefas à noite e nos fins de semana. Os funcionários assalariados quase nunca estão fora do expediente e sua remuneração é baseada na realização de todo o trabalho.
Considerações não financeiras em uma promoção por hora para salário
As pessoas não falam frequentemente sobre os aspectos não financeiros da passagem de um emprego horista para um emprego assalariado, mas eles são substanciais. No local de trabalho médio, os funcionários assalariados ou isentos recebem mais respeito do que os seus homólogos horistas.
Eles esperam uma certa estima associada a um trabalho assalariado. Os funcionários ficam insultados se solicitados a passar de um trabalho assalariado para um trabalho horista. É um golpe para sua estima e valor próprio.
Os funcionários assalariados experimentam mais liberdade e autonomia do que o funcionário horista médio. Eles recebem menos direção e gerenciamento e têm autonomia para concluir todo o seu trabalho. Eles vão e vêm conforme necessário para concluir seu trabalho e isso inclui almoço e intervalos conforme desejarem. Na maioria dos casos, eles também são chefes, supervisores, gerentes e funcionários seniores de suas organizações.
Os funcionários horistas que muitas vezes trabalham em empregos que exigem pessoal o tempo todo não experimentam esse tipo de liberdade. Por exemplo, em uma linha de montagem, os intervalos e o almoço devem ser planejados e cobertos por outro funcionário.
Assim, os funcionários que consideram passar de um emprego horista para um emprego assalariado também podem querer considerar os benefícios não monetários de tal mudança de melhoria de carreira.
Perguntas frequentes (FAQ)
É melhor ser assalariado ou trabalhador horista?
Existem vantagens e desafios em ser trabalhador horista e assalariado. Geralmente, um funcionário assalariado desfruta de mais benefícios, como seguro saúde patrocinado pelo empregador, benefícios de aposentadoria, elegibilidade para bônus anuais ou semestrais e outras vantagens para toda a empresa, como descontos em academias, benefícios para passageiros e almoços ou lanches grátis. No entanto, os funcionários assalariados normalmente têm mais responsabilidades. Por outro lado, um trabalhador horista pode receber um salário líquido mais elevado para compensar a falta de benefícios e de segurança no emprego.
Os funcionários assalariados recebem horas extras?
Não. Ao contrário dos trabalhadores horistas, os empregados assalariados não têm direito a horas extras. No entanto, muitos contratos de empregados assalariados contêm cláusulas que indicam a sua elegibilidade para bónus ou aumentos anuais.
